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一些用人单位为规避支付经济补偿等法律责任，采用恶意调岗降薪、随意加重考核、剥夺工作权限等方式施压，变相逼迫劳动者自行辞职。由于相关手段较为隐蔽，即便劳动者能够识破企业的意图，也常在维权和举证过程中遇到障碍。
源链接近日，有广州网友爆料，当地环卫工人开始佩戴智能电子工牌。花都区城市环境卫生管理所工作人员回应，定位作用，没有录音也没有录像，侵犯不到个人隐私，起到一个提醒督促的作用，就像上班打卡。环卫车、洒水车都有 GPS 定位的。
源链接2023年12月，上海一名网约车司机在充电期间猝死，保险公司以“没在开车”为由拒绝理赔。法院认为充电属于运营必要环节，判决保险公司应赔付。法官指出，网约车司机的工作具有连续性，充电、等待订单等行为并非驾驶工作的中断，而是维持运营的必要环节。
源链接公司规定“休息日定时查看3次工作号”，事发后又要求休息日每隔3小时查看手机。卢女士因休息日5小时未回复家长消息，被收回办公权限并解除劳动合同。她表示长期存在隐性加班、无偿占用休息时间，公司未发放加班费，五险一金也未按实际工资缴纳，已申请劳动……
源链接多名自称博纳影城员工的网友在社交平台发文称遭欠薪。广州的王女士表示，原本每月10日发放上月薪资，但从9月开始出现薪资拖欠，另一名中山兼职员工也称9月薪资被拖欠，多名兼职员工有类似情况。
源链接职工发现单位欠费后，可以请求有关机关依法追缴，不需要等到单位被罚。按照社会保险法，征收机构应责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。补缴的费款对应原本应履行的缴费义务，滞纳金针对迟延缴费，达到法定条件后的罚款则是行政……
源链接花花在将近4个月的时间里，投递了超过200份简历，只收到13个面试邀约，几乎全是温泉酒店。她发现对工作的预期不高，在日本似乎确实不难找到一份工作，但大部分是基础性岗位。语校其他人的去向，一部分去了温泉酒店，一部分去贩卖行业，还有一部分直接回……
源链接AI代码生成工具已接管基础编写与调试，初级岗位需求锐减，外包和初级开发团队人员池急剧萎缩。企业过去常年维持十几人的外包团队，如今这些任务可交由AI执行，最后仅需少数工程师审核。原本占大多数的中间层熟练工正在被快速掏空。
源链接部分劳务公司为压缩成本，在报价时直接将劳务人员的社保列为可削减项目；社保缴纳责任转移至劳务外包公司后，部分劳务外包公司可能是空壳公司或无可供执行资产，导致劳动者维权时面临执行困难。维权成本高、收益低，使得许多员工直接放弃维权。
源链接周女士介绍，其从事保研助教岗位，实行定时工作制，每周工作不超过40小时，但因休息日未及时回复家长消息被领导批评。她争辩无果后，将经历发布在社交平台，公司以发布不实信息为由解除劳动合同。周女士称将申请劳动仲裁。
源链接不少货运司机面临停车难、休息难、洗漱难等问题，由于沿线缺乏规范休息区，很多货车只能选择在国道两侧、路口转角、部分断头道路及乡村道路等区域违规停放，甚至占用应急车道、人行道停靠，安全隐患突出。
源链接此前该案件一审，每经记者拿到的判决书显示，娃哈哈集团法定代表人、董事长许思敏通过互联网参加诉讼。10月22日上午，该员工拿到法院传票，数小时后被法院工作人员告知，许思敏辞职，无法参加该诉讼案，开庭时间等候通知。
源链接胡某某2011年通过校企合作进入新田煤矿务工，签署的却是与河南一家劳务派遣公司的合同，3年间实际由煤矿直接管理和发放工资。多年后，他因证据缺失、法律知识匮乏，维权遭遇仲裁败诉，3年井下工作履历长期无法认定。
源链接小区保洁人员因工资未按时结算不干了，垃圾无人清理，影响居民生活。业主称垃圾无人清运的情况从10月25日就开始了，多个收集点垃圾桶全部爆满，盛不下的垃圾围着垃圾桶又堆放了一摊，通往垃圾桶的路径都被堵上了。
源链接张某受包工头李某招用，在广州某基地幕墙项目从事铝型材安装工作。2024年5月7日，他正在10楼作业时意外坠落至1楼，全身多处受伤。发包公司以不存在劳动关系为由拒绝承担工伤责任，后法院认定公司违法分包，应承担工伤保险责任。
源链接白师傅在林业局森林防火队工作18年，签了6次三年期合同。按《劳动合同法》，干满10年，劳动者要求签无固定期限合同，单位必须签。但他提出这一诉求时被告知“要么签三年，要么走人”，最终被解聘。
源链接澳利威公司在职工中间散播传言，声称六名女工代表已经私下各自收取企业一万元补偿，维权初衷只是谋求金钱利益，并非为全体工友争取权利、筹建工会，试图离间女工与其他工人之间的关系。
源链接车间工人在生产过程中须始终保持站立姿势，流水线上不得随意走动，上厕所亦受到限制。整体环境较差，车间噪音较大，员工无降噪劳保用品防护；夏季温度较高、全年湿度偏高。无加班费，公司解释为工资按产量计算；员工社保仅缴纳五险，无住房公积金，无固定节假……
源链接万宝特种公司在涉事坯片叠料机器人尚未验收、未充分了解新设备的安全特性的情况下，安排从业人员独立使用该设备作业，未对新设备的安全风险进行辨识，对新设备使用场所安全风险管控缺失，未安排其他人员在场监控安全状况，导致作业人员处于存在事故隐患的作业……
源链接一些用人单位为规避支付经济补偿等法律责任，采用恶意调岗降薪、随意加重考核、剥夺工作权限等方式施压，变相逼迫劳动者自行辞职。由于相关手段较为隐蔽，即便劳动者能够识破企业的意图，也常在维权和举证过程中遇到障碍。
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