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失业中国经济下行，青年就业压力加重，部分大学毕业生和年轻人因求职受挫，不得不转向按次或按小时收费的服务工作，如陪诊、上门喂猫遛狗等。临时工没有五险一金，缺乏安全感，工资普遍较低，但也只能先养活自己。
源链接冯睿化名在微信上运营着一个名为“恰帕斯东风台”的公众号，定期发表支持劳工权益的文章，并发布中国劳动专题报告。9月14日，他因涉嫌“寻衅滋事罪”被刑事拘留，其他撰稿人也被传唤并接受盘问。警方称报告内容可能误导公众、扰乱公共秩序。
源链接冯睿长期记录劳动者的处境，建立劳动法支持群，关注工厂工人、骑手等群体，持续做劳动权益年度盘点。他记录了欠薪、裁员、失业、工伤、超时工作等问题，将原本缺乏声音的劳动者遭遇带入公共视野。此次因涉嫌“寻衅滋事”被刑拘，引发对劳动权益调查是否应被追……
源链接七百万网约车司机，塞满同一条退路。司机越来越多、订单越来越少、赚钱越来越难。网约车行业早已不是避风港，更接近失意中年人的新围城。旺季没有简单直接的把所有司机的收入一起抬高，而是把行业里原本存在的问题全部放大。
源链接许多年轻人可能掌握专业知识，却没有一段可以被用人单位快速识别的工作经历；他们有简历，却常常不知道一页纸上到底要写什么，才能证明自己“能上手”；他们愿意尝试，却要在第一轮筛选中面对“有经验优先”的门槛。
源链接全国城镇16—24岁劳动力失业率（不含在校生）自2023年12月的14.9%继续波动上涨，2024年、2025年8月分别达到18.8%、18.9%的高点。25—29岁劳动力失业率7.5%，较2024年、2025年8月的同期数据（6.9%、7……
源链接报告数据显示，在过去12个月里，30%的受访者经历过裁员。与此同时，受访者对整个游戏行业的“安全感”平均只有2.05分（满分5分）。AI工具的普及让企业开始减少招聘，35%的公司因AI不再招人，行业岗位减少，职业成长放缓，从业者需承担更多技……
源链接光伏行业大规模裁员，139家上市企业三年减员超22万人，产线工人流向其他制造业、回乡或待岗，技术和职能岗位转型压力大。部分企业通过长期放假、最低工资待岗等方式变相裁员，行业人才储备被消耗，转岗通道缺失，许多被裁工人难以重新就业。
源链接吕良成为外包这一年，工资砍掉一半，从弹性工作制变成每天上午9点、下午5点考勤打卡；出差前需要提交预算、审批报销，曾经可以直接使用的诺基亚差旅系统不再属于他；与财务相关的工作，也全部从他的职责中剥离。大家坐在同一个办公室，做着过去属于同一家公……
源链接小古表示，她的拒绝，换来公司一系列“冷处理”：办公电脑被搬走，工位被摄像头对准，上级主管被明令禁止给她安排任何工作。她每天打卡上班，主动询问工作安排，得不到任何回复。2025年10月14日，小古寄出《被迫解除劳动关系告知书》，结束在该公司六……
源链接星宇股份招聘440名高校应届毕业生，入职仅一个月后，部分员工被要求在“主动离职、领取半月工资补偿”与“调往生产一线、按实习普工薪资结算三个月”之间二选一。毕业生整理证据向下游海外车企投诉，最终公司承诺补偿。
源链接8月份，全国城镇调查失业率5.3%，比上月上升0.1个百分点，主要是由于新毕业学生集中进入劳动力市场带来的季节性影响。就业主体人群，即30-59岁这部分劳动力主体人群的城镇调查失业率是3.9%，和上月、和上年同期都是持平的。
源链接多数编外教师签的是一年合同，稳定性不足。即便表现优秀，也逃脱不了被解聘的命运。编外教师合同多为一年一签，往往开学一两个月甚至学期过半才补签，有时候只能和第三方机构签合同，甚至有学校以经费紧张为由长期不缴社保。
源链接“公司总部要求，采购招商岗必须为统招全日制四年制本科才能入职。很遗憾，你的入职审批无法继续推进。”电话里，HR语气里带着歉意，但小缪听到的却是一扇门轰然关上的声音。
源链接8月29日，研发部门员工路洋（化名）突然收到“签署离职协议”的通知，和他一同收到消息的还有同部门的10余位同事。事发后，员工们已无法进入大厦，即使过了门禁，电梯也无法通往公司所在的8楼，“那层按钮是灰色的。”
源链接有自称被优化的外包员工分享经历，称仅提前一天收到通知，第二天便要求办理离职交还办公设备，同时附上办公室归还电脑的现场画面。截至目前，上述内容均属于网传消息。阿里巴巴尚未针对本次外包人员优化传闻发布任何公开回应，网传的人员调整范围、涉及人数……
源链接2026年7月，星宇股份因订单和用工需求调整，对372名新入职毕业生中的140人进行协商，最终107人与公司签订解除劳动合同协议。公司承认决策草率，协商过程简单生硬，给毕业生带来身心伤害，并向被解约员工一次性支付3个月求职补贴，未就业者承诺……
源链接星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。当地人社部门调查认为，星宇股份在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”。公司管理层在决策上存在失误、管理上存在疏漏，在具体执行过程中存在沟通生硬、方……
源链接星宇股份人力资源部门告知入职仅一个月的毕业生，需在“以个人原因主动离职、获得半个月工资补偿”或“由管理、技术岗位调往一线工厂从事生产工作”之间二选一，否则将默认接受调岗。至少107名高校毕业生因此失去应届生求职优势，事件引发舆论关注。
源链接星宇股份2026届入职的440名毕业生中，已与107人解除劳动合同。公司要求毕业生“二选一”：以“个人原因”主动离职，获得半个月工资补偿，或被调往一线工厂从事生产工作。离职后，这些毕业生失去“应届生”身份，无法再参加校园招聘及享受相关政策。
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