一些机构抓住学生的求知心理，放大宣传、贩卖焦虑，夸大项目含金量、内推和推荐信的效果。很多承诺并不相符。部分中介口头许诺知名企业岗位、可写进简历的项目经验、高管推荐信等福利，可入职后学生才看清：大多只是打杂、简单整理资料，根本接触不到核心业务……

多名求职者分享了应聘外卖骑手后背上租车债务的经历：招聘方口头承诺“包吃住、当天入职”，到岗后引导与租赁公司签约租车合同，实际单价、单量与承诺不符，解约需缴纳高额费用，未成年人甚至因分期租车产生滞纳金和逾期费，遭遇催收。

刘星所在的公司是一家只有30多人的小工厂，员工大都是来自中国和越南的技能实习生，入职以来他的工作内容和钣金加工没什么关系，更多时间被使唤打扫厕所、搬运杂物。直到今年2月，他突然接到需要开始做钣金加工的通知，操作第一天就受了伤。

李亮在书中写道，整个社会对职业教育存在着普遍的误解和歧视，但根据他的教学实践，职高生活有另一面的鲜活和丰富。学习成绩不好，在各阶段考试中上不了重点学校的人，才是平凡生活中的大多数。而他们中很多人只能选择职业学校。

一名正在山东三贤电子实习的职高学生透露，公司强迫学生每日工作13小时。学生罢工要求结清工资离开时，公司领导威胁带头学生“你不服我们出去练练”，还有管理人员试图强行删除学生拍摄的视频。学生称学校与工厂合作，学校收取“人头费”，并以处分威胁学生……

刘丽的手指被缝纫机针直接扎穿，她没能去成医院，还得继续工作。一天12小时是常态，迟到一次扣10块，请假难如登天。学校以“不去实习就不发毕业证”威胁学生，流水线实习生工资低、无社保，受伤后只能自认倒霉。

吴同学表示，事发后第一时间向医院医务科、院领导反映情况，院方起初仅提出为其调换科室。她再次沟通后，院方表态会严肃处理。随后，吴同学前往惠民县城关派出所报警，警方随即传唤了涉事职工王某。最终，王某当场向吴同学道歉，警方表示证据不足不予立案，并……

几乎所有的船舶焊接队伍都青黄不接了。培养一个合格的船舶焊工很难，从一个毕业学生到合格出师，至少还需要跟着师傅学习五年，前提还要是学生肯学肯干。老师傅干到40多岁，大多会因为身体原因逐步退出一线。现在焊工师傅们平均年龄为42岁，全行业的焊工平……

张广山年过半百后转行做电工，因学历和识字困难，面对考试压力，他用抖音查不认识的字，刷了1000多道题。通过考试后，他发现10个电工岗位，最多有3个愿意招收接近55岁的人，面试时还会被问“有没有经验”。

郑鸣进入X公司的第五天，试听课程结束后，X公司与他签署了一份《XXXX人工智能就业咨询服务协议》。协议约定，郑鸣需向X公司支付就业服务费总计36000元，付费方式为：收到offer后先支付45%左右的费用，剩余金额在接下来的8个月分期支付……

有网友发帖称：自己所在的学校派学生去云南嘉X制作鲜花饼，一天工作12个小时仅50块钱工资。律师表示，学生实习不得高强度顶岗、不得超时劳作，实习薪酬也有明确底线，网友遭遇的不合理用工可以通过人社、教育部门投诉维权。

亚圣大厦的早高峰，从7点半就开始。电梯最长等十分钟，小面常常要等好几趟才能挤上去。实在等不及了，她就干脆直接走楼梯。宿舍内作息不同，休息不好也让人头疼。杨蕊有时下夜班回来补觉，室友正收拾着出门。因为科室不同，大家洗澡、睡觉、出门的时间可能发……

“介绍一个实习生人头费500元”“不去实习，就不发毕业证”“实习是学习，工资不重要”……当职校学生们被一辆辆大巴车拉进电子厂、纺织厂、物流仓库时，一条“学校—中介—工厂”三方分利的灰色产业链，正以“实习”之名，隐秘地运转着。

大量维修、保洁、清洗从业者并不是没有能力提供更好的服务。现实是每年几千万的农民工进城务工，大量的青年、青少年、妇女，要么找不到工作，要么找到的大多数是临时工，没有任何保障兜底，而且也没有任何的发展路径。

星宇股份以“经营效益不好”等理由，要求新入职应届生离职或调岗至生产线，未给出法定解除理由，提供“主动离职或下放产线”选项。留岗员工被安排到基础工序，每天工作11-12小时，公司未承诺转正，员工普遍面临身份受损、补偿难、求职受阻等困境。

多名应届生表示，入职刚满一个月，公司HR便开始集中约谈校招新员工，以“行业市场环境不佳”为由，劝说主动离职。方案一是当天签署离职协议，可获得半个月薪资补偿；方案二是不愿签字离职的员工被调整至一线岗位，原本1个月的产线实习被延长至3个月。

不少学生面临着一个新问题：有些实习是在学期中进行，学生很难兼顾上课与上班。李航只能在网上找别人代课，一节课支付约20元，每周抽一天回学校备考英语六级，同时维持必要的社交。宋遥无法赶回学校参加考试，只能向老师说明情况，最后老师同意把试卷寄到实……

近年来，河南汝州、广东河源、福建莆田等地教育局陆续公示公费师范生违约名单，有人退培养费，有人交违约金，有人被记入诚信档案。湖南省2017年公费师范生违约率在5%以下，到了2022年，这一数据上升至10%。

公司以考核未达标为由，要求杨某到深圳参加为期5天的脱岗培训，内容为每天自行观看3至4小时网课，其余时间每天抄写5遍共300页考核制度，并需撰写1000字总结。公司未提供住宿费，杨某每天往返广州深圳，身心俱疲，认为培训方式为变相惩罚。

一些企业借助场馆租赁、业务外包、提前不明晰用工责任、刻意模糊用工主体等方式，让一些暑期打工的学生维权举步维艰。实际实习过程中，多次被要求临时加班、无偿延长工作时长，均被动接受，“我们几乎没有什么话语权，不想干，可以不干，有的是人愿意干”。