怡）12月27日晚间10点半左右，京东集团突然发文宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。 对此，有京东员工对《科创板日报》记者表示，希望涨薪能靠谱。“2022年末签的是自愿降薪协议，把20%的工资划入绩效。”也有接近京东的人士猜测，面对当前电 ...

民警通过缜密调查，最终锁定小林有重大的作案嫌疑。不到3个小时，凌晨2时许邓志华在车站抓获了正在检票的小林。 审讯时，小林对自己毁坏公司财物的行为供认不讳。他说想叫老板加薪，老板不同意，两人便争吵了起来。小林挂掉电话后，越想越气，打算不干了，但是心里又想给老板一个“教训”。 想起停车场北面有一条小河，小林便把大货车开到河边，松开离合让车 ...

凤凰网科技讯 6月1日消息，下午16点，#腾讯开放降薪通道 话题登上微博热搜，引发众多网友关注，其中一名网友评论道：不加薪，那升职干嘛？ 还有网友评论道：增加责任，减少福利，这真的很腾讯。 据了解，昨晚腾讯发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。这封署名为“薪酬福利部”的邮件中提到： ...

网传聊天截图显示，一高三学生家长表示，其代表全班家长到会议室开会，学校领导让他转达一下自己的建议。“为了给学生创造一个更好的学习氛围，提高老师工作积极性，建议适当增加老师薪酬。由于学校财政困难，所以每……

ChatGPT、Stable Diffusion、Midjourney…AI已经变得十八般武艺样样精通，不仅能够高效率完成很多日常工作，还能为人提供源源不断的灵感。如何发展和使用AI，成为了一个需要探……

其他福利。 王颖也告诉Tech星球，感觉大家今年都是比较疲软的状态。“现在都想自保，只要不开了我就行。可能有大志气的人都走了，留下的基本是愿意在这里苟着的人。” 升职加薪失效，就换一套制度 过去，金字塔般的晋升机制让互联网公司招揽了一批又一批的高材生。但当降本增效成为互联网行业的主旋律，曾经的那套职级晋升制度已经不太奏效，员工不再由 ...

说的夜班津贴，上白班的也有。 杭州外事旅游汽车集团有限公司综合办公室 徐副主任：何师傅是跟上城人力签的兼职的劳务协议，他一直在我们这边是做那个监控工作的。现在何师傅提出了要加薪，那么对于这个要求我们公司满足不了，跟劳务公司商量一下，就把他派遣回那个劳务公司了。当时全部都说清楚的，他自己也认可的，然后就签了这个协议。兼职的话我们就是2800（元）的薪水，然后加上其他 ...

近年，中国公务员以及事业编制人员被大幅度降薪，有人不得不提前退休，以锁定工资。有人原本计划去年退休，因期待一年后加薪再退休，未料新政策出台，今年的退休金被削减近三成。 去年，中国各地接二连三传出事业单位员工被降薪和取消福利。北京、上海及扬州等地近期再度传出因政府财政补贴减少，导致退休教师、医生等 ...

努力背后的困惑。 过去几年，幸存的打工人不可谓不努力，但生活的不确定性越来越强，即使接受996、习惯大小周，行业、团队、岗位都可能会在一夕间消失，现实的困窘支撑不起对升职加薪的向往。在被问到“是否还相信认真工作可以带来升职加薪？”有104位朋友选择了不相信。部分朋友曾相信过，只是如@TRY直言“越努力越失望”，@why君经历了数次裁员，“行业下 ...

品质降低，这是年轻打工人的常态；想在大城市“自立”，初期资金链不断供的底气也基本来自父母。 但是现在好像又出现了一种意外但很合理的状况：辛辛苦苦搬砖几年后，好不容易升职加薪，仿佛能够自立门户了，转头父母到了退休的年龄，算算他们的退休金，竟然比自己的月薪还高。 最近微博上的话题#工作四年收入被父母退休金倒挂了# 就上了热搜，引发了无数人的共鸣。 面对这种情形，年轻人 ...

考证，对当下的年轻人来说，是仅次于学历的重要事项。他们或是出于对升职加薪的焦虑，或是出因为信奉“证多不压身”，在考证的路上越走越远。他们中的一些人发现，盲目地积累证书数量，可以带来些许安全感，却无法给未来增添实在的筹码。 有段时间，27岁的 ...

事件”爆发后，走到了一个临界点。 F，Fails to meet expectations，工作没能达到预期。在字节跳动，每年四月底会公布全年绩效，你的评估上出现了这个字母，意味着不会有任何的年终奖励，意味着不会有任何的升职加薪，甚至意味着随之而来的劝退。 不久前，一位字节跳动员工拿到了这样的评价，因对结果存疑，提请复审，但最终没有等到满意的答复，于是她将绩效沟通过程贴在文档里，通过字节内部论坛 ...

r/a1VpJWNirN 下一期茶话会将在两周后准时刊出，如果你有建议的话题也欢迎透过问卷留言。 02 工运谈 1984-1988年城市市场化改革与资本主义过渡 （三）以罚治厂、动乱加剧和频繁加薪 在明确的政策支持和授权下，厂长们延续了他们在80年代初对职代会的厌恶和抵制态度。即便面对工人的极大不合作和抗议，他们仍然没有任何意愿恢复工人参与企业管理的权力，因为这会对 ...

的逻辑，把商业利益最大化，同时又能避免劳务纠纷。 电影里，程序员危力的工作节奏很紧张，没有时间去考虑到别人的想法。压在他身上的只有那几件事情：KPI、绩效考核，决定他是升职加薪或者是被裁，他不会考虑算法会不会对其他人或多或少造成伤害。他必须对自己所从事的工作深信不疑，因为工作环境要求他深信不疑，否则他就被裁员了。 直到他当撞倒外卖员那一刻，他开始产生了一点疑问 ...

“待改进”，而被评上的员工在季度绩效考核中会少36%的季度绩效工资，该举措被认为是在逼迫这10%的员工主动辞职。 《中国科技投资》报道，如果员工被评为待改进，利润奖、加薪、晋升、提拔均会变成“2年无”，而股权激励也会2年内不新增授予。 而在9月13日，比亚迪集团品牌及公关处总经理李云飞在微博上表示，今天，比亚迪员工总数突破 ...

受访者关注。 今年8月起，京东面向全球开启史上最大规模校招，向在校大学生提供1.8万余个岗位。其中，将招聘1.2万名2025届应届生，并大幅提升校招生薪酬。 9月13日，京东集团宣布再次启动加薪：自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。据梳理，过去3年，京东集团已累计推动六轮员工加薪，领跑 ...

总是容易引起喧嚣：“上市券商上半年减员超7000名，分析师与投顾两大条线反逆势增员”“从业人数锐减近万人！多家头部券商降薪近两成，部分证券逆势加薪”。 但叶佳已经没有太多感觉了。 那个周五晚上，她和室友的对话是，“想谈一次恋爱”。说这话的时候，叶佳的室友告诉她，“你的脸上，有了笑容”。 （应采访对象要求，文中的“ ...

的有限官方渠道的瓦解和管理专制的加剧，工厂内部的腐败、裙带关系和利益交换现象的日益滋生，促成了利益和庇护网络的形成。管理层通过这些网络控制着资源分配，并利用频繁的罚款、特权加薪与晋升来维持权力。而普通工人在层层剥削和不公平分配下收入日益减少，使得工人与管理层之间的矛盾和对立再次激化。例如，在一家工厂中，厂长将迟到的罚款从1元提高到30元，秘密向每位 ...

计算的时薪 (2000/17.75/8 ≈ 14) 14 工作日加班时薪（时薪1.5倍） 21 休息日加班时薪（时薪2倍） 28 法定节假日加班时薪（时薪3倍） 42 由于底薪与加薪时薪在制度上直接挂扣，工人为了避免蒙受工资上的整体损失，因而不敢请假。另外，公司还会先扣除工人有两倍工资的假日加班时间，进一步惩罚工人，因此会让工人更多地透过加班来抵扣请假后 ...

成为华为外包员工，是她职场“高开低走”中的关键节点。毕业于985高校，校招进入中国头部车企，就连一向催促她回老家的父母都消了声。 然而，2023年年初，李淑婷和上级申请加薪后被打了低绩效，愤而离职，踌躇满志地投入求职行列。头一个月，她每天投递约40份简历，经常在一天之内有两三场面试，被问到最多的问题就是“为什么这么快就从上一家公司 ...