的理由。 法官审理认为，刘亮作为成年人，对接单量的多少，以及自身身体情况应当有充分的了解和注意义务，对于自身的死亡也存在一定过错。庭审结束之后，法院当庭作出了一审判决，被告江西某公司，也就是劳务外包公司，赔偿死者刘亮的家属109.25万余元，被告外卖平台的运营方，既外卖平台，赔偿五名原告48.35万余元。 与此同时，一审法院还向外卖平台的运营方制发了司法建议，就平台在骑手劳动权益保障方面 ...

大举招人。报告期内，誉辰智能的员工数量分别为295人、247人、710人、1394人，其中2021年誉辰智能的员工人数同比增长了187.45%。 除此以外，招股说明书显示，报告期内，誉辰智能劳务外包人数的数量分别为76人、131人、553人、856人。也就是说，若加上劳务外包人员，誉辰智能人数的总量达到了371人、378人、1263人、2250人，其中劳务外包人员的 ...

结公司的上级管理单位。 鞍山安和公司（全称鞍山安和工业配套服务有限公司），经营范围：劳务派遣服务，人力资源服务等。2022年8月1日，鞍钢金结公司与鞍山安和公司签订了《劳务外包合同》及《安全管理协议》， 将鞍钢金结公司的运维包保等事项业务实施外包。 事故发生经过 事故现场位于鞍钢炼铁总厂5号高炉热风炉煤气管道人孔操作平台上。 事故现场 ...

京东是一家特殊的公司。在2018年，创始人刘强东在接受央视采访时，称“京东不允许一个员工外包，全部都必须跟公司签订合同。”也是在同年，刘强东曾公开表示，如果通过劳务外包或者少缴五险一金，京东一年可以多赚50亿人民币。 虽然刘强东此言是为了表明公司有钱不赚，非常良心，但从中不难看出外包对企业节约成本的巨大诱惑力。 2022年 ...

京东是一家特殊的公司。在2018年，创始人刘强东在接受央视采访时，称“京东不允许一个员工外包，全部都必须跟公司签订合同。”也是在同年，刘强东曾公开表示，如果通过劳务外包或者少缴五险一金，京东一年可以多赚50亿人民币。 虽然刘强东此言是为了表明公司有钱不赚，非常良心，但从中不难看出外包对企业节约成本的巨大诱惑力。 2022年 ...

进行考察，言外之意是「模式经认证，可放心使用」。 一位曾在外卖平台发展初期参与过相关架构设计的公司律师对我们说，「曾经有客户问我中国目前最大的法律漏洞是什么，我毫不犹豫地告诉他，是劳务外包。」即便如此，当他得知短短数年内外卖平台用工模式已经发展至「个体工商户模型」时，依然错愕不已。紧接着，他开始滔滔不绝地从公司律师角度介绍「劳务外包」是如何被 ...

派遣单位在劳务派遣用工过程中应注意的事项和可能出现的法律风险，强调柔性引导，依法规范。 关于劳务派遣你了解多少呢？小编特搜集以下信息，帮助大家更好理解新规。 劳务派遣与劳务外包 上海市发布的意见中提到的劳务派遣和劳务外包，是两种不同的用工方式。 劳务派遣是由人力资源机构和劳动者签订合同，同时把劳动者派到用工单位，用工单位负责管理劳动 ...

及其用工合作企业诱导或强迫劳动者登记注册为个体工商户后再签订承揽、合作等合同或协议，规避用工主体责任和用工风险的，要依法严肃查处。 此外，平台企业采取劳务派遣、劳务外包、加盟、代理、委托第三方提供服务等合作方式用工的，平台企业及其用工合作企业按照“共管共责、平台主责”的原则分别承担相应责任。 中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王 ...

劳务企业为挣600元服务费搭进200万元赔偿金 原标题：钻“分担风险”的劳务外包漏洞，用工企业欠工资欠社保玩“解散”消失（引题） 劳务企业为挣600元服务费搭进200万元赔偿金（主题） 新的用工方式不断出现，企业应慎签劳务外包 ...

差额省下来的成本可以让发包公司降低外包成本，吸引到更多企业客户。员工如果愿意花时间走法律程序，可以要求买所在工作地的社保。但是可能比较麻烦。” 所以，这两年市场上慢慢偏向于外包，劳务公司人力资源公司不怎么签了，派遣协议。除非企业想维持关系或想做业务，否则一般都是外包。现在市场上大量流行小时工，大部分都属于外包或伪装外包。他给的钱其实是派遣工的钱或稍多 ...

与平台企业及其用工合作企业是否存在劳动关系时，要注意纠正平台企业及其用工合作企业利用自身优势地位，通过外观合法的形式规避劳动法，从而损害劳动者合法权益的违法用工行为。 此外，业务外包、劳务外包也是新业态领域平台用工过程中常见的用工方式，这在为平台经济提供便利的同时，导致当事人之间用工关系主体难确定以及用工关系法律性质难以判断。 中国劳动关系学院法学院院长沈 ...

核定财政负担的编外聘用人员。有空缺编制和编内人员能够保障工作的，不予核定编外聘用人员。安全保卫、卫生保洁、维修维护、园林绿化、车辆驾驶等后勤服务推行社会化、市场化，实行劳务外包，不予核定编外聘用人员。 延安市还就机关事业单位编外人员管理明确了“控制总量”的要求：市级编外聘用人员总量由用人单位提出聘用计划申请，经主管部门初审，市委编办审核汇 ...

绕过劳动合同法要求的最长六个月的试用期。为了降低劳动成本，他们将这些期限延长到几年。38 劳务派遣也是应对非技术工人短缺时的常见做法。由于中国劳动力市场的萎缩，雇主越来越倾向于将招聘外包给劳务派遣公司，而不是自己招聘员工。在苏州，一位劳动官员估计2015年当地工厂约70%的新员工是通过劳务派遣公司获得的。39 对于具有季节性生产节奏的企业，这个数字甚至更高。他们利用劳务派遣公司迅速将 ...

（三）专送模式模式的进化： 模式6: 几乎在众包模式出现的同一时期，外卖平台也开始大规模调整“正规军“的编制。为了进一步降低成本、区隔风险，外卖平台开始与配送商（即劳务外包公司）合作，将配送业务“外包”，由配送商招募专送骑手并对其进行直接的日常管理。这个模式下，骑手与外卖平台之间也是隔了一道“防火墙”。 模式7: 外卖平台将业务 ...

满足不了正式编条件才会去外包，如果学历、年龄、能力都满足企业用人条件，那么这人为何不直接进大厂还来选择外包，似乎有些缘木求鱼了。 蒋雷的第一份工作是在大厂做劳务外包，原本自己是抱着学习的心态去大厂工作，后来发现是自己想多了，在那里根本学不到任何东西。外包人员有专用的办公室，和正式员工有严格的界限。 在大厂，一个萝卜一个坑，每个人的 ...

」，负责「队员」日常工作的组织和管理，实际上承担站长的大部分功能，但却免除了站长这一分取利润的中间环节。此外，美团外送的另一「创举」，是陆续将专送骑手通过劳务外包的形式，打包给配送商，配送商进一步经由灵活用工平台合作（如「趣活」等）将专送骑手注册为个体工商户。根据北京致诚农民工法律援助与研究中心发布《外送平台用 ...

由，开展人事代理服务等业务，特别是社保代理服务业务；不得以具备经营劳务派遣业务资质为由，开展职业介绍、猎头招聘等业务；不得以具备经营劳务派遣业务资质为由，开展劳务外包、服务外包、劳务分包等其他承揽业务；不得拖欠劳务派遣职工工资，且工资不得低于北京市最低工资标准；不得违法解除或者终止劳务派遣职工的劳动合同等。 对于违反上述规定或者存在 ...

人力。骑手决定了履约的即时性。此前，同城即配行业深陷盈利难题，数家即配平台的财报中都反映出人力成本常年高企的问题。 以顺丰同城为例，2019年-2022年，其劳务外包成本逐年增加，截至到2022年底这一成本已占到总营业成本的97%。 2023年，顺丰同城的骑手劳务外包成本录得约115亿元，占总运营成本降至92.7%，履约成本占比有所下降，顺丰 ...

规训”，承受着“缺乏公共卫生间这种城市空间和治理瑕疵带来的消极影响”，“而这种由性别身份带来的职业复杂性却没有在算法规制的劳动管理中体现”。（孙萍） 算法系统和劳务外包网络按照男性量身定做，通过近似于游戏通关策略的玩法，制造外卖骑手的劳动同意，使骑手成为心甘情愿守候在系统派单面前的全天候工人，主动卷入劳动竞争。女性作为意外的闯入者，需要付出更多 ...

都要合法合规。 近年来，北京、浙江、福建等地司法审判机关先后发布了劳动争议纠纷典型案例。记者梳理上百起典型案例发现，在用人单位与劳动者之间，有诸多权利和义务的博弈，尤其在裁员降薪、劳务外包、社保缴纳等情形中，涉事一方操作的不规范不合法，容易导致一系列劳动争议纠纷。 裁员、降薪，需经过相关程序 “一些民营企业管理者，不懂法律，以为裁员就是自己一句话的事，忽略了工会职能 ...