中午，突然被通知“老板负债失联，公司就地解散”，公司几百名员工面临被欠薪、社保断缴等情况。 5月29日，该公司一名员工向《看见》记者表示，目前工资仍没有发放，他已向劳动监察部门反映了这一情况。 5月29日下午，《看见》记者联系到上海市宝山区劳动保障监察大队，该队一名工作人员称，昨天领导已经去处理这件事了，目前已经立案。 公开信息显示，上海极目银河数字科技有限公司 ...

设计院领导以降薪威胁员工无偿加班？劳动部门已关注，律师：员工有权拒绝 8月5日，网传“郑州大学设计院”一段女上司与男下属发生争执的录音在网上热传。录音中，男性员工拒绝无偿加班，女上司则威胁其不加班就降薪 ...

），南京就已经发布类似消息了（南京是2021年8月16日发布）。 这些措施除了职校部分（我不熟悉）和个别条款外 （比如扣身份证），一部分是在承认既定事实，也就是说，企业一直在这样违法，而劳动部门也一直不怎么处罚这些企业，另一部分是在胡扯，也就是说，即使按照这些措施，企业还是会违法，甚至会违反这些措施的规定。 北京规定，加班可以不处罚，但是需要满足如下条件：“1、涉及人数占职工总人数10%以下 ...

政策（每周工作5天共计40小时）以促进消费并刺激经济增长。 03 理论分析 在理论分析部分，研究考虑了社会两类部门：私营和公共部门。其中私营部门工作者可以自行决定其劳动力供应，而公共部门劳动力供应是固定且由劳动法决定。 （1）私营部门 在私营部门，劳动者可以自愿选择是否加班。若实际工作时间h1p大于规定时间ℏ，则加班时间为h1p-ℏ。Wp为小时工资率，Φ表示加班费程度。其 ...

合同就没加班费？ “我们公司大部分员工周末的加班都算了加班费，但我们部门只有我和另一位同事两个人没有。我本周一（11月20日）向公司人事部门反映，他们说不清楚，需要核查。周二也向劳动部门反映了，暂时还没回音。”23日上午，阿福受访时说。他是一名电气工程师，从2019年底入职骆驼集团的下属公司至今已满4年。这四年来，他每周只休一天，每天工作8小时，但周六或 ...

9点，一周六天。可到了发放工资的日子，一名公司的前员工上门讨薪，公司老板摊牌摆烂，“公司没钱发工资，因为产品没有卖出去”。据了解，欠薪涉及20位员工，共计15.8万元。目前，该公司人去楼空，劳动部门已经正式立案。（湖北电视综合频道） 长江云新闻的微博视频 ...

“烦死了！” 南京市建筑设计研究院有限责任公司有部分员工说，他们已经三个月没有拿到工资了，社保也停了，其中影响最大的是医保，断交后现在已经无法正常使用，必须全部自费。到底什么原因公司迟迟不发工资，劳动部门对此有没有采取措施？ 张先生是南京市建筑设计研究院有限责任公司的一名老员工，他告诉记者，因为三个月没有拿到工资，大家每个人都很焦虑，上班无精打采，人也显得很疲惫。 “五六七三个月没拿到工资，五险一 ...

”，让求职者很受伤（主题） 工人日报-中工网记者 陶稳 阅读提示 一些传染病病人、病原携带者在求职时被用人单位拒之门外。专业人士指出，这一行为构成就业歧视，有此遭遇的劳动者可向劳动部门投诉。建议扩充就业促进法中的反歧视条款，提升反歧视救济水平，加大科普宣传，引导人们科学正确认识传染病相关知识。 “乙肝病毒携带者找工作会被歧视吗？”近日，即将毕业的大学生李书红在社交 ...

是否我们都还太年轻？打工这么多年，从未想象过我们农民工讨薪会是如此艰难，维权路上如此无助，所谓的劳动部门、为人民服务的政府部门也只会互相推诿，不为人民办实事也变得如此冠冕堂皇，一时间竟让我们这些面朝黄土背朝天的农民工和城市发展的建设参与者身陷囫囵！#城市建设# 武汉· ...

公司开支。结合最近滴滴被处80.26亿元罚款的新闻，不少网友表示，是在为罚款准备吗？ 有很多网友不知道待岗是什么？根据百度百科的解释，待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。 根据规定，用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的 ...

日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“即使只干一天的工作，只要存在实际劳动关系，劳动者就有权获得相应的报酬。” 青岛市人社局有工作人员表示，此事建议劳动者本人向劳动部门进行反映。如果用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金。另外，如果该公司 ...

”很显然，唐女士已过申请仲裁的时效期，所以两次来到窗口得到的答复都是“不予以仲裁”。 唐女士告诉记者，2020年她快到50岁退休年龄时，由于没有缴满15年的养老保险，就准备到南昌市劳动部门申请仲裁，但当时单位劝她不要去，说与她续聘，让她继续在单位工作,直到缴满15年养老金，于是便有了那份明确续聘唐女士的《会议纪要》。 “现在想来，这有点像单位的 ...

接到该实习生的电话，目前正在与其沟通处理。 律师表示，体罚和侮辱员工的行为属于违法行为，劳动者遭遇类似行为要敢于拒绝，如果强行进行侮辱、体罚，要及时保留视频或音频等证据，及时报警并向相关劳动部门举报投诉。 网传现场视频显示，一群人将生鸡蛋倒进杯中一饮而下。杜同学介绍，部门领导建了“蛋蛋群”，要求员工每天发一张和鸡蛋的照片并缴纳5元租金，没有开单的员工 ...

常遇到的问题是：被老板拖欠工资，报警有没有用？工伤赔偿出现问题，可以找民警吗？在百度搜索中，绝大多数文章对这类型问题的回答都是“没有用，警察不会理你，你应该去找劳动部门”。但实际上，许多第一次遇到问题的工人仍然会尝试进行报警。民警如何处理劳资纠纷的报警？这个数据集提供了一些答案。 我们从劳资纠纷案件中随机抽取150笔数据进行标注，结果如图五所示（ ...

日报》又有报道，一间深圳公司以放长假为名“软裁员”，报道有访问到首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围，就指出企业决定停工停产时，应采取会议方式向职工说明原因、期限，同时向劳动部门反映。更指出，如果试图用放长假迫使员工离职，以规避补偿是违法。报道中也提到北京律师孙鹏指，用人单位常以调岗、降薪、等类似“软裁员”方式迫使员工离职，而事实上以上种种手段都 ...

离职证明，要求员工签字自愿离职，但他并未签字，并申请了劳动仲裁。 张先生表示，解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定，公司解除20人以上劳动关系，需要公司向当地劳动部门报告，待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询，公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告，无法出具回执单，属于非法解除 ...

公司让员工承担损失，这算哪门子事啊。 不管公司的规定怎么奇葩，和劳动法相冲突就是错的，本来打工人就是被压榨的一方，如今搞出来这么一个“付费上班”更是让人寒心，希望当地劳动部门积极介入处理，不让这种宵小损害打工人利益。 女子的遭遇也给我们一个警示，选择工作一定要查看好公司的合同，及时发现不合理的地方，如果存在一些模棱两可的地方要问清楚，及时止损，绝不要进入 ...

工人抗争。由于资方急切压低支出，整体让步空间小，再加上官方对资方明里暗里的支持，罢工工人往往处于不利境地。比如深圳艾礼富工人罢工中，一方面资方不承认有搬厂裁员的计划，一方面地方劳动部门书面警告工人的行动有可能违法等等。工人面对重重压力，虽未能取得理想结果，但也坚持了数日。不过在一些外企罢工中，工人不仅要合法补偿，也在争取合理补偿（来源）。 2023年是无法再拿疫 ...

保属于违法行为，但由于手头拮据，索华不得不先入职，自行缴纳试用期期间社保。 工作至第4个月时，索华发现公司仍未为其缴纳社保，因此向老板提出异议，反被辞退。索华称要去劳动部门举报，公司才勉强答应为其补缴当月社保，并赔偿其试用期自行缴纳社保的费用。 社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会 ...

要她上缴4万元生育津贴，这让她不能接受。 之后小可跟公司总部沟通，总部坚持让小可上缴生育金，在这期间小可依然在公司上班，只是工资是一分钱都没拿到。于是，7月份小可向劳动部门提交了劳动仲裁，案件也于8月30日开庭，没想到第二天快下班的时候，公司向她发出了《停薪留职通知》，她当即表示不能接受，随后公司就把小可的考勤权限和管理权限全部删除，现在她想上班 ...