本文是中国医护劳动权益报告（2010-2023）的第三章：平等待遇、同工同酬，完整报告请参考：PDF版本全文下载链接。 根据集体行动地图数据，医护人员要求平等待遇/ 同工同酬是行动第二大原因，共有28起事件（占总数两成）。这些行动全部发生在公立医院，且以三级医院为 ...

打工新鲜事儿 | 一地规定，劳务派遣未落实同工同酬的予以处罚 原标题：一地规定，劳务派遣未落实同工同酬的予以处罚 12月6日，上海市人社局对外发布《上海市人力资源和社会保障局关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》，该 ...

项补助，是一项长效措施，不是临时补助，而是长期补助。资金经费来源由省政府保障，通过共同财政事权安排拨付。 然而，此项利好政策的颁布却因覆盖医务人员群体为在编人员掀起了业界新一轮的关于同工同酬的讨论，有部分媒体更是将“医务人员长效工资增长9800元”以此博眼球、蹭热度。 “9800元的确是一个令人心动的数字，但是围绕着9800元背后的这笔‘经济帐’，一定要算清 ...

而我们只有不到1000元/月。” 以广东医科大学附属医院 8月1日发布的《2022年第三批次住院医师规范化培训学员招生公告》为例，公告仅提到社会化住培人员，与医院同类同级别员工同工同酬。外单位委派学员，工资部分由原单位参照培训基地工资标准发放，绩效部分由培训基地参照社会化住培学员待遇发放。在读的硕博学生则未提及。 2017年10月，山东省临沂市人民医院、山西省汾阳医院 ...

新京报快讯（记者 吴为）1月2日，记者从北京市人社局获悉，该局日前下发通知，规范劳务派遣业务有关问题。其中明确，应当按照同工同酬原则，确保派遣职工与用工单位或者劳动力市场同类岗位职工实行相同的劳动报酬分配办法，享受相关的福利待遇。 日前，北京市人社局下发《关于进一步促进依法诚信经营劳务派遣业务有关问题的通知》 ...

2023年“三八”妇女节这天，基层医生刘欣（化名）照旧5点多起床给孩子们做早饭，6点送女儿出门上学。按理，妇女节女员工有半天假，但最近甲流让门诊病人猛增，还得承担对口学校的流调和采样检测、老年人的免费……

3月25日，沈阳化工大学校园内，退休职工维权游行 要求按照同工同酬发放生活补贴。 --- ...

记者手记｜三八节工作的你，距离平等职场有多远？财新 数据显示，中国在劳动力参与率的性别平等程度为81.5%，排在全球第62位；男女同工同酬方面的平等程度为72.9%，排在全球第22位；预估实际收入方面的平等程度为64.4%，排在全球第70位 【财新网】第114个“三八”国际妇女节到来。目前，中国的女性劳动参与率达 ...

★ 三•八国际劳动妇女节特辑 文 | 花花 又到了一年一度的国际劳动妇女节，各类劳动女性的话题又被媒体摆到桌面：就业歧视、职场性骚扰、职业晋升歧视、工作保护、休假待遇、同工同酬等等，都是人们会关注的话题。 近年来，由于国家和地方官方不断出台系列优待政策，试图从各方面刺激生育，相应的孕产期妇女的权益问题也越来越突出。然而，育龄妇女是劳动妇女的主力军，在孕产 ...

网友投稿 3月23日，江西景德镇市下属乐平市，因教师工资长期发不满，与景德镇市区以及浮梁县差距大，乐平市教师自发在江西省乐平中学门口抗议。 要求同工同酬，补发绩效工资 https://t.co/oONdlaPYHF ...

pitd树洞 虐虐，作为一个医学本科毕业直接以社会人规培的，看到最近这些事这些帖子要求同工同酬这件事，我不知道大家是要求和职工一致还是和社会规培一致… ...

12月10日，紧随着"新十条"防疫政策的发布，防疫政策的大幅调整，各地医学院、医院随即涌现一波波抗议，要求“同工同酬”、“保障返乡”。抗议的主角大多是各医院内的专硕规培生，即进行住院医师规范化培训的专业型硕士研究生。 本期小报特刊将重点梳理近日专硕规培生的抗议事件、以及疫情下 ...

今晚 南昌大学江西医学院 专硕生聚集抗议，要求同工同酬。 据悉，和之前的各大医学院一样，同学们每个月斤1000的微薄规培收入和繁重的临床事务让他们不堪重负。 约一个小时前，学校大门已锁，门口有警车，校内依旧在抗议。 https://t.co/CyTknelR9g ...

今晚 四川大学华西临床医学院 事件汇总 因高强度工作,无法请假，等原因，今晚约300名川医学生在校园内进行游行示威。 学生们游行的口号是：同工同酬，拒绝双标！自愿返乡，不要威胁！ 视频中，学生们由图书馆向华西医院进发。 https://t.co/1OG1SOB7Ux ...

首先，性别薪资差异仍然严重，同工同酬远未实现。2021年中国城镇女性平均薪酬为男性的77.1%，较2020年有1.2个百分点的改善（Boss直聘《2021中国职场性别薪酬差异报告》）。其背后原因，一部分与劳动者个人的教育背景、 ...

减少工资不平等，无论是在企业、部门，还是行业中。 集体谈判也有助于缩小性别薪酬差距。 研究中，超过一半（59%）的集体协议反映了雇主或其组织和工人组织（特别是工会）的共同承诺，即通过确保同工同酬、提供父母产假和家庭假来解决性别不平等问题，并解决工作中基于性别的暴力问题。 根据报告，98 个国家中超过三分之一（35%）的员工的工资、工作时间和其他工作条件由工会与雇主或雇主组织 ...

价每小时28元。 招聘资料中的部分内容，可谓直击港区富士康的软肋。 对于短期工的薪酬，港区富士康采取了一套略显复杂的计算模式：无论是派遣工还是小时工，都跟正式工一样实行同工同酬，但派遣工在职一定期限后，可以领取一笔额外的奖金，即“返费”，小时工在每个月的28号会得到差价补贴。这被一些工人认为过于麻烦，且这意味着他们必须做满一定 ...

工人，主要体现在长期合同工底薪、津贴，临时工的小时工资略高于其他行业。 1.2派遣工滥用现象严重，比例已经远超法律规定标准。正式工和派遣工工资福利社保都有差距，但相对2014年后派遣工要求同工同酬和转正的抗争行动来看，现在的年轻派遣工的要求不强烈，可能与目前派遣工收入仍然高于一般制造业工人，就业环境差有关。 1.3员工日常不满主要集中在加班费计算、放假工资、餐食、宿舍 ...

是这里的招工旺季，招的主要是临时工，又细分为小时工和派遣工。“富士康的临时工收入比正式工高。”另一个中介表示。 其中，小时工按照工作时长计价，进厂后先和富士康正式工同工同酬，差价会在每月28日发放；派遣工也先和正式工同工同酬，但在工作一定期限，比如3个月后，可以领取一笔额外的奖金，即“返费”。 在港区富士康附近的招工中介报了名，经过 ...

进入的轨道。 工厂区的水，比蓝嘉莹和黄晓婷想象的更深。 面试后，中介用十分钟开了简单的培训会，讲劳动纪律和福利待遇。中介提到最多的词是“奖励”，强调暑期工与正式工同工同酬，每个月有400块钱的饭补，干满3到4个月就属于长工，可以得到额外的奖励。 直到这时，中介才透露，大伙儿要去的工厂在35公里外的南沙，不在番禺本地。 得知工作地点和承诺 ...