规定精神，可由建安公司作为承担工伤保险责任的单位。 英德市政府和建安公司认为，根据法律的相关规定，梁某某是不具备用工主体资格的“包工头”，并非其招用的劳动者或聘用的职工，梁某某因工伤亡不应由建安公司承担工伤保险责任。对此，最高人民法院认为，将因工伤亡的“包工头”纳入工伤保险范围，赋予其享受工伤保险待遇的权利，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担 ...

后就没有办法认定工伤，农民工原本在城市里就没有参加城镇职工的养老保险，他们是最缺乏保障的群体。”针对这一现状，最高法院行政审判庭2010年在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（下称《答复》）中特意明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例 ...

7条也明确规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 该条更加明确施工企业与实际施工人招聘的劳动者不是劳动关系，而是民事法律关系。 不算工伤如何追偿？ 《最高 ...

从事这一类的中介。 吴卫华们，就以这样或那样的方式黑在工地里。而可以预想到的是，这并不会降低事故的发生概率，反而让民工们失去了最后一重保障——“超过退休年龄的农民工因工伤亡能否认定工伤”至今在法律界仍然存在很大争议。 梁红眼睛上的伤就是私了的。负责赔偿的总包当时劝他说，走法律程序时间长，又要请律师，还可能扯皮，最后两边一商议，分两次 ...

肖女士亲属可以选择主张单位承担一般人身损害赔偿责任，司法机关一般会根据双方的过错比例由双方各自承担责任。或者，肖女士亲属也可参照《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用 ...

等方面综合进行认定。值得注意的是，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。 用人单位为进一步提升劳动者的专项业务技能，支付专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以和劳动者约定 ...

员工出了事，公司就能撇清和该员工的关系。但在司法实践中，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位则为承担工伤保险责任的单位。 在一案例中，冯某于2022年3月13日经朋友夏某介绍至一家化工公司工作。次日，双方签订劳动合同。2022年5月19日，某人力公司成立 ...

进行清退。 但只要这个制度没理顺，企业为了规避风险，就还是不愿意请这样的人。这就是樊某某要伪造身份证的原因。 2010年，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》中，倾向认定超龄务工者适用工伤规定。 2016年，人社部发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，享有养老保险或 ...

而更多的会采纳最高人民法院的相关答复。 最高人民法院行政审判庭曾就达到退休年龄人员工伤问题进行过专门答复：2010年3月17日，最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用<工伤保险条例>请示的答复》中明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 2012 ...

一边是不得清退的要求，一边却是超龄农民工尚未被纳入社保范围，形成用工方和劳动者“双输”的局面。 2010年，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》中，倾向认定超龄务工者适用工伤规定。 但是，2016年，人社部发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》，其中又明确： ...

所限。「条例过时到呢，矿业现在都没有了，但仍明文写于条例内。」潘焯鸿说。 维港夜夜浮光璀灿，颂唱小岛由渔村跃成金融城市的传奇。康庄华丽背后，香港的工业意外及因工伤亡人数，高躆不下。据劳工处统计，本港二○二一年致命工业意外按年回升至二十五宗；而各行业整体死亡个案更多达二百六十三宗，创近十年以上新高。二○一九年，香港每千名 ...

单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。 据介绍，最高人民法院也曾针对老年农民工遭遇工伤的情况作出过批复，明确用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 此外，达到60岁以上的劳动者，还可以受到《老年人权益保障法》的保护，其中针对劳动收入和劳动强度都有相应规定。 马维国认为，有关部门应该 ...

泽辉家属提供给沸点新闻的居民医学死亡证明书，孙泽辉出生于1962年7月15日，半年前刚刚年满60周岁。孙泽辉家属曾对媒体表示，希望按照工亡赔偿，但中通方否认因工死亡，给出的赔偿方案是，赔付意外保险金额，额外给几万块丧葬费和人道主义费用。 事实上，根据《劳动合同法》，如果劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，这意味着工伤赔偿流程的第 ...

社局发出的《不予认定工伤决定书》，认为罗大勇从突发疾病到确认死亡已超过48小时，同时，申请人不能提交罗大勇的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），因此不予认定罗大勇因工受伤。 绵阳人社局《不予认定工伤决定书》中的说明。受访者供图 诉讼工伤认定再败 罗大勇家属对绵阳人社局的决定不服，“难道抢救时间超过48小时我们就不救了吗？”2019年5 ...

工作机会。剩下大部分动用自己多年来干建筑形成的工友网络和包工头网络，换一个没有“清退令”的城市或工地，继续干建筑业。 此外，王欧和学生们还发现，被“清退”的超龄农民工因潜在失业，开始大量进入零工市场。 “如果这些人身体健康，零工市场是很欢迎他们的，因为他们能吃苦耐劳，任劳任怨，而且他们往往不是一个人，而是几个人，有一个小的同乡网络。”王欧说，但 ...

时，注意到他的制服布料闷热，于是向东莞市政府服务平台请求为环卫工定制夏天制服。但在极端高温天气下长时间工作，环卫工即使换上了短袖也很容易中暑。7月1日，河南禹州一名环卫工因中暑晕倒在地，从新闻视频中清晰可见当时这名环卫工身着衣物就是短袖的制服。 除去户外工作引发的中暑和热射病之外，高温也容易导致疲劳与注意力不集中，从而发生室内工作事故。7 ...

其他保险的赔偿，雇主责任险只赔偿差额部分，也就是拿到工伤保险赔偿了，雇主责任险就不用赔偿了。不过司法实践中，很多地方的法院不认可保险公司条款这种约定，仍然会判保险公司雇主责任险赔偿。比如员工因工死亡，工伤保险赔偿了85万，法院判雇主责任险再赔50万，家属拿到的赔款是：85万+50万。” 闫泽娟表示：“雇主责任险在法律实践中，一般存在个险团做。雇主责任险的 ...

这份行业集体合同每年都有展开新的协商和修改条款。可实际上，3年多了，蚌埠市外卖送餐员连基本的劳动关系都没有被这份集体合同所保障，以至于2020年入职的外卖员李卓然因工身亡后，公司根本不承认劳动关系。 在李卓然这个案子面前，蚌埠市的外卖员入会数字和全国首份外卖行业集体合同，突然仿佛被抽干了实体，只存个空架子。 工会花大力气建户外劳动者协会 ...

约定就排除劳动关系，仍要结合双方的“合作”模式和劳动者的具体工作内容予以确定。” 除此之外，建立劳动关系还需要用人单位与劳动者符合一定的条件。 用人单位须为合法注册的的企业，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中规定非法用工单位指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。此类单位雇佣劳动者进行劳动的不构成劳动关系，所以 ...

身心健康。我国规定招用童工的用人单位将承担如下责任： 民事责任：童工虽然因主体资格欠缺不能缴纳社会保险，但是如果工作中受到事故伤害或者患职业病，非法招用单位应当给予一次性赔偿。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定，一次性赔偿包括童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在童工劳动能力鉴定之后确定。如果童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议 ...