员工加班，也没有强制员工加班。 在脉脉、知乎等社交平台上，有不少网友反映万兴科技“加班文化”严重。多位受访员工告诉南都湾财社记者，虽然公司明面上不提倡加班，但会有很多隐性强制加班的手段，包括开发内部App用于记录加班时长和“三勤积分”，加班时长不够的会被约谈等。 今年以来，借着人工智能的东风，万兴科技股价从年初的29.59元/股启动后，一路高涨。截至4 ...

年修正）进一步将“国家支持有条件的地方设立父母育儿假”提高到国家法律层面。 在执行方面，各地有所不同。 例如，北京、安徽、甘肃等21个省均对育儿假作出5天至15天的强制性规定。《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定：“按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。”重庆的规定是“经单位批准可休育儿 ...

主要是方便管理，只要用户不符合安全用气条件，一律限期整改，拒不整改就可以停止供气，这样就可以减少燃气事故的发生。但是这样一来，美某多就可以打着一家独大的旗帜，随意涨价，强制性更换他们指定的相关燃气具及配件（美某多就发过一份只允许用户更换美某多提供的燃气配件的文件），剥削压榨送气工。 3、美某多的原身只是从事角阀的 ...

劳动与社会保障法律专业委员会副主任刘秋苏接受媒体采访时表示，根据相关法律规定，职工必须进行入职体检一般是涉及到职业病危害作业岗位和未成年用工两种情况；其他工作岗位，法律上没有强制性要求，但为了保证劳动者具有正常履行劳动合同的身体条件，用人单位可以做入职体检。 03 体检过不过，谁说了算？ 不可否认，企业拥有用工自主权，劳动者的劳动能力也与健康状况直接相关。那么 ...

的8%，企业和职工缴费合计不超过12%。其采取信托模式管理，账户管理人要为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户，单位缴费和个人缴费全部计入个人账户。 不过相较于职业年金的强制性，企业年金缺乏自动引入机制，发展缓慢。 中国社会科学院2021年的一项研究数据显示，100%的公务员和60%左右的事业单位人员加入了职业年金制度，企业年金发展17年仅覆盖约2800万人，意味着7亿多 ...

浪花专案/计划”将周边部门如维修部、品管部的人员安排到制造车间。这一岗位调动，不仅涉及跨部门调动，有些情况甚至涉及跨地区调动。有工人反映，直接从郑州被“浪”到武汉。再者，调动具有强制性，调动时间长度不确定。很多工友评论，对能被调回原组或者再调离一线大制造不抱希望，“回来就别想了”，“23年第一批浪花到现在都没有回去，24浪花又开始了！” “我们 ...

16日，广东东莞。捷荣技术将对全体员工实施轮流分批放假，有员工收到通知显示“被放假”6个月，导致大量工人不满，据网传的照片和视频显示，有员工在工厂门外举着“捷荣强制性放我们6个月长假，停卡停门禁不给进厂，想0元买断我们的工龄”横幅，还有员工爬上楼顶欲跳楼维权。 --- ...

消息称，网易游戏艺术设计中心改革工作制度，开始实行“抢单”积分工作制，引起圈内人士讨论。该消息显示，网易游戏艺设中心要求员工接团队项目的外包工作，需要和团队绩效挂钩，“具有强制性，半年结款一次”，并且员工只能下班后通过“抢单”完成，还需执行“积分末尾淘汰”。 昨晚疯传截图。 与此同时，社交平台还流传着另外一种说法：这并非强制性规定，是否抢单由员工自行 ...

家住广东东莞的大学生孟雨与一家“法务咨询公司”签订了合同，每天的工作任务是要打完250个-300个电话，至少加7个微信。这些工作由正式员工任小组长带着暑期工完成，经常强制性要求他们加班。若暑假工未如期完成工作，则会被老板直接辞退。一边是无限加班，一边是拿不到薪酬，签了合同的孟雨如今左右为难。 每逢暑假，部分大学生就会进入“假期打工季”。他们通过求职平台、中介广告、 ...

强制劳动情况。这些企业包括建筑类的、钢铁业、电业和其它能源产业等。本文经过对部分劳工的抽样调查，得出有关中国劳工在海外被强迫劳动的调查报告。 强迫劳动主要包括以下几种类型： 首先，强制性改变劳动合同期限。这种情况在2020初到2023年初三年内，呈现明显的上升趋势。根据对50位劳工的调查数据，其中有45%的劳工表示，他们的劳动合同被强制性延长。公司以所谓机票昂贵、航班太少 ...

美气多智慧燃气有限公司（以下简称美气多）一家公司配送，实质上也是构成了垄断。可能对于政府主管部门来说，主要是方便管理，但是这样一来，美气多事实上就成了一家独大，可以随意涨价，可以强制性更换他们指定的相关燃气具及配件（美气多就发过一份只允许用户更换美气多提供的燃气配件的文件），可以任意剥削压榨送气工。 3、美气多的原身，只是一家从事 ...

社保。 实际上，无论劳动者是自愿签订“自缴社保协议”或“放弃社保协议”，还是“被自愿”，在法律上都行不通。 参加社保是用人单位和劳动者共同的法律责任，且是一种强制性责任。我国劳动法明确，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国社会保险法则进一步明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并具体规定了如何缴纳 ...

是中国最大的互联网企业，拥有超过20万名员工。因此，阿里巴巴的员工组织可以对整个中国互联网行业的职业道德和职场文化产生重大影响。其次，研究人员指出，中国政府目前的领导层采用了明显更具强制性和压制性的方式来管理劳工行动，包括镇压劳工非政府组织和大规模逮捕劳工活动人士。这增加了与当今中国劳工行动相关的⻛险，并使其士气低落。因此，这么多人愿意公开支持工人的诉求，值得学术界持续关注。 过去 ...

的不满逐渐成为集体维权行动的导火索。例如，2022年2月，苏州市上百名网约车司机将车辆停靠、聚集在某服务点，开始集体抗议，原因是平台在行情不好的情况下，依然不能减免租金，并且还强制性不允许司机退车。2022年11月，短途货运司机自发进行了为期三天的罢工行动，在此罢工期间司机停止在平台接单，部分司机将贴有平台标志的货车集体停放路边以表达诉求，并通过互联网社交媒体 ...

看看我的工资单吗？我的工资都到哪儿去了？”她的工资单上面显示在她每月收到的1900元工资中，有321元（15.3%）被扣除，作为法律规定的住房、医疗、养老和其他福利计划的强制性缴款。然而为了申请这些福利，工人必须在一个城市连续工作15年，这对大多数人来说是不现实的。因此，拥有正式合同的表面优势实际上有损劳工的利益。扣除150元的宿舍费，工人们每月可以拿到1600 ...

经过国务会议的审议和表决，然后将命令的具体理由和对策报告到国会的常任委员会。之后命令会传达给罢工当事人，收到命令的人必须要在第二天午夜之前回归岗位才行。由于业务开始命令带有强制性，没有正当理由的情况下拒绝回归岗位，会被处以行政处分及刑事处罚。根据韩国法律，违反业务开始命令的人会处以3年以下有期徒刑或3000万韩元以下的罚款。 本次韩国政府发动的业务开始命令是 ...

分析框架，使用CGSS2015数据对“工作场所侵害”的结构性因素进行考察，并辅以深度访谈以丰富定量发现。研究发现，由资源重要程度决定的个人“依赖性”、受组织内部规范程度制约的权力“强制性”以及外部市场资源的“可替代性”共同影响了工作场所侵害现象的发生。作者最后对上述发现的理论和政策意义进行了讨论。 2021年8月7日，一名“阿里巴巴”女性员工发帖声称因工作 ...

实则表现出一种限制性话语，隐含了权力的约束，并且这种权力的约束将霸权自然化。笔者想要说明的是，将性别限定在男性和女性中是一种霸权的表现，因为这种男女二元化的性别规范为极具压迫性的父权制提供正当性辩护，限制人们对性别的想象力，不允许人们声援跨性别或者男女二性之外的性别，并巩固异性恋霸权主义的威望，进而形成一个权力运行的闭环。 社会中以生理性别为基础的男女二元性别秩序存在以下问题：其一，只有男性 ...

的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，赵某与某中心多次签订劳动合同书，且于2020年8月1日签订无固定期限劳动合同书，此系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，予以确认。某中心在微信工作群下发加盖公章的处理决定，以赵某等4人“未按时完成各自片区的应急广播设备拆除工作”“严重违反单位规章制度”为由，解除 ...

两兄弟、也没有证据证明该公司向两兄弟披露过案外人林某；最后，液氨只能由具备特许资质的运输公司承运，禁止个人承运。案外人林某与运输公司母公司之间签订的上述合同违反法律强制性规定，依法应当认定为无效合同。 二级法院均判决双方存在劳动关系 一审法院高度重视主办律师意见，判定运输合同无效，认为无证据证明案外人林某与郭某存在劳务关系，运输公司不能以此转移用工风险 ...