12月13日，厂哥收到消息，蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。 据厂友描述，有关职级体系改革的通知已经在12日上午发出，最大的变化是对原职级做了“拆分”： 即P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二：P5对应10、 ...

2023.11.27 本文字数：4777，阅读时长大约8分钟 导读：公司人愈发清醒地认识到，想在大厂的阶梯上往高处爬，已经越来越困难。 记者 |施 歌 实习记者 |刘小梦 编辑 |孟佳丽 一场浩大的职级改革正在大厂间流行。 今年7月，有媒体报道，淘宝天猫集团（以下简称“淘天集团”）启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。 此次职 ...

要说哪个大厂最弱化职级，字节跳动名列前茅。字节自诞生起就号称不提倡阶级概念，所以内部职级严格保密，同事之间互称同学，一系列操作把弱化职级贯彻得很彻底。 而阿里也在2020年8月采取了类似措施，钉钉、内 ...

怡已经不想看到那张毫无变化的工资条。 张怡的经历，在互联网公司高速发展时期几乎不可能发生。丰厚的待遇、远超其他行业的成长机会，曾是互联网行业吸引人才最关键的因素。 但现在，职级晋升越来越难似乎成为互联网行业的共识，情况在今年并没发生太多变化。Tech星球从多家互联网大厂员工了解到，他们已经不会像以前一样，为了晋升而拼命工作。 红利消逝，业务增长趋于平缓 ...

网友评论道：增加责任，减少福利，这真的很腾讯。 据了解，昨晚腾讯发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。这封署名为“薪酬福利部”的邮件中提到：未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，同时，腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行。随后，多名腾讯员工向凤凰网科技确认了这封信件的真实性。 2022年，互联网公司 ...

所发布的《2026年1—6级员工薪资调整通知》显示，为更好地吸引与保留新老员工、不断提升工作效率和产品品质，宁德时代决定自2026年1月1日起，对1—6职级员工的基本工资上调150元，其他薪资结构保持不变。 该通知传出后引起网友热议，许多网友纷纷评论表示，“有得涨就不错了”“总比没有强”。但也有网友调侃“杯水车薪”，认为 ...

优化”的流言早就流传开，“说七月份优化，说八月份优化，现在又说十月份优化。”（来源）。 在9月27日有员工表示“人昨天下午都拉铺盖走了”。制造部门和职能部门均有不同职级的员工被裁，但每个部门的具体裁员人数没有具体的通知（来源）。 日照钢铁向被“优化”员工提出的赔偿方案是n*0.8，但也有员工成功获得了 “2N，走的法律途径，掌握了众多 ...

与实力真没太大关系了。 比如，近期有一个案例： 北京某头部TOP2短视频上市公司，某女HR，都能无视用人部门的诉求（业务侧通过全部面试），但，hr任性直接PASS掉候选人，理由就是工作年限和职级不匹配，真是天大笑话。 那假如一个工作15年的人，你能给他什么职级？能给到总监又或者资深专家吗？工作年限与职级匹配？史上第一荒唐的理由。 难道企业招人不是首先 ...

大厂职级不香了。 @新熵原创 作者丨南枝 编辑丨月见 俗话说，兵无常势，水无常形，互联网企业调整职级体系并不稀奇。 7月13日，淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革 ...

模块。管理类、技术类、操作类、文职类岗位对应的名称都有所不同。比如操作类岗位，一级、二级、三级作业员，都被划分到一级员工这个层次，分别对应1A、1B、1C三个职级，级别也从1排到3。 徐培远说到，211、985的毕业生进入宁德时代，职别最低也有7级。至于职级晋升，有快有慢，有人一年连升两级，也有人三四年升不了一级。像这样贡献 ...

生大厂就业这场“比武招亲”的竞争中，安琦不属于胜者。 在叶子看来， “大厂有点像校招生的黄埔军校，你哪怕在这里没有得到像之前红利期那么优越的薪资和晋升的职级，但学到的东西依然是行业最前沿的。” 大厂或许就是一种命运的岔口，每个人都担心，自己的选择，会与他人不同。这种差异化，对刚出社会的年轻人来说，有时不会是一种炫耀的资本，反而是一种“你有 ...

·一见Auto》获悉，去年9月，公司还有近800人，其中700人在攻克乘用车相关的智驾技术研发。同一时期，毫末还曾挥金招兵买马。当时毫末智行开放的高端岗位有十余个，职级至少是H4级，有些会直接汇报给CEO顾维灏。 毫末智行，由长城汽车在2019年孵化，一度是智驾明星公司。由于背靠长城，毫末起初的量产订单主要源于长城，并在很长一段时间是长城唯一一家 ...

了。 可是，到了今年上半年，不少人感受到，公司对AI的推动明显“有些离谱了”。内部员工私下戏称为“AI大跃进”，全员陷入一种“都在推大模型”的氛围中。 更关键的是，AI的使用开始与职级晋升隐性挂钩。负责AI研发的李林峰发现，晋升评估中多了一项软性指标：使用AI工具为工作带来了多少效率提升。尽管不是硬性规定，却为员工“内卷”开辟了新赛道。如今他在 ...

把学历攀升到985硕士的意义是什么。 接连几个周末，林语都在回家后大哭一场，不仅工作没获得感，一看月薪4000多元。在林语入职的第8个月，她考虑清楚，决定“跑路”。 没有涉及到职级晋升，林语的离职很顺利。但如果在学校评了职称，就需要赔几万元的解约金。 同样是英语专业，211大学毕业的袁小阳相对幸运。硕士毕业后，她先入职了一家民办专科学校，算上补贴每月能 ...

把学历攀升到985硕士的意义是什么。 接连几个周末，林语都在回家后大哭一场，不仅工作没获得感，一看月薪4000多元。在林语入职的第8个月，她考虑清楚，决定“跑路”。 没有涉及到职级晋升，林语的离职很顺利。但如果在学校评了职称，就需要赔几万元的解约金。 同样是英语专业，211大学毕业的袁小阳相对幸运。硕士毕业后，她先入职了一家民办专科学校，算上补贴每月能 ...

教授就拎了一个塑料袋，说‘这是你的辛苦钱’，十几万元。”这笔由科室主任分配的骨科耗材回扣款， 曾让一位任职于长三角三甲医院的骨科主治医师，觉得这份工作真不错。 职级越高薪酬越高是不变的定律。 住院医师像董木完成规范化培训后差不 多30岁，每月收入5000元到 1万元，到35岁如果能升到主治医师，平均月薪能接近2万元。 上述北京三甲医院 ...

了观望。牛小奔觉得，被暂停的设计施工一体化机制是面向未来的业务，虽说现阶段创造不了价值，但央企的抗风险能力较强，这些调整是暂时的。等时机成熟，停掉的业务、补贴和降下来的职级，仍有机会恢复。 更多的不稳定信号开始释放。2024年第一季度，牛小奔所在的央企连发两次“人员优化”的通知，要求不得新招人员，除非达到公司要求的人均产值，必须牢牢把握减员增效 ...

公司，并在离职时签署了《竞业限制通知书》。赫知在A公司工作了快两年半，第一次得知离职时要签这样的文件。他所在的运营团队人员流动率高，却从未听闻过他们这样无职级的基层员工被启动过竞业限制。在他看来，他们并不掌握什么商业秘密，甚至连自己负责的仓库，也只能看到GMV、毛利润等三个数据，而类似流量、复购率等核心数据，都被公司锁死 ...

人员和普通员工的薪资是断层的。“ 普通员工月薪三四千块钱，主管能拿到五六千块。但是副店长年薪 20 多万，店长年薪 50 万上下，而且他们也在阿里的 P 序列里面，以前有个店长定了 P7 的职级。” 他表示，在武汉和盒马同等规模的超市，管理层没有拿这么高工资的，在零售业基本也不会出现门店普通员工和管理层薪资水平差太多的情况，“ 我们门店还在亏损，本身生鲜就是 ...

构成，报销比例更高，可以获得每月上千元的退休金。 师傅陈苹就是受政策激励入厂的女工之一。那一年，她从地方街道办富士康招工的信息里得知，这里为正式工缴纳五险一金，不分产线、职级、岗位。如今，她已经在富士康干了8年。 吉文婷对Z市餐馆服务员、保安、超市收银员等职业的月薪做了了解，得知都跟富士康一样每月3000元，甚至更多。她意识到，“熬一份社 ...