劳动者、用人单位以及对整个社会秩序都具有危害性。”张地峰说。 对此，张地峰表示，企业可从三方面应对此类“恶意劳动仲裁”： 在制度层面，用人单位应当建立健全用工管理制度体系，规范用工程序，加强劳动合同管理、社会保险缴纳、工资支付与绩效管理等重点环节的风险防范。同时，企业也积极主动承担社会责任，给予员工身心关怀，构建和谐的劳动用工关系。 在机制层面，用人单位应当完善入职 ...

月，没有调整。这里要点赞之前广州环卫工的联名行动，让政府主动将高温费从150元涨到300元/月。 节日慰问金：维持2400元每年，共八个节日，没有调整。 五险一金：没有调整。 二、用工规范 条例适用范围：明确条例适用于从事市、区、镇（街）财政预算核定经费范围环卫作业项目的企事业单位签订劳动合同、劳务合同的环卫行业从业人员（包括环卫一线管理人员和 ...

结果的运用，建立全省年度报告核验结果“红黑榜”，实行动态管理。列入“黑榜”的劳务派遣单位，要限期整改。 重庆做出多项重点提示 2023年4月11日，《重庆市劳务派遣规范用工指引》印发。 该指引同样提到，保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 长 ...

和主导者的地位，对于整个体系的控制性是非常强的，例如平台规则、算法管理、奖惩办法等等。通过‘共管共责、平台主责’这样一种责任配置，能够督促平台更好地筛选合作企业，督促合作用工规范发展，进一步提升劳动者权益保障水平。”王天玉说。 《实施意见》还规定，建立平台企业用工报告制度。要求平台企业每年向当地人社部门书面报告用工数量、用工形式、劳动合同或书面协议 ...

关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，法院认定李某忠与和静县某运输公司之间存在事实劳动关系。 法官提醒相关用人单位，应规范用车管理，并应与劳动者签订劳动合同、规范用工。 责任编辑： ...

公司未在陈其建上岗前将他的名字上报，显然是违规的，因此应及时将相关工伤赔偿款支付给陈其建。”北京市福茂律师事务所律师张志友表示，此案也提醒建筑施工企业要规范用工，及时报送增减从业人员名单，切实保障工人的合法权益，也减轻自身的用工风险。 ...

更高了。一个月前，全国多地陆续发文，要求进一步规范建筑施工企业用工年龄管理；相关建筑工地明确不得招收“60周岁以上男性及50周岁以上女性”，并以人脸识别等技术手段来规范用工。 事实上，这些政策的出台是基于对超龄农民工群体安全的考量。以上海为例，公开资料显示，2018年该市全年建筑业安全生产事故造成死亡的人员里，超过60岁的占比达到15%，而当时建筑从业 ...

却以直播时长计算工时；某电商平台与主播约定，1天直播时长不足6小时，便不予支付全月保底收益……主播工时该如何计算才合理合法？专家建议，应针对主播用工设计出相应的工时规范制度和劳动定额标准。 “平均每天工作8小时，工资按直播时长6小时计算，这怎么能算合理？”沈阳电商主播满满说。2023年12月18日，经沈阳市皇姑区劳动争议多元调 ...

得做到主管级别）。很多打工人一算，上有老下有小，不如回家打工。因此，农民工返乡，成为近年中国就业市场一大趋势。 但这些厂子之所以愿意迁到内地小县，看重的还是当地的劳动力便宜、容许不规范用工，自然不愿意给打工人涨工资、交社保。由于缺乏归属感，且年轻人越来越耐不住性子，因此流动率特别高。所以，家乡工业园各种小厂，虽然生意说不上怎么好，但一年四季都在招工。 可见，对乡村的青壮年劳动力来说，是有相对稳定的就业 ...

贺雪峰在《超龄农民工路在何方》一文中指出：“根据规定，发生安全事故后要追责，因此，从地方政府管理的角度，清退超龄农民工，降低建筑工地伤亡事故率，直接关系地方政府利益。” 规范用工年龄无疑是保障工地安全的重要一环，而为实现保障安全的根本目标，势必要更全面地追溯安全事故的成因，多措并举、多方共治。 王欧在北京、深圳、北海等地工地的长期观察中发现，影响工伤概率的因素中 ...

加强制度配套，构建协调性制度体系，如建立预付金制度，由用工单位根据拟招聘人数、用工规模及企业性质向平台企业缴纳一定预付金，为劳动者权益损害的优先赔付提供一定保障，引导企业规范用工行为。 去年8月南京网约配送行业协会成立时，多位平台负责人反映，从业人员太多，如果都交社保，企业负担太重。怎么办？南京仲裁委员会仲裁员刘秋苏表示，针对新经济新业态新模式带来 ...

的； (七) 因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的； (八) 其他重大劳动保障违法行为。 近年来，市场竞争态势复杂化，企业用工模式趋于多元复合，面对新业态和灵活用工等新场景，企业的用工规范性要求自然也越来越高。企业用工不合规将给企业预埋诸多经营风险，企业要时刻牢记坚守合规底线，才能为企业的高质量发展筑牢基石。 面对员工的劳动争议或纠纷时，用工单位应当积极 ...

看好”的蓝领总共占比49.9%。这意味着，蓝领从业者普遍对未来抱有较好预期。同时，受访蓝领也希望各方共同努力来进一步改善蓝领群体的就业状况，81.5%希望未来能提高福利待遇，其次是保障劳动权益、改善工作环境、规范用工形式、呼吁社会尊重等，可见经济待遇和权益保障是最受蓝领关注的内容。返回搜狐，查看更多 责任编辑： ...

外延进行分析。若认定骑手系因执行工作任务致损，应由用人单位承责，但同时，骑手存在故意或者重大过失情形的，用人单位承责后可向其追偿。 法官提醒，接受劳务平台应履行审查管理义务，规范用工，加强对骑手安全意识及交通法规的相关培训，及时购买第三者责任险等；外卖骑手亦应增强安全意识，自觉遵守交通规则，预防和减少交通事故发生，做到顺利接单，平安出行。 文、图/广州日报新花城 ...

主体性的社会群体而存在，其根本要素是对共同的过去与共同的未来是如何认知的。 在大多数对劳动过程的研究中，工人与老板的位置是结构化的、相对固定不变的。无论是资本主义大工厂中的工人，还是建筑工地上的农民工，抑或是餐饮行业的服务员，劳资双方的社会经济身份通常被预设为固定不变的，工人鲜有可能通过打工在企业内部实现向上流动。然而，近些年来，随着国内对中小型家庭企业的研究逐渐增多，已经有若干研究 ...

用人单位的管理权限限定在与劳动合同直接相关的事项,但实践中,其边界并不清晰具体,即用人单位能够在哪些情形下、哪些方面、多大程度上对劳动者进行管理指示命令。 从实践来看,应该围绕“工作”来界定企业规范用工的边界,即用人单位对劳动者享有管理权的前提是基于工作,对劳动者行为的管理应该限于与工作相关。如劳动合同法规定,在劳动合同订立阶段,劳动者的告知义务限定在“与劳动合同直接相关 ...

以更好适应经营需要与市场发展。但试用期不应成为劳动者权利受到侵犯的“随意期”，滥用试用期不仅会导致劳动者权利受损，最终亦会反噬企业自身。 建议企业加强用工相关法律知识的学习，规范用工行为，在追求企业效益的同时保障劳动者合法权益，共同营造良好的市场环境，实现社会和谐稳定发展。 （来源：“上海高院”微信公众号） ...

研究院执行副院长周广肃介绍，之前的一揽子政策不乏创新和亮点。 比如，《通知》支持金融机构开展稳岗扩岗服务和贷款业务。鼓励金融机构面向吸纳就业人数多、稳岗效果好且用工规范的实体经济和小微企业发放贷款，支持其稳岗扩岗。支持金融机构在依法合规、风险可控的前提下，优化贷款审批流程，合理确定贷款额度，增加信用贷等支持，为符合条件的小微企业提供 ...

工作单位，频繁提起“碰瓷式”劳动争议诉讼，谋取不当利益，影响极其恶劣，需引起高度重视。 原因 用工不规范 成立时间短、员工人数少的中小企业，缺乏应有的企业制度和管理经验积累，往往存在诸多不规范用工行为，使“碰瓷式”不良劳动者有机可乘。 利益驱动 法律法规对劳动者权利的倾斜保护，给不良劳动者滥用诉权获利提供了可能；高胜诉率及胜诉后所得赔偿总额一般超过其正常 ...

、200元），无法构成诈骗罪，所以公安部门大多消极处理，导致黑中介逐渐严重。 2000年代中后期，由于工厂工作环境差劳动强度高，经济发展迅速，其他行业就业机会增多，制造业相对缺少年轻优质的劳动力，开始出现工厂在用工旺季为了吸引工人入职，有条件地给工人奖励或介绍费的现象（来源）。曾有深圳企业在厂房上挂出巨幅标语：介绍一个熟练工，给劳务费500元。 2010年代：工厂用返费吸引年轻人，灵活用工兴起 ...