【：并非歧视，女性不适应长期驻外】近日，河北建工集团有限责任公司华南总部招聘施工一线财务岗位，条件中写到男性要求本科以上学历、女性要求研究生以上学历。有网友称该招聘涉嫌性别歧视。招聘人员称，并非歧视女性，是因为女性无法适应公司 ...

个月约人民币18000元的收入。两年过去，他攒下一笔不小的存款。然后换了一份工作，工作内容类似，涨薪30%，驻地变成了南非。 “淘金”的背面 外派非洲的高薪资中很大一部分由“驻外补贴”构成，这项补贴不是白拿的，在非洲工作，个人的安全和健康是必须面对的问题。 2013年，林为第一次外派，可选择中东、非洲区域。他申请去了西非的尼日利亚，相应的外派补贴高，一天能有70 ...

其次，陈某根据该公司的指令在其手机上下载安装了外卖软件，并依据该软件上的派发订单进行送货服务，其从事的外卖送货工作是该公司的经营业务范围。再者，该公司是从入驻外卖平台商家的营业收入中计提比例作为营业收入，而陈某从事的外卖派送服务客观上有利于入驻平台商家的营业收入提升，最终使该公司增加营业收入，即陈某从事外卖派送服务的 ...

人吃住在一起，工作和生活不分离。每天忙到晚上10点多，只有躺在床上了，才是真正属于她的时刻。可常常是还没有刷完朋友圈，她就困得睁不开眼。 累，是她今年工作状态的直接描述。 驻外这些年，27岁的小黎觉得非洲越来越卷了。“以前我们主要做拓展就可以，今年国内形势不好，我们leader直接对接大老板，现在人下命令了，要求今年必须出利润。”这就是她拿年薪三十万的 ...

赚几年钱就回国”，他回复：“现实没有这么理想。” 张扬在出差中拍摄的中国产挖掘机及卡车。受访者供图 出路 某专注海外招聘求职网站的工作人员王泽林告诉记者，今年，应届生找驻外工作的比例多了，“这种趋势从2021年开始缓慢上升，在今年表现尤为突出”。 一些留学生，也开始找驻外工作。在王泽林看来，“这是从前很少见的”。一位今年毕业的英国硕士留学生曾 ...

工，他们就是最应该受保护的。” 英属哥伦比亚大学欧肯那根分校经济、哲学和政治学系助理教授艾孟德表示：“希望这份报告的发表能促使中国政府、中华全国总工会、中国驻外使领馆认真对待这些问题，并为这些工作提供法律支持。” ...

” 外企不是养老的地方，在酒旅企业，周语心每天和4～5个团队开产品会议是常规状态，“只要想把工作做好，没有人可以躺得那么平”。一个月之后，她即将踏上去泰国曼谷的飞机，驻外工作1年。相比起这样世界各地游荡式的工作，大厂和创业公司快节奏的4年反而更像是一段岔路。 2019年刚刚进入互联网大厂的时候，周语心在朋友圈许愿：即便跌跌撞撞，也要见到 ...

的多，他们对于跨国公司基本没有任何管束。工人一旦向这些部门投诉，往往石沉大海，没有任何回应。且投诉渠道系统性不强，没有专门应对海外劳工权益保障的对接口，工人权益受损，无处投诉的事情也非常普遍。 其次，中国驻外使馆，虽然声称会保护中国公民的基本权益，但是很多中资企业在海外的中国劳工权益受损时，当这些工人向中国驻外使馆求助时，后者往往把工人推回给企业，等于工人的投诉毫无意义。只有一种情况 ...

、胃息肉、甲状腺结节，各种超指标......身体越来越差，是该走的信号了。”(2018-A厂-研发岗) 随着部分本土互联网企业走向全球化，不仅昼夜工作时间的边界被打破，一些员工还需要常驻国外工作。驻外员工与家人之间的空间隔离意味着对家人的长时间陪伴缺失。长期无法解决这一问题甚至导致一部分人婚姻破裂。已婚的受访者表示互联网“大厂”的高强度工作对家庭不友好，更适合没有 ...

宁波的针织厂。 在厂里5年，李雁慢慢成为一个带领三四十人的小组长，负责打样和排布流水线上的工序，年薪最高达到15万。 2012年，公司有意培养她成为中层领导，前提是要先到孟加拉国驻外三年，回国后年薪可达二三十万，还能够半价购买公司开发的房子，在这个初中辍学就在外打工的女孩眼里，这已经是她能够到的最好的生活。 李雁本已签下了出国的合同，但结婚五六年，她和 ...

杯期间部分政府部门采取的措施，主要是为了给世界杯让路，不造成交通拥堵。刘建华孩子就读的小学今年也提前开学，就是为了赶在世界杯开幕前结束学期。 在卡塔尔中资企业工作的中国人，因为有驻外补贴，工资通常比在国内同岗位要更高一些。同时由于吃住行基本由公司包办，生活开销可以省下不少钱。 2021年4月，阿强作为厨师随着中国铁建外派的项目团队来到卡塔尔。当时由该公司承 ...

在海外业务广阔，常年吸收具备小语种能力的销售岗位、工程翻译岗位等。如果被大公司外派，仅薪资起点可能就是国内其他应届生的翻倍了，问就是毕业即可年薪三四十万，此外还有各种驻外补贴。 但众所周知，这些外派地通常为非洲和拉美，自然条件恶劣，社会局势动荡，不稳定因素高企，且多招男生——然而无法忽视的现实是，在“女孩子更适合学文科”的刻板印象下，语言专业 ...

某大公司负责人，微信给W拉黑，电话接了就挂，不负责任，还每月扣1800伙食费住宿费，变相的诈骗劳动力。诈骗劳动力人数多，数额巨大，工资都让其亲戚老乡挣了，坑的都是外省的。相关驻外单位没有执法权，国内公安不管境外的事，成就了这些人渣，为正义发声，勇敢面对现实，还请转发不要让同胞再上当。 工人进一步补充说，他目前还没有回去中国，呆在印尼工业园区无所事事两个月了，交了老板 ...

云参展”“代参展”也成为一种常见手段。“云参展”指的是线上参与，通过VR、高清直播等技术提升线上参展商的真实感；代参展则是指参展企业委托展览公司或驻外的分支机构、合作伙伴、华人华侨，组织现场工作人员代替自己开展现场接待。多省市对云参展、代参展都给予了补贴，鼓励更多业务顺利开展。 ...

怀。 2020年底，被困巴基斯坦大半年后，回到深圳的肖龙养了“爆米花”，一只布偶妹妹。这次走之前，他把“爆米花”送回了山东的家里，交给父母养。 肖龙告诉我们，毕业后的几年他大部分时间都在驻外，这两年，回家又变得越来越难。把“女儿”托给父母，是他一早想好的，希望多多少少能缓解他们的孤独。 儿子出生的时候Daniel正好在国内，照顾孩子的事情他都亲力亲为，经过那段日子，他 ...

大厂外包，驻场工作两年半。项目完毕后，所在城市没有新的项目，公司强制我们降薪，由原来的月薪15000降到1900元，逼迫我们自离。 2022年12月底HR微信语音通话跟我说协商解除劳动合同，赔我一个月 ...

较低，不稳定，缺乏晋升机制，外包岗在互联网圈一直在鄙视链底端。更要命的是，工作内容单一、重复、非核心，成为“污染简历”的元凶。这些张睿都清楚。他上一份工作在高德做驻场外包，一年半。 办公室在一间会议室里，没有工位，但对接外包的正式员工也跟他们挤在一起，这种办公形式一定程度稀释了“外人”的感觉，如果不太留意工牌颜色的区别——外包 ...

包外卖员相对缺乏工作场所的讨价还价能力，这表明他们可能需要采取额外的措施，通过集体罢工达到同样的效果：这可能需要在更大的范围内组织起来，或采取更多寻求公众关注的反抗形式，给平台带来外部压力。不言而喻，与驻站的专送外卖员的隐蔽和小规模的集体行动形式相比，这些都会带来政治风险。 罢工何以产生影响力 这几次小型罢工案例表明，外卖员可以利用两种筹码对配送站和平台施加压力。 首先，一小群外卖员只要 ...

包公司要保密，我会信守承诺，但其实我是吃了亏的。外包的维权远比想象的要难。” 截至发稿日前一天，陈思铭再次联系记者，告知软通动力公司于12月13日下午通知全体驻场外包员工进行转签事宜，此次转签是由软通动力公司转签至其他外包公司，并且可能会进行员工司龄的清除，“据还在职的外包同事说公司会给到一些时间去考虑，过 ...

）、拉新工作上，一般会找第三方合作，这种属于短期外包。 “其实这就是甲方乙方合作关系，我们负责完成甲方交待的任务即可。”一位长期与大厂合作的第三方公司员工表示，那些驻厂外包人员似乎没有摆正自己的位置，以为在互联网大厂办公就成了大厂的一份子，陷入自我营造的幻境中。他们也没必要过多地抱怨大厂的不对等待遇，外包本就是通过与大 ...