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深度报道或非虚构写作 压迫行为公会不和主播签劳动合同，只签一份独家合作协议，要求她们在规定年限内不到其他平台直播。公会经常以流水不达标为由，要求她们播完一个月，下个月再发保底工资。公会设定的十条合作制度里，主播和公会的权责是完全不对等的。公会利用“家”的意识形态，将原子……
源链接近日，多位自称为先导智能员工的用户表示，自己或亲朋遭遇暴力裁员，被公司以调离原岗位、取消门禁权限等方式裁员，且赔偿很低，甚至没有。部分员工表示，在被裁撤后并未获得合理的经济补偿和职业安置，甚至在解除劳动关系时被迫报警才能拿到通知书。公司对待……
源链接在面试中，HR通过微妙的“PUA手法”来压低薪水，导致求职者感到焦虑和不适。许多求职者在面试中遭遇贬低和质疑，面试官常常不关注求职者的能力，而是强调其学历或个人情况的不利，影响了求职者的自信和职业规划。尽管有些求职者最终入职，但他们在工作中……
源链接丽丽在公司遭遇性侵后，选择维权，但却遭到公司开除。她的同事和领导为了公司的利益，纷纷反水，甚至一位股东劝她以公司利益为重。尽管法院判决王某有期徒刑四年并赔偿经济损失，丽丽仍面临心理创伤和职场孤立。她认为自己遭受的性侵属于工伤，并在努力申请工……
源链接李欣欣和同学们被安排到与专业无关的岗位，实习合同中提到的底薪1900元吸引了他们，但实习过程中却遭遇了长时间站立和性别骚扰。工厂主管对骚扰行为置之不理，学生们在高强度的工作环境中感到疲惫和无助。最终，因无法忍受强制加班，李欣欣和同学们选择离……
源链接近日，某品牌创始人在社交平台发文称，从明年开始，公司员工在结婚时不得索要彩礼或支付彩礼，引发了颇大争议。调研显示，接近4成的受访职场人坦言自己遇到过企业干涉私生活的情况。民营企业是“重灾区”，感受到干涉的比例最高，达到40.5%。例如，有的……
源链接2024年，工人抗议事件频发，尤其在制造业和建筑业。工人的抗议往往伴随着管理层的打压。一些企业解雇维权代表、威胁诉讼，甚至动用不明身份人员向工人及其家属施压，进一步加深工人的困境。最终，许多工人不得不妥协，接受不公平条件。乔丰科技实业有限公……
源链接梁梦在胖东来工作期间，感受到公司对员工私生活的干预，例如要求员工在结婚时不支付高额彩礼，并对婚礼进行限制。她提到，胖东来有“家访”制度，领导会不定期到员工家中检查，主要看家庭环境是否符合企业文化。此外，员工手册中对爱情、居家、家庭等方面都有……
源链接10月16日起，天津、江苏宜兴的TCL中环工人爆发大规模罢工，以抗议工厂变相裁员，要求企业给予N+1的补偿。工厂采取排休缩减工时、乱扣罚款等方式逼迫员工离职，有工人在被扣除各项费用后到手的工资仅剩8元。维权持续了一周，维权开始就来了大批警察……
源链接团播主播的劳动条件存在隐性剥削，许多公会招募大学生作为团播成员，因其成本低且可随时更换。主播在直播间内面临罚站等惩罚，身心健康受到影响，常见心肌炎、抑郁等职业病。若主播想要离开，往往面临高额违约金，实际情况是吃干榨净。人力资源和社会保障部将……
源链接张某通过篡改工人生产日报表、隐瞒绩效工资发放、伪造考勤记录等手段，利用公司管理漏洞侵吞工人工资，累计骗取工人工资近10万元。工人们因对张某的权威感到恐惧，虽然心生疑惑，但仍然答应了他的要求，将应得的工资转给他。最终，张某因职务侵占和诈骗罪被……
源链接合芯科技拖欠员工薪资半年，超过500名员工集体通过劳动仲裁维权。公司在6月份多次公告推迟发放4月和5月的工资，直到6月下旬，部分员工才收到4月份的工资。更有员工反映，自今年5月起，公司不仅停止了工资发放，还要求员工签署放弃缴纳社保和公积金的……
源链接张岩在直播间罚站时，因长时间未被选中而感到不适，最终突发心脏骤停。直播间环境嘈杂，缺乏监控，工作压力大，张岩在母亲的劝说下仍因赔偿问题不敢离开。公司与主播签署的协议规定，未经允许停播将面临高额赔偿，导致他在身体不适的情况下仍坚持工作。事故发……
源链接小张的工资只有4k，而且因为没有毕业，厂里不让他转正。他每天工作共计10小时左右，但工厂只给算8小时，中午休息一小时不算。工人们甚至不喜欢看那些经济的、时事的内容，他们认为这些与他们没有关系。他们认为社会就这样，与其费功夫了解这些，不如好好……
源链接瑞幸对新员工采取的态度和立场是“非升即走”。以40个工时与1个月/2个月/262个工时为临界值，强迫员工在临界值后完成咖啡师和值班主管等各类资质的考核，如若不然轻则不给排班重则劝退回家。在带训期，新员工也会被要求快速上手，不达预期则会面临店……
源链接“根据我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。”律师指出，员工作为劳动者一方，使用厕所的便利不仅是员工休息的权利，亦属于劳动安全卫生保护的内容；故在工作条件中，用人单位应当保障员工上厕所的权利，为员工……
源链接近日，一名自称刚入职43天的管培生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退。该公司要求员工早上7点到公园集合进行10公里的户外跑步，管培生因连续高强度加班未能参加，结果成为被辞退的导火索。多位打工人分享了他们在公司遭遇的奇葩规定，包括强制运动……
源链接奶茶店员工的流动性极高，3-6个月最为常见，此外还有大量员工不满十天就离职。超长的工作时间和缺乏职业前景使得员工倍感压力，工作内容高度重复，缺乏意义感。虽然入职时公司往往会描绘清晰的职场晋升路径，但对于一线员工尤其是加盟店员工而言，望到头不……
源链接在奶茶行业，罚抄式处罚似乎成为一种管理惯例。曾在霸王茶姬工作的员工小美因贴错标签被要求抄写“伯牙绝弦”100遍，手感到麻木。除了罚抄，很多门店还直接罚款，因不合规操作而被扣工资。员工在门店工作时不仅要制作饮品，还需喊口号，工作压力大，且晋升……
源链接研究显示，中国教师群体的心理健康问题检出率达16.1%，且近二十年来呈恶化趋势。教师在工作中面临的压力主要来自于教育政策的变化和学生管理的负担。调查发现，教师的工作时间延长，影响个人生活，职业幸福感降低。许多教师在日常工作中承担额外的责任……
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