2月24日，京东集团宣布，鉴于目前外卖骑手的平均薪酬远低于京东快递小哥，为了薪酬公平性，未来一段时期签约的外卖全职骑手缴纳五险一金的所有成本，包含个人所需缴纳部分，全部由京东承担，确保骑手现金收入绝不会因为缴纳五险一金而减少，此项举措包含现有骑手和新加入的骑手。 据新华财经，知情人士透露，京东 ...

京东黑板报官方公众号19日上午发文称，自2025年3月1日起，京东将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。继给快递小哥缴纳五险一金后，京东成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。 据南财快讯此前报道，2月11日，京 ...

京东宣布“京东外卖”正式启动餐饮商家招募，2025年5月1日前入驻的商家，全年免佣金。在此之前，一条消息已悄然传播——京东发力杀入外卖赛道，为骑手缴纳“五险一金”扩建运力。 虽然京东为骑手缴纳“五险一金”的消息并非来自于京东官方，但这种说法在社交平台上大量传播。“京东外卖”上线后，也引发了网友大量关注讨论。不过，种种 ...

、第72条的规定，劳动者的社会保险是由法律明确规定的，依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务，此项法定义务不能通过用人单位和劳动者的约定进行变更或放弃。这意味着，五险一金的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务,不能因双方协议而免除。 对此，深交所要求壹连科技量化分析如需足额缴纳社会保险和住房公积金，对其当期利润总额的影响。 第一轮审核问询 ...

完善薪酬制度、依法为员工提供“五险一金”、提供补充性保险和健康体检等员工福利……9月2日，工业和信息化部印发《工业中小企业管理提升指南（试行）》，帮助工业中小企业提高科学化规范化管理意识和水平，提升服务机构 ...

Tech星球3月29日消息，据红星新闻等报道，近段时间，有盒马全职员工在社交媒体表示，被盒马要求转为外包员工，和第三方签订劳务协议，取消五险一金。同时，部分城市的盒马门店闭店，导致门店货柜空置。 3月28日，有已离职的前员工告诉记者 ，自己于3月9号接到盒马发来的解除劳动合同通知书。27日，该前 ...

以下简称“报告”）建议，骑手社会权益保障方案，需要兼顾骑手职业的灵活性、流动性等特征，在保障从业者的现金、自由等需求的基础上，做个性化设计，不适合简单套用过去的“五险一金”。 需要兼顾骑手职业的灵活性、流动性等特征 报告指出，骑手工作年限呈现两极波动趋势，半年以下和2年及以上的骑手数量较多，这反映出骑手职业既有较高的流动性，又有部分 ...

压力，失业的求职者茫然四顾。城市的繁华，似乎和他们无关。 同样的“神仙工作”标签，在一线城市意味着13薪起步、七险一金和出国旅游等福利，而在长沙，仅仅意味着双休、有五险一金，月薪5000元。有的长沙企业甚至会在招聘网站上用“双休”“五险一金”来描述一个职位，还要加上两个感叹号来着重强调。在小红书上，“长沙找工作”的话题已有 ...

大改特改。 在北京的人破防了，以后医保不能提现了，失去了每个月零花小钱钱。 不在北京的人也破防了，什么？你们还能拿医保当零花？！ 反正这几天，提到五险一金就没几个人好受的。 在大家还在翻科普学规则，研究怎么能从五险一金多受益时； 有的年轻人，已经放弃缴纳五险一金了。 *以下为受访对象个人选择，不建议效仿 ...

公司拖欠员工十个月社保未缴 王女士于2022年2月入职了青岛爱睿思文化有限公司，担任托育老师一职，每月工资两千八百多元，劳动合同中约定了工作期间由该公司为她缴纳五险一金。到2023年9月，有同事办理贷款需要查询社保，看到社保缴纳信息中除了医保以外有大量空档，王女士赶紧查询自己的社保，发现自己和同事一样，除了医保和公积金以外的社 ...

报》报道，创立于上海的连锁精品咖啡品牌Seesaw Coffee（以下简称Seesaw）被曝拖欠员工工资，其中涉及约50位门店员工和25名办公室职员。还有不少已离职员工表示，在职期间经历过分期发放工资、五险一金被断缴以及违规辞退等情况。 目前，有不少人已经花了大把金钱和精力仲裁维权，但即便能成功，他们对于能拿到赔偿这件事都已不抱太大希望。 在全方位失去人心之后，这家曾经的 ...

包括50名门店员工和25名办公室后台员工。 2.除此之外，Seesaw咖啡关店速度明显加快，自去年以来，已关掉至少一半的门店，目前全国门店数量不足50家。 3.员工透露，公司每月仍从工资中扣除五险一金费用却未实际缴纳，社保和公积金缴纳中断，公司处于“无人对接”的失序状态。 4.尽管劳动监察部门回应将协助催缴，但进展缓慢，员工多次尝试联系创始人吴晓梅，但信息均“已 ...

、快递行业可达七八千元，印刷厂、化妆品则只有五六千元。招聘方式主要是通过中介，或者雇佣日结工，或者雇佣短则三个月、长则一年的外包工，厂主通过这种方式免除可能的工伤等责任和五险一金的费用，中介则在其中大发横财。目前招工的核心地点还是该地商业街及周围的中介店，政府开设的零工市场既无中介又少工人。 该地区常见岗位的招工情况如下。 某快递：固定快递员 ...

） 不过政策趋严仅是保险代理人规模下降的其中一个原因。 别看虽然都是销售性质的工作，但保险代理人与保险公司之间大多签订代理合同，而非劳动合同。这意味着他们大多数既无无责底薪，也没有五险一金，要想吃饭唯一能依靠的就是佣金。 但开单说起来容易做起来难，如果长期“坐冷板凳”，又没有稳定的保障，熬不过新手期是必然的，这才是不少保险人离开的真相。 还有新人找不到客户，被前辈暗示不如先 ...

到中级证大概都是5000多工资。 当年在国有船厂有社保，但缴交基数仍有落差 之前在船厂是正式工，一直都是有完整的保险的。以前从1995年最开始就是都有的。不过1995年还不叫五险一金，忘记叫什么名字，那时候交的非常少，因为还不叫社保。 但是他们后来都给我们补缴了。大概2008年左右，那时候社保法出来，厂里就开始按照工作年限给你补缴社保了，你有 ...

绩效社保公积金，谈薪避坑一对一。 现金福利算清楚，职场小白不迷糊。 来电谈薪莫兴奋，坑坑相连套路深。 工资总包看似好，一问底薪心拔凉。 五险一金都齐全，缴纳基数不敢言。 期望薪资难开口，推拉周旋是高手。 合同细节有玄机，薪资谈判有技巧。 Offer对比选靠谱，职场进阶少弯路。 求职季忙得焦头烂额的你，既怕收到HR的 ...

上美其名曰的深表关切 勉强的把所有员工本应当应得的 11月份社保个税公积金在最后窗口期给交上 12.13 晚 全体极越员工正在 焦急等待第二轮沟通的结果 关于12月份工资，社保五险一金，辞退赔偿目前二轮沟通中，赔偿方案百度吉利仍未给出（明明我们的诉求从来都是依照法律规定，解决方案劳动法写的清清楚楚），所谓的善后需要百度吉利给我们所有员工明确说法 #百度# #吉利# #集度# #极越# #百度 ...

围住，有内部员工在网上直播现场情况。此次员工围堵夏一平，主要有4点诉求，分别为极越将今年10月和11月的员工社保、医保和公积金缴齐、今年12月工资、五险一金、个税缴完、离职日给员工“N+1”的赔偿款，以及将员工落户流程走完。#极越员工围堵CEO夏一平#（IT之家）@电商在线 电商在线的微博视频 ...

来自不同地区，但她们的工作内容和目标相似——居住在雇主家庭中，承担照护老人或儿童的职责。 纵观整个家政行业，尽管“阿姨”们的收入往往高于普通白领的净工资，但因为她们不享受“五险一金”，没有任何福利；作为被雇佣者，她们完全处于弱势地位，经常遭受言语和精神上的虐待；她们的工作时间极不稳定，很多时候一天24小时都要随时待命，几乎没有固定的作息时间，这让她们长期处于身心 ...

背后的原因令人唏嘘，一位负责为工厂招工的中介告诉杨丽芬，工厂之所以不愿意招高学历员工，是因为聘用本科以上学历的员工成本太大。在工厂区，一些单位强制规定要给学历本科以上的员工缴纳五险一金，而学历大专及以下的员工，不仅工厂不会强制缴纳五险一金，还有人会主动提及不需要工厂缴纳五险一金，希望工厂省下这笔钱后，把其中一部分作为薪酬发到手里。 有了这些经历，杨丽芬很 ...