科技变革会体现、强化、或者挑战既有的性别关系和机制。 首先，性别本质主义使得这种不平等的分工看似自然而然：女性更加细心、耐心、善长沟通与照顾他人；男性缺乏耐心、粗心且不善言辞。由于父母内化了这种对于男女的刻板认知，他们惯于用“生而不同”理解彼此在数字化劳动中的角色和分工。 其次，公共与私人领域的性别角色和制度对育儿中数字化劳动的分工产生影响。教育职业的 ...

熟手一小时可穿30-40双,较难的款式则可穿20-30双。以每双0.25元计算,熟手每晚收入20-40元,多数女工的收入在25元左右。 从兼职活计的选择开始,女工就已经在对刻板印象的内化中对劳动展开意义建构。女工们普遍认为穿鞋带“不是男人家干的活”。一是部分女工认为男性应该去“挣大钱”,穿鞋带是“挣小钱”,隐含着低薪劳动者的自我贬低;二 ...

劳动是指劳动者按照组织规范管理和表达情感,将私人情感转移到公共空间以满足顾客需求,从而实现价值交换的过程[4]。在此过程中,劳动者通过浅层表演(surface acting)伪装情绪,或通过深层表演(deep acting)内化角色情感,例如空乘人员的“职业微笑”[5]和月嫂的“体贴入微”[6]。 然而,情感劳动理论因偏重情绪维度而相对忽略了劳动过程中的身体的外显性与审美维度,从而受到后续 ...

分工,也使得他们在商业变现过程中更易受到观众的理解和宽容。 尽管数字平台为乡村女性提供了新的可能性,但并未完全颠覆传统社会的性别权力结构,反而可能通过算法规则和受众期待,将这些结构内化为新的“流量配方”,使得女性的数字劳动更容易被类型化和商品化。特别是城乡二元语境下,乡村女性往往容易被置于被检阅、被观看的位置。为迎合观众猎奇心理,部分女博主 ...

排名、考勤系统)以及空间与时间分配(限时离岗、两班倒)，资本权力持续地、细致地作用于工人的身体与行为，旨在生产出“驯服、有用”的劳动力。 更可怕的是，规训已实现自我内化，部分工人提前上岗、主动卖命、拒绝休息，成为资本的“忠实附庸”(即工友口中的“工贼”)，实现了无需强制的高效管控。工人的抵抗，无论是怠工、抱怨还是公开质疑，都会迅速被 ...

女性的晋升空间有限，基本只能担任引导员、服务员或收银员等低端职务，而且随着年龄的增大，晋升空间越发狭窄。男性又通过对女性技能的贬低，固化了女性的刻板印象，而女性也会将这种印象内化，影响着她们自我的职业选择。女理发师不但要特别努力展现出更优秀的工作能力，打破固有的刻板印象，还需要满足社会对女性的期待。面对这些外部结构性力量的限制，很多女性只能选择早早地退出劳动 ...

考勤系统)以及空间与时间分配(限时离岗、两班倒)，资本权力持续地、细致地作用于工人的身体与行为，旨在生产出“驯顺、有用”的劳动力。 　　更可怕的是，规训已实现自我内化：部分工人提前上岗、主动卖命、拒绝休息，成为资本的“忠实附庸”(即工友口中的“工贼”)，实现了无需强制的高效管控。工人的抵抗，无论是怠工、抱怨还是公开质疑，都会迅速 ...

为主的状况，也是某种历史性现象的延续（钟晓莹, 2023）。然而，抛去宏观的历史分析，要深入考察为何女性愿意选择这份工作，还需要回到她们自身对于职业选择的理解。 （一）传统性别气质的内化 劳动过程建构出了特定的性别气质，而特定的职业性别气质事实上也影响着不同劳动者的职业选择。在学者钟晓莹看来，个体理发店中的劳动过程建构出了某种“温顺顾家型”的女性气质，这 ...

很多职场创伤都发生在这种评价体系尚未断裂、边界意识尚未建立的阶段。刚走出校园的年轻人，往往对职场抱有较高期待，一旦遭遇否定或羞辱，容易将外界的打压转化为对自我价值的怀疑。这种内化机制，与心理学中的“首因效应”密切相关：人们倾向于高估最初获得的信息，并据此建立稳定的“自我叙事”。哪怕后来收到正向反馈，早期的自我否定也难以轻易瓦解。 国家二级心理咨询师、广东 ...

失调，开始暴食。” 大厂员工花生因为一次工作失误，被领导当着全组训斥，“当场直接胃痛难忍，回家之后做梦都是对工作的反刍。后来看见领导来电话，都需要几秒钟做心理建设。” 也有人的焦虑已经内化了，“看似正常，其实已经平静地发癫了。” 一些大公司会给打工人提供免费的心理咨询服务，“有的公司叫心灵减压舱，有的叫xx心情，只要预约，就能享受市价每小时上千的心理 ...

长期漂泊的女性正在形成和塑造一种超越传统性别话语的性别话语：不再强调女性传统的勤劳、顾家、隐忍等性别规范和美德。相反，独立自主、有韧性、敢于流动的女性形象在空间实践中被内化并逐渐深入人心（Sun, Zhao & Zhang, 2021）。这样被城市流浪生活打磨出的女性身体也将不可避免地在零工经济中被进一步强化。此外，尽管女性流动工人的身体始终面临着由爆发叙事带来的污名化和排斥 ...

权益和健康发展。 还有一个细微的变化的是，大学男性教师的心理健康水平下降幅度颇大，女性教师没有明显恶化。这提醒我们，对男性教师的干预可能需要加强。尽管如此，女性教师的心理健康水平始终较低，尤其在内化问题上普遍高于男性。 我们必须清醒地意识到，教师的心理健康问题均呈现上升且复杂波动的趋势，这种恶化是整体性，多维度的，错综复杂，需要政策先行、适度减负、期望合理。这反映的不仅是 ...

明显超重、超长等具有风险的货运订单,货运司机往往会要求添加运费才愿意履约;二是对于较重以及东西较多的搬运订单,供需双方多会依据现场情况协商费用。然而,已有文献发现,性别不平等和歧视的内化使得男性和女性在薪资谈判倾向上存在显著的差异,女性会更倾向于先降低工资期望[52]。研究者也发现,女性货运司机更容易在议价上“吃亏”和“让步”。 当时那个搬运单谈的价格 ...

递简历TOP10的公司中，大厂占到8家，而且大厂的排名相对更靠前。这表明，大厂程序员离职后，仍心仪大厂。 但是，大厂也有消磨人的一面，它有时候像一个城堡，把人困住，将人内化为大厂系统的一部分。 离开大厂后，软猫才意识到自己丢失了感受生活的能力。倒不是说大厂里的日子有多痛苦，而是那种凡事优先考虑价值的思维方式，已经变成了她的“出厂设置” ...

教育竞争和兴起的育儿市场，她们坚信蒙氏育儿是其最好的育儿方式选择，而蒙台梭利所提倡的“独立”人格培养是她们的追求。对她们来说，蒙台梭利的育儿知识已经内化为她们的重要价值观。因此，当她们遇到实践的困难时，并不会质疑蒙台梭利的理论，而是归咎于自身，在理论和实践的重重张力之中形成矛盾而焦虑的“蒙氏妈妈”主体。“蒙氏妈妈 ...

某位女性司机驾驶卡车发生过事故，跟车卡嫂就会认为所有的女性都不适合。但是个体女性的成功却不会被上升至整个女性群体，而是被简化为零星个体的天赋异禀。在这个意义上，跟车卡嫂内化了男性主导的公路货运业的霸权性别观念，认为成功的女性卡车司机少之又少，其个体的成功也无法证明女性整体具有准入资格，而男性身份与公路货运业的紧密捆绑却是无须证明、不言而喻的。 通过对男性 ...

者从单位职工变为任务承接者，从稳定收入变为波动收入，社保体系将面临税基收缩与风险上升的双重压力。工作将不足以支撑原有的社保体系。 他建议，考虑征收“机器人税”，这或能内化AI发展的社会成本（如失业），减缓过快的就业替代。可根据AI技术类型实行差别化税率，对辅助工人的外骨骼、增强现实眼镜等“劳动增强型”技术给予税收抵免；对单纯替代劳动 ...

多少医院可以达到这个比例？一个顶尖医生能够兼顾临床和科研，但是我们更需要的是一个分工合作的团队，用一把尺考核不同类型人员，导致两边发展都不顺畅。” 而除成本原因外，“做科研”更已经内化为医学生培养体系的一环。“医学生仍然在这个评价体系内，就会被‘逼着’走到这条路上去，不做科研，就无法毕业，毕业之后也无法留在医院。”段涛解释。 一名三甲医院的专职 ...

评分机制建立劳动者等级体系,并作为她们获得相应劳动报酬的依据[6]。得到顾客差评或投诉的劳动者则需要重新接受职业培训乃至被平台强制下线。这种与劳动报酬挂钩的间接监管方式让劳动者内化了外部监控,不断审视和催促着自己加快劳动进度和提升劳动质量。 依据房屋面积大小不同,单次服务价格100-250元不等。顾客可以在平台上选择购买单次服务,或以优惠价格购买周期性服务。前者是由 ...

这种在职场中常见的歧视和区别对待，原本是公司运作和管理模式的产物，久而久之却成为了劳动者内部的规训和枷锁，平添不必要的焦虑。外包员工在工作中下意识感觉低人一等，而正式员工把这种现象内化为外包岗位的“不光彩” 如这篇文章（外包重回大厂，原领导假装不熟）的互联网大厂程序员分享了外包和正式员工相处时的客气，不会直接指出正式员工的错误，也 ...