“竞业协议”无疑是2024年春天劳动领域的关键词。 今年2月，11位某头部互联网企业的离职员工通过一位名为“码代码的喵2018”的微博用户进行实名举报，称前司涉嫌滥用竞业限制协议，将几乎所有互联网企业都列入竞业禁止的范围之内。有员工在离职后即便是从事与之前的工作并不相关的领域，仍然被起诉要求高额竞业赔偿金（数十万至数 ...

有四五家面试都很顺利，hr说回家等着给我发offer就行了； 结果要么没信儿了，要么找理由说不签了。 我有一回绷不住了，追问hr是不是因为我有仲裁记录，那个hr没说话，发了一张我前司企查查的网页截图给我； 我这才知道，劳动仲裁记录明面上查不到，但是去裁判文书网，或者企查查都能查到前司的仲裁记录，上面有我的姓名。 再说这行业多小啊，hr之间一打听 ...

网红，请他们以各种方式和自己宣传的书“同框”——包括晒书、点“想读”，在互联网世界里留下一点痕迹。那家出版公司在胡同里，我一度怀疑他们公司就是我前司，外观几乎一模一样，但我前司早就搬出去了。 几乎所有做文化生意的公司在某个阶段都曾在胡同里办公，觉得这样接地气，这种行为在2017年以后就很尴尬了，到2020年更是笑话，因为此刻的 ...

年最火热的风口之一，被互联网巨头争相竞逐。短短一年之后，势头急转直下，多家公司相继退场，裁撤业务，同时被裁的还有许多像白小荷这样的一线运营岗员工。 “在前司，我一季度的绩效在部门里是最高的，还拿到过一个很少人能拿的公司奖项。但是这都没有用。用人单位在打开你简历的那一瞬间，看到那段工作履历只有几个月的时间，就会首先认定 ...

无需过多沟通，每个人只需要专心做好分内之事。讨论时可以向老板说不，可以提出自己的想法，在工作这件事情上有更多的主动权。 公司可以不介意空窗期，接受人生拥有低谷期。入职不需要被背调，不用再怕前司说坏话，双向选择的可能性变大。 年轻人不仅是在“玩梗”，更是一览无余地展现在职场中的困境和心理状态。当下他们对于好单位的定义，非常趋向一致——“人性化”，即把员工当成一位有 ...

来管理你们的，我啥也不会做，你们有什么想法整理好材料给我，我传递给老板，老板有话我会转告你们。这里对应业务请给我佐证。​ 3.还有少数人入职就带着各种debuff光环，有在前司猥亵女下属的，有贪污的。这点互联网诉讼案例就可以给我佐证了。​ ​ 这一番操作下来，直接导致极越汽车自上而下组织架构几乎一天一个样，24年以来数字化产研团队说得最多的就是“ ...

也发到了邮箱，只剩最后的背景调查——这个环节由用人企业委托的第三方背调公司进行，没多久她就接到背调公司打来的电话，“你名下是不是有个诉讼？” 当时珂珂和前司的劳动纠纷刚进行完一审。那家公司拖欠她两个月工资未发，后来又在毫无通知的情况下突然裁员，并以经营困难为由拒绝赔偿，无奈之下，珂珂联合被裁的30多位员工发起了集体 ...

邀约。经过三轮业务面试，分管领导已经和她敲定了入职时间，没想到流程卡在了HR环节。HR坚持要找她的前任领导做背调。谭飞解释了与前任领导分道扬镳的原因后，提出改由前司HR辅助背调的替代方案。 谭飞认为，经过几轮专业面试，自己的职业品性已经得到广泛认可，前司HR也完全可以核实自己的上一段履历是否有污点。如果执意要一个曾与自己有过节的人来 ...

告知“需要启动竞业”。和吴鹏不同的是，洋仔清楚知道“不签拿不到离职证明”并不合法，没被吓到。 看过协议后，他对自己几乎被“全行业拉黑”非常愤怒，当场拒签。 洋仔和前司HR的对话 事后，他联系了相关单位，希望通过行政手段拿到离职证明。协调一阵子后，工作人员告诉他，“公司那边不接电话，联系不上”，就此作罢。 没签署《竞业协议启动确认书》，回绝了HR和 ...

人的地方就有它。原因无非是，人很容易将外界事物投射到自己身上。很多人涌进这些文档，不满足于仅仅吃瓜，更需要一份参与感。 点进表格后，大家第一反应是寻找自己现在的公司，然后是前司。看到那个熟悉的名字，和深有共鸣的吐槽，便有一种“大仇得报”的快感。 3月13日的工作日下午，接到朋友转来的文档链接，29岁的林子立刻在多个表格中看到了前 ...

入职了另一家大厂从事跨境电商业务。她说：“按照现在的互联网环境，9个月不工作等于职业生涯毁掉了。我本身来自农村，也不可能待业不工作。”小罗避开了在前司的负责品类，她的想法是，当时她负责的是速食调味品类，但食品类商品“做不了出口”。 同年10月，小罗收到仲裁通知书，前公司要求她支付“26万元的违约金，以及之前发的大概 ...

前几天有一件事非常值得关注：过年前夕，11位某多多离职员工在网上集体实名爆料，称前司涉嫌滥用竞业限制协议，在员工离职后起诉要求高额竞业赔偿金（数十万到数百万元不等）。 很多人可能不了解竞业限制的起源。最开始，它实际上是通过限制劳动者在劳动力 ...

文珍，37岁，平面设计师15年，每年调薪200 我08年大专毕业就入职了这家公司，一直干到去年被辞退。它是我们这个城市仅有的三家上市公司之一，做电子行业。可能只是我的偏见，但在前司工作14年，唯一教会我的就是努力工作真的没有结果，最后都得靠关系。民营家庭企业的用人就很有问题，亲朋好友全往里塞，升职加薪的永远都是同一批——领导的亲戚。我们每年也都象征 ...

我也分别问过一位内容总监，以及一位尝试将AI与心理咨询相结合的创业者，他们对于AI生产内容的看法。他们的回答很一致：“一家公司如果有这样的想法，要么是领导傻，要么是快倒闭了。” 确实，前司的裁员并没有画上句号。后来在职的同事也陆续被裁了，此前的6名编辑，只剩下2个人。因为人手严重不足，他们不再像之前那样自己写稿，开始约稿和发旧文，但因为稿费太低 ...

记得，HR跟我说的最后一句就是，「你去仲裁吧，没关系的。」 好的，我从公司出门的那一刻，就打开手机查，怎么进行劳动仲裁。到了劳动仲裁委，看到我的合同解除通知书，工作人员都笑出来了，说我的前司是个小公司吧，法律知识太薄弱了，居然写出这样的开除理由。 那位工作人员还帮我改了一下仲裁方案，赔偿金额从半个月工资改成了一个月。最终，因为公司违法解除劳动合同，我得到了2N的 ...

主导完成的。但是由于我提交的提成核算制度表并没有他们公司盖的章(确实是他们在我入职的时候发的，就是没有盖章，但是他们切断我的工作号，我也拿不到这个发表格给我的聊天截图)，所以前司一致否认核算表的合法性，并诬陷我做了个假的提成核算制度为假证据。 由于没有这个证据可以计算我的提成。所以我败诉了。 如果没有证据能证明我的这个核算表，那我上诉也没什么胜率。 你的回应回应请先 ...

当她的真名出现在内网通告时，张杰只觉得陌生，因为无论是工作时的“花名”，还是她自我介绍时讲的“真名”，都不是盖着红戳的文件里的那个名字。 老板来自于竞对公司，为了躲避前司HR们的“猎捕”，从入职那天起，就设定了无数个假名和“假动作”，以此掩盖在这家公司上班的事实，毕竟，可能在那份秘密协议里，泄露后的违约金是现司要赔偿给前 ...

妈妈打点零花钱，力图营造出一种一切正常的幻觉。 中秋节，因为离职之前就登记了信息，所以公司还是和往年一样往小方家寄了月饼。“收到月饼那天，我爸给我发来照片，我大舒一口气，感恩前司，让我还能再苟一阵。” 同时被裁员的小方前同事郝歆也选择瞒着爸妈，收到公司月饼的那天，妈妈连发三条微信语音：“你怎么不给自己留一点月饼？”“中秋节 ...

那么高的工资，但我希望它能够让我在毕业几年内别把我解约就行，仅此而已，现在我也正在朝这方面努力。 其实拿到漂亮厂Offer的同学们也都蛮优秀的，我们一起携手并进，走进了前司，又一起被裁员。在裁员之后，他们有的选择去了设计院与研究院，有的因为学历优势去了更好的地产，还有一些人选择了全心全意考公。 在发生这件事之后，我们有过想法和行动想要维护自己的权益 ...

夏夏用剩下的1000多块用于日常开销。 去年9月，皮皮桃确诊了恶性肿瘤，在她忙于看病的时候，公司私自停发了皮皮桃的工资，作为弱势群体遭遇到这种对待，皮皮桃感到寒心，在与前司对簿公堂后，今年3月，她彻底失业了。 收入断了也不能断社保，是很多打工人的共识，皮皮桃也深知社保的重要性，于是她办理了每月1500块的自交社保。只是账户余额只见少 ...