还在休产假时公司人事希望“协商离职”，双方对于补偿方案无法达成一致。 湖北江衡律师事务所高级合伙人胡正天律师介绍，孙女士的劳动合同在哺乳期内届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。“如果强行在哺乳期间解除劳动合同，公司依法应支付双倍的赔偿金。” 【1】员工哺乳期内公司提出“协商离职”，“休产假已被边缘化” 孙女士于2021年6月入职武汉 ...

公司辞退哺乳期员工败诉后拒不赔钱：去申请强制执行吧 公司辞退哺乳期员工败诉后拒不赔钱：去申请强制执行吧 【#公司辞退哺乳期员工败诉后拒不赔钱#：去申请强制执行吧】4 ...

本月初，山东一网友通过抖音平台发布维权视频“济南方特逼辞哺乳期女性”，称自己是济南华强方特旅游发展有限公司的一名员工，在岗四年多，勤勤恳恳，从未出现过任何违规行为。 近期进入哺乳期的她被公司的上级领导以强迫调岗、关闭打卡账号等 ...

日，抖音账号“一览缠花/绒花”发布视频称，自己是济南华强方特旅游发展有限公司（以下简称“济南方特”）的职工，工作4年有余，认真负责，从未出现过违规行为，目前处于哺乳期。近期，公司的上级领导以强迫调岗、关闭打卡账号等方式，逼迫自己主动离职，从而逃避赔偿金。其在新浪微博账号“金毛汪biubiubiu”、小红书账号“一览”同步发布 ...

产假后的2024年2月25日，该员工返岗上班。据其反映，上级通知她，岗位调整为广元中学PGA教学中心升学指导，且没有安排雅思课程的教学，底薪为每月4300元。 这位员工称，由于她还在哺乳期内，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务 ...

孩子有奶喝，月子里，顿顿妈每天都要喝五碗汤补充营养。她食量并不大，进食带来的负担，转化成难以抑制的烦躁。 顿顿妈的月子餐|受访者供图 种种隐秘的、鲜为人知的痛苦之外，哺乳期妈妈们也经常在公共空间，经历另一种不适。 顿顿妈常去的几个商场都有母婴室，但位置很少。甚至，有一家豪华商场，开辟了一间8平方米左右的母婴室，但只有一个位置。 “这很不合理。每次哺乳 ...

因人而异因案而异。高红律师认为，这个案子的前期证据准备比较充分，胜诉的可能性比较大。不过，是选择主张赔偿金还是要求继续工作，这就需要仔细盘算。 考虑到邵姗颖与公司已续签无固定期限劳动合同，目前尚处于哺乳期难以短期再就业，而且了解到公司还有项目正在进行，近3年经营不会有问题，因此高律师建议邵姗颖选择继续履行劳动合同。 2019年4月，邵姗颖向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决 ...

女职工未请假回家喂奶途中出车祸，算工伤吗？ 按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作，往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第六项的“上下班途中”，在此过程中因发生非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。 原告：上海欧帛服饰 ...

产假期间，平安躲过三波大厂裁员，部门从十几个人到只剩自己。 “已婚未育比已婚已育更难找到工作；孕期和产后一年内不能被裁，两年内被裁赔2N，可以再苟两年；哺乳期过后被裁也比已婚未育容易找工作。”这类评论获得主流认同。也有抱怨的声音，部门8个人，3个人怀孕，孕假都集中在同一个月开始休，“活儿干不过来”。 梳理这些帖子不难发现，提前感知 ...

文｜财经故事荟，采写／魏一然，编辑／万天南 “被优化之前怀上孕就好了，起码能在三期（孕期、产期、哺乳期）保住两年工作。” 对生育的焦虑，与对失业的恐惧，当两股恐慌碰撞在一起，一些职场女性不得已“二选一”了。 缩编、裁员、就业荒，2024年的职场，前所未有的内卷。 相比裁掉普通 ...

【网曝#广州银行信用卡中心欠薪# 哺乳期员工也被克扣工资】近日#广州银行欠薪#话题引起热议。有多名网友爆料称，广州银行信用卡中心恶意拖欠、克扣全体员工工资（含孕期及哺乳期员工）。 网友称，2022年过年前2天说不 ...

出较低的语言尊重。有些管理者喜欢讲性别歧视的笑话，认为这样很幽默，但这种行为可能对他人造成伤害。 物化女性，老板过生日找年轻女生cosplay，同时职能部门限制女性着装，只让穿老板喜欢的。多次开除孕/哺乳期女员工，赔偿没给2n 另一部分则是留言对于公司、老板的批评本身就带有强烈的性别偏见，将对方的性别气质、性倾向用于人身攻击： 里面男的全是gay，直男们都得cosplay gay才能生存，唯一 ...

南都讯 记者赵青 通讯员康玉衡 张钊女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的，然而现实中，仍有个别用人单位损害“三期”女职工合法权益。近日，广州法院审理了一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件。 谢某于2014年5月12日入职 ...

初发布的解决方案只是“空头支票” 00:49:32 “即便有预估，我们依然去维护自己的权利” 00:56:57 员工代表从深度参与到被排除的过程 01:01:11 三期（孕期、产期、哺乳期）员工怎么办？ 01:10:23 员工代表的责任与压力 01:18:10 沉默的工作群变为维权交流群 01:23:42 事后经验谈：了解五险一金政策、劳动法及保留劳动证据 01:25:23 维权 ...

保突然断缴令员工们实在难以接受。尤其对于上海总部的员工，社保断缴会影响其在当地落户、摇号、子女上学等。而如果断缴医保，则意味着三期（孕期、产期、哺乳期）女工们无法得到生育津贴的保障。极越的工资是于每月月底发放，社保公积金在次月15号前缴纳。如北京的员工，12月13日是缴纳社保公积金的最后一个工作日 ...

”一年多来，辛老师收获最大的就是邂逅了不少有趣“同事”—— “这个工位上的人，每个月才来那么两三次，可能是一个‘谋定’的地方；然后这个呢，她在浦东有工作，但是她在哺乳期，这个地方刚好离她家近，随时可以照顾到孩子，也可以提高工作效率……” 辛老师兼职为多家公司提供财务方面的服务，不需要坐班，时间也很自由，但她很喜欢把笔记本电脑留在工位上的 ...

的《协商解除协议》签署链接短信，赔偿方案与前一天公布的最终赔偿方案内容一致，即“N+1”的经济补偿，社保公积金缴纳至12月，保留三期员工（指孕期、产期、哺乳期，下文简称“三期”）、工伤、医疗期员工岗位直至相应情形结束，工资及经济补偿在2025年1月20日之前支付。 慕涵马上签署了协议，他说：“符合预期，很满意了，虽然法定年假 ...

觉得有成就感，和公司一起在成长。 王佳是入职一年多做产品运营，已到孕晚期，预产期在一月份。据她介绍，公司有80多名孕产妇，还有刚怀孕两三个月的，接下来孕期、产期和哺乳期，将近两年多的时间，“没法找新工作，没有公司会接收一个孕妇”。 12月12日晚，陆明和很多上海同事一起在公司熬了通宵，终于等到公司允诺，第二天为全员缴纳11月的社保。13 ...

12月20日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办妥缴纳完成。 3. 特殊安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，我们愿则工作岗位自留至相应情形结束。如个人有商意愿的，可联系 [email protected]。 4. 履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度 ...

二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 金泽镇总工会和企业工会在接到上海东隆家纺企业方报备 ...