孕妇已为国内头部互联网大过不去的坎！ 今日，网友爆料称，阿里巴巴顶楼，有孕妇顶楼维权，并拉出“强烈抗议阿里恶意非法解雇临产孕妇”的条幅。爆料称事发地点位于广州，但 ...

网传阿里孕妇顶楼维权，并拉出“强烈抗议阿里恶意非法解雇临产孕妇”的条幅 截至发稿@阿里巴巴 暂无回应 #阿里 孕妇# --- ...

工作。” 对生育的焦虑，与对失业的恐惧，当两股恐慌碰撞在一起，一些职场女性不得已“二选一”了。 缩编、裁员、就业荒，2024年的职场，前所未有的内卷。 相比裁掉普通员工，裁掉一个孕妇，公司要付出更高的经济补偿和道义风险。 因此，“战略性怀孕”，成为部分职场女性对抗裁员的应急手段——五分荒诞，五分心酸。 不过， “怀孕防裁”，与其说是一种生存策略，不如说是极度内卷之下 ...

12月11日，广东东莞。一位怀胎八个月的孕妇，千里迢迢从江西赶到广东来讨薪，在现场和老板对峙了五个小时，最后一分钱也没有要回来。 --- ...

同在一个屋檐下的还有丈夫和4岁的女儿。生病的那几天，她最高烧到38.5度，“刀片嗓”、持续的咳嗽和呕吐都一一找上门来了。 网络上，不少和祝祺一样在孕期感染新冠的孕妇写下了自己的经历，有些比她的情况还要更危急。发烧和生产痛叠加非常普遍，高烧不退被迫选择剖腹产，羊水浑浊，人手不足请不到护工……孕妈们不得不咬紧牙关挨过意料之外的狼狈时刻。 自 ...

公司也并非外界在网络上看到的那么娱乐化。除了直播，他们也在开会商讨，“我们拉了一些小会，讨论实际的需求，大家再求同存异，找了一些律师咨询赔偿方案是否合理。” 现场其实井然有序，有人专门负责照顾孕妇群体，还有人负责接力盯住夏一平，“我们也在努力不被外界的谣言困扰”，比如在13日晚间，外部突然传出一张截图，说极越的销售已经返回岗位复工。后来被夏一平在飞书群里辟 ...

他还表示，员工、供应商、客户都是和医院确立的契约关系，如果自己能作为医院的运营者，“会遵守原来的契约精神”。 截至发稿，记者未能从医院原股东处获得关于事件的任何回应。 爆雷：孕妇剖腹产当天被要求转院 去年6月，李华（化名）的爱人怀孕了，为了迎接新生命的到来，他物色了好几家北京市内的私立妇儿医院，最终选择了位于北京市朝阳区百子湾附近的和美妇 ...

“点赞”，否则会逐渐收不到推送！如果你还想每天看到我们的推送，请将子非鱼说劳动法加为星标或每次看完后点击一下页面下端的“在看”“点赞”，谢谢大家。 孕妇试用期迟到4次，公司开除合法吗？ 最新判决：员工假装工作中摔伤，骗公司支付工伤待遇80万 发辞退通知没开离职证明，要赔就业损失？一二审分歧很大！ 已参保尚未缴费员工就工 ...

上海、无锡等多地的“爱家”月子中心，及其旗下“瑞婴丽”等子品牌的产后护理机构门店，当日突然宣布企业破产、机构闭店，已入住产妇被迫离开，已经交款的待产孕妇也无人对接退款事宜。 位于浙江杭州市的一家“爱家”月子中心门店员工告诉财新，事发前，浙江省的所有门店都出现了员工工资拖欠现象，现在不少人在走劳动仲裁程序。他称，所在门店 ...

2022年3月底，我躺在沙发上漫无目的地刷手机，一个大V频繁地出现在时间线上，转发的内容标题大部分是这样：“全职宝妈，二胎孕妇，一条视频赚到XX万”，“零基础，月入XX万” …… 这位大V称自己开设了短视频带货训练营，性价比高，只要按步骤做，保证能带货出单挣钱。大v在个人账号 ...

今天。欢迎读者朋友参与进来，提供材料、提出问题、补充观点等。欢迎新加入的读者点击阅读：《改革开放后中国工人史札记》 05 图片故事 3月24日，淘宝买菜广州区域顶楼，一孕妇于顶楼维权，拉出条幅“强烈抗议阿里恶意非法解除临产孕妇”。只在鼓励生育时想起妇女的子宫，不在怀孕时想起她的劳动权益，这合适吗？ 06 劳动碎语 就在莎莎拒绝了这份工作机会 ...

谈判时，有人负责盯住夏一平防止他逃跑；有人负责为大家点外卖，保障员工代表谈判的后勤；在网络上出现关于极越员工返岗复工的谣言后，员工们迅速发声辟谣；对于现场的孕妇员工也有伙伴专门照顾。员工们也积极寻求除了谈判以外的渠道维权：通过组建更细分的小会，重新讨论各自具体的需求；和专业律师以及业内人士咨询，判断赔偿方案的合理性；与 ...

已到孕晚期，预产期在一月份。据她介绍，公司有80多名孕产妇，还有刚怀孕两三个月的，接下来孕期、产期和哺乳期，将近两年多的时间，“没法找新工作，没有公司会接收一个孕妇”。 12月12日晚，陆明和很多上海同事一起在公司熬了通宵，终于等到公司允诺，第二天为全员缴纳11月的社保。13日，他赶了两场面试，一个传统车企，一个新能源车企—— ...

的增加和在社会上的裁员风险，还有部分职场女性选择“战略性怀孕”以保住工作。根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位不得因女性怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动合同。孕妇被裁时，赔偿标准通常高于普通员工，有的甚至能获得高达3N的赔偿。一些公司在面对“战略性怀孕”的员工时，可能采取设局等手段以寻求辞退，增加了孕期女性的职场风险。 为缓解女性生育后 ...

共同出资。而这只是员工众多诉求的第一项。 在极越内部，员工商讨出的诉求按照重要程度依次划分为 P0-P3 四个等级，其中，P0 等级的诉求除了普适性的社保、工资和 N+1 外，还包含了孕妇、男性员工育儿假的补偿等特殊情况。 大家在反复交涉中逐渐看清了 CEO 夏一平权限的边界：作为职业经理人的角色，夏一平只拥有小部分股份，80% 的决策权在百度手中，相应地，问题的解决也 ...

没有那么傻，不会直接写明理由是什么。而这种时候，你要相信法官和律师见过的类似事件比普通人多得多，你只需要尽可能的还原到底发生了什么，剩下的交给专业人士来判断。例如笔者本人就曾经做过一个孕妇歧视的案子，劳动者跟上司说自己怀孕了，上司没有就怀孕进行回应，但是后来回复了“你不用来上班了”，接着正式解雇的时候称是因为劳动者经常迟到所以才解除劳动关系。经过举证和庭 ...

了，你这笔赔偿金也拿不到，而且人才市场上对于年龄的要求也是很高的”，赵倩介绍，最重要的是流程要合规，谈话过程双方都可能录音，态度要平和。 ●资料图，源自视觉中国。 赵倩还没有和孕妇谈过离职。在她的印象中，生育通常是个隐秘话题，招聘时，公司和求职者会相互过招，是不能明说的，面试时，会通过询问“未来人生规划”、“家人是否支持”等问题隐晦套出生育信息 ...

场景？我们会在你身上做哪些有创的操作？你可能会面临哪些问题？等你醒来身体会是什么样的感受？我们需要讲清楚这整个过程，这是医生的告知义务。 另一种误解是针对孕妇的无痛分娩，很多人认为麻醉药会影响婴儿。其实无痛分娩麻醉属于椎管内麻醉，会在孕妇背部穿刺，持续泵入一些麻醉药物，减轻分娩的痛苦。这些麻醉药物是不会进入血液或者透过胎盘，当然也不会影响胎儿。 电视剧里经常 ...

失业金时才发现，公司之前只交了三种社保（通常是养老、医疗、工伤）而不是五险（再加上生育保险和失业保险）。而在7月签订离职合同当时，她已是一名怀孕26周以上的孕妇。 签了合同要求撤销：新弦硕工人持续的抗议 图：弦硕工人们7-8月期间遍寻劳动部门和劳动仲裁部门，要求昌硕公司支付经济赔偿，但至今未果。 “我们辛苦为工厂深耕数十载，最后 ...

体温正常，未出现重要脏器受损。 上海市浦东医院急救重症科主任王志华提醒广大市民，可别轻视了中暑，中暑病情可轻可重，重度中暑可引发死亡，尤其是热射病，死亡率高。炎炎夏日，户外工作者、老年人、儿童、孕妇、心脑血管疾病患者等特殊人群要特别注意防暑降温。“此次抢救的4名‘热射病’患者均为户外工作者，有田间劳作的人，还有工人、清洁员等等。” 如何预防中暑？ 王 ...