： 从2025年开始，如果参保人员曾经断保，再次参保时，他们的大病保险最高支付限额可能会被降低。这意味着在大病医疗费用报销时，他们能够获得的最高报销金额会减少。 2. 连续参保年数重新计算： 当参保人员断保后再参保，他们之前累积的连续参保年数将不再计算在内，需要重新开始计算。具体的政策标准将由各省份根据医保基金的承受能力和实际情况来确定。 3 ...

China）的论文发表在医学学术期刊Nature Medicine上。 中国人到底能健康工作多少年？ 健康工作预期寿命（Healthy Working Life Expectancy，HWLE）是一个重要的人口指标，代表了人们从50岁开始可以预期健康工作的平均年数，该指标被广泛使用于评估人口的健康状况和工作能力。基于先前研究，在周迎教授团队的研究中，健康工作预期寿命被定义为“从50岁起预期的健康（无确诊慢性病）且有偿工作 ...

究竟是何原因导致了如此不同寻常的反应？ ▲图 | 网友曝光“”欢送会” 揭晓真相后，本次东风本田的裁员补偿方案显得格外慷慨，具体为“N+2+1”模式。这里的“N”代表员工在职年数，每一年对应一个月的工资作为补偿，且年数不设上限，意味着服务时间越长，补偿越丰厚。而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资的奖励，其计算基准为员工在过去一年（ ...

于《自然-医学》（Nature Medicine）杂志，文章建议改进“一刀切”延长退休年龄的方式。 据论文介绍，健康工作预期寿命指预期从50岁开始健康度过（没有诊断出的慢性病）并从事有偿工作的平均年数，已被广泛用于评估人群的健康状况和工作能力。文章称，50岁后是个人职业生涯的中后期，可能面临与年龄相关的健康挑战，并进一步影响工作能力和生产力。因此，计算50岁时的劳动寿命有助于全面 ...

短的时间内离职。 更为令人难以接受的是，公司给出的赔偿方案引发了员工们的强烈不满。按照公司的方案，员工们只能获得按照法定标准计算的“N+1”经济补偿，即根据员工在公司工作的年数对应月数的法定赔偿金，再加一个月的工资。这样短促的通知期限和相对吝啬的赔偿方案，让许多员工感到措手不及，他们纷纷表示对公司的做法感到愤怒和失望。 此次TP-LINK裁撤武汉研发分部的事件犹如 ...

小鲤翻来覆去睡不着，“这一切都来得太过突然！” 来到东莞读书的这些年，她一向很努力。她的成绩很好，给自己定的目标是考上东莞中学，但如今父母却告诉她“缴纳的社保年数不足”，如果想读高中，她只能回老家参加中考。 今年3月全国两会，全国政协委员陆铭建议在立法层面保障流动人口的子女可在父母工作和居住所在地接受高中教育，这个建议又将随迁子女入学、 ...

会议分析研究当前经济形势和经济工作时，已发出淡化全年经济增长目标的讯号，但受困于这一年严苛的封控措施和低靡的地产，3%仍远低于去年年初5.5%的预期增长目标。 事实上，世界银行2022年数次调整对中国经济增长的预期，从2022年6月的4.3%下调至12月的2.7%。而国际货币基金组织（IMF）总裁Kristalina Georgieva曾于1月1日表示，中国可能在40年来首次经济增长持平或 ...

不能脱离这些工友的诉求，把要求复工改为拿赔偿金离厂。 这个消息传开后，又有二十多个工友（之前没有参加过罢工的）加入到队伍中来。因为上次罢工离职的工友都拿到赔偿金了（年数长的都有八万），故这次那些不想继续干想拿赔偿金的就也加入进来。LC同志让保安队长转达要跟台湾“胖经理”谈判解决问题，没过多久，“胖经理”及人事部主任就和我们去到了 ...

这时候如果劳动者无过错、可以胜任工作，高校也应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。 其次，即使在固定期限劳动合同到期后，高校解约也应支付给劳动者一定比例的补偿金，通常是按工作年数计算的月工资。然而，在目前“非升即走”的制度下，大多数情况反而是学校追回一部分奖金，学术工作者则根本无法获得补偿金。这种规定之所以与一般民事合同不同，主要还是因为绝大多数固定期限劳动 ...

问题。她也找到了与自己工作节奏契合的团队，早上9点上班，晚上6点下班。作为文案小组长，李琳在带职场新人时会提醒他们，列好每天要做的事情，高效率地完成后就可以下班了。 随着工作年数的增长，李琳越来越清晰地认识到，不论是写文案、讲故事、拍片子，自己真正喜欢的是创意内容，而创意并不一定要在广告业实现。不过，她暂时还没有转行的想法，只是在每天晚上下班后，花一 ...

Annual Growth Rate，CAGR）。该方法的主要优点是可以提供一个相对平滑的增长率指标用于评估，避免短期内波动或极端值导致的扭曲，更适合反映长期的增长趋势。计算上，CAGR使用时期结束值和开始值以及年数综合计算，具体公式请参考这里。 此外，本文在解释描述中国的最低工资制度时，主要参考了国际劳工组织编写的《中国最低工资的制度特点》中的分析：在大多数情况下，即便2020年多省份最低工资冻结 ...

存在无社保和工资被扣的所谓“试用期”； - 第三，对于不达目标员工，亚马逊仓倾向透过计算机系统发出警告，以及透过领导一对一的训话，而不是当众大声吆喝责骂； - 第四，初级岗位员工工龄达到一定年数，有机会升级到办公室、培训、管理岗位，也因此员工比较倾向长期留下。 当然，这篇记录里面也有提到亚马逊仓的一些违法用工行为，例如不按本市标准缴纳社保，而是按邻近城市较低的标准缴纳 ...

公司人力资源部门的人士则表示，即便同样是应届生，我们在面对延期毕业的候选人时会更慎重，做选择时会有更多的考虑。 部分单位在招考时除了参考毕业年份，也会参考学生就读专业的学制年数。如山东某市在选调生招考专项计划的公告中明确表明，不接受除博士研究生之外非“按规定学制如期取得”毕业证书和学位证书同学的报考。 延期毕业的利弊确实很难提前评判，这或许是王 ...

替代率仅为21.7%，而如果缴纳至退休，替代率可以提升至52.6%。随着缴纳年限的提高，统筹账户与个人账户的提升幅度相似。 对比以上两种情况，在其他条件不变的情况下，对于提升替代率而言，增加缴费年数比增加缴费基数更有用。当缴费基础提升为3.75倍（15000/4000)，替代率提升为2.84倍（52.6%/18.5%)；而当缴费年限仅需提升为2.3倍（35/15），替代率就能提升为2.42 ...

告诉时代财经，有小组目前共10个人，其中2人已在这波裁员的名单中，之后，领导还要与员工一对一面谈，预计还要再裁2个人。 据她所知，赔偿方案可能是“n+2”（N为工作年数兑换成月，再加2个月的工资），不过准确情况要等和人事面谈才知道。 她提到，被裁员工将在3月收到离职通知，有一个多月的缓冲期，此前可以在家办公。据悉，也有员工的赔偿 ...

离职的员工向界面新闻证实，其杭州、苏州、合肥子公司都已启动裁员，上海暂时未知。 关于Zoom中国区的裁员政策，经不同城市子公司的多名员工确认，赔偿方案为“N+4”（N为工作年数兑换成月，再加四个月的工资），员工持有的限制性股票期权到今年8月9日解禁。该套方案在办理离职时已经与人事部门确认。 一位杭州子公司的软件工程师告诉界面新闻记者 ...

绝育手术一样，甚至麻醉还没醒。 “我的生活就是桌面无处摆放的文件和档案铸成的高墙，可能鼠标走过的路比我本人更多，我也没有比键盘更想说话”，她说。 以年级指代执业年数，一年级律师、二年级律师、三年级律师的薪金逐级上升。在打拼了七八年后，能否当上呼风唤雨的合伙人，则取决于能否找到高质量客户，与能否带领好一个干活效率高的团队。 Will ...

覆盖面会更广一些，有82.5%的家庭有储蓄，高于全国。 然后我们看家庭拥有的储蓄能覆盖多少个月的支出，即家庭拥有的现金和存款之和除以年度家庭支出。如图所示，收入越高的家庭，家庭储蓄能覆盖支出的年数越高，抵抗风险的能力越强。 进一步看内部的结构，在有储蓄的家庭中，按储蓄可以覆盖支出的年数排序，第25分位（第一四分位数）家庭，储蓄能覆盖的月数仅为1.5个月，中位 ...