金（见中国劳工通讯工人集体行动地图）。事缘盈冠工业于4月8日发出一份停产公告，通知工人放假至10月10日，停工期间会按照劳动法规定支付薪水。工人不满企业的安排，怀疑企业逃避经济补偿，便到工厂聚集抗议。中国劳工通讯早前有详细的报导（单方面宣布停工停产半年 IKEA需对供货商盈冠进行尽职调查）。 盈冠工业（深圳）有限公司是台资独资企业，该公司主要开发生产五金 ...

我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制，为规避支付相应经济补偿，一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示，我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想，对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护 ...

中工网讯（记者王伟）用人单位假借疫情理由，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿，人民法院应予支持。近日，记者从江苏省苏州市中级人民法院、苏州市吴中区人民法院了解到这起劳动人事争议案件。 咸某于2000年入职某针织公司。2020年5月，咸某因针织公司长期不按实际工资 ...

江苏省修订妇女权益保护条例，拟增加离婚时家务劳动的经济补偿规定。这一修订旨在保护妇女在家庭中所付出的劳动，尤其是在离婚时能够获得相应的经济补偿，反映出对家庭劳动价值的重视。此举可能对改善女性在家庭和社会中的地位产生积极影响，但具体实施细则和……

伙伴手册》规定为由，将小李降为实习服务员。 2021年11月26日，小李以遭受经营者无故辱骂，被拖欠工资为由，经劳动仲裁后诉至秦淮法院要求补发工资、支付解除劳动关系经济补偿金。 被告张某辩称，因原址奶茶店经营不善，原告主动要求去其他门店工作，被告在保留其原职位、待遇的情况下同意了调岗申请，原告工作群中询问薪资，泄露工资隐私，违反《伙伴手册》中 ...

日下班时公司单方面发送强制停工通知，严重侵犯了本人的合法权益，依据劳动法第三十二条第三项之规定：用人单位未按照劳动合同提供劳动条件，迫使本人提出与公司解除劳动合同等”，并要求甲公司支付经济补偿。甲公司确认收到该解除劳动合同通知书，双方确认解除时间为2020年4月30日。 张某于劳动争议发生后申诉至劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会不支持经济补偿金。张某不服仲裁裁决，遂于 ...

零散随机的合作雇佣模式，货车司机是灵活用工的特殊行业。 2021年9月初，物流公司与某邮区中心的外包合作突然终止，随即物流公司口头辞退了所有司机，连工资都没有结算完毕，更绝口不提任何经济补偿。 更让司机们担心的是，物流公司经营场所也很快就人去楼空了。为了维权，司机师傅们开始到处奔波：去过区劳动监察大队，因为无法解决辞退的相关事宜，后又去区劳动仲裁委进行立案。劳动仲裁委答复 ...

小琳突然收到公司转来的10万元，她感到不解恐慌，向公司提出退还。当天，公司派人向她当面致歉，并表示此前存在工作失误、缺少人文关怀，愿以这笔钱作为补偿。小琳则表示，自己不接受经济补偿，只希望总公司负责人能亲自向她道歉。 ■3月9日，小琳再次发帖，声明放弃除离职与工伤赔偿之外的经济补偿。 △小琳发帖声明拒绝经济补偿 公司回应： 已给予10万元补偿 员工 ...

活下来”的高合汽车，2月29日，等来的消息却是“离职员工补偿方案”“长安汽车否认收购”。 29日，据第一财经，高合汽车针对停工停产期间的离职员工发布协商解除方案，具体涉及经济补偿金、代通知金以及未结薪资三类款项。根据公告，经济补偿金将按员工在高合工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 ...

讯 长期以来，由于家务劳动不能直接带来“真金白银”的收入，常被视作一种不计报酬的无偿劳动。但是在南通经济技术开发区人民法院7日发布的维护妇女权益典型案例中，承担较多家务的一方获得额外经济补偿，家务劳动的价值正在被“看见”。 原告张某（女）与被告陆某本是一对夫妻。二人登记结婚后，陆某、张某以及张某与前夫所生女儿李某共同生活。共同生活期间，张某承担了 ...

越员工表示，12月工资已发放。 该极越员工还表示，极越汽车离职员工赔偿金正在发放中，与12月工资分开发放。请大家耐心等待。 据了解，极越此前曾承诺按照“N+1”的标准提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20 日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台 ...

长假至半年，引发约200名工人连续数日抗议维权。工人们指责公司通过这种方式变相裁员，企图逃避法律责任和赔偿。 12月29日到1月3日，工人们在工厂内外多次集会，要求公司支付合理的经济补偿。他们表示，公司未与员工进行充分沟通，仅通过一纸通知宣布放假，实质上是迫使员工自行离职。一名工人愤怒表示：“这么大的决定，居然只是发了一张通知，连一个正式的员工大会都没有，只有几个人参加了 ...

且赔偿很低，甚至没有。这些被裁员工以锂电部门为主，2024年上半年，先导智能锂电池智能装备业务收入39.04亿元，同比下降27.10%。 有部分员工表示，他们在被裁撤后，并未获得合理且应有的经济补偿和职业安置。更有员工直言表示，“先导智能暴力裁员，不签字不给解除劳动关系通知书，报警才拿到解除劳动关系通知书。赔偿一毛没有，竞业协议也不给书面通知。就是随你去告的态度”。 12 ...

7月18日，过千名工人发起集体行动，抗议昌硕科技（上海）有限公司曾要求工人无偿转签新公司弦硕科技，借此逃避经济补偿金责任（事件见此，详情见早前报导）。 若工人不从，则以取消加班的“5天8小时工作制”威胁。 昌硕科技是著名苹果手机代工厂、雇佣过万名员工。今年3月，昌硕公司 ...

Photo: Chim/ Shutter Stock 7月18日，著名苹果手机代工厂、雇佣员工过万人的（原）上海昌硕公司工人发起集体抗议，抗议公司变更工人的劳动合同，但未能依法发放经济补偿金（见中国劳工通讯的集体行动地图）。事情的导火索可以追溯到2月，当时昌硕将业务转移到新成立的弦硕公司，跳过了解约赔偿的手续，直接要求员工在4月前变更劳动合同到新 ...

原标题：企业破产前把员工变“老板”逃避责任（主题） 法院判公司给付员工解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资（副题） 中工网讯 （工人日报-中工网记者刘旭）9月13日，李明（化名）终于拿到了公司应该给付的解除劳动合同经济补偿金37.5万元和 ...

涉及员工242人，总金额约为1646万元； - 柔宇电子涉及员工12人，总金额约为216万元。 在首批债权清单中，柔宇系三家公司职工涉及的债权类型主要包括欠付工资、经济补偿金、工资缓发补贴、21、22年公司调薪差额、2020年公司年终奖、留任奖金、期权、个税差额、社保、公积金及其他相关债权。 至于首批债权清单公布 ...

不接受该人事调整，目前已被踢出工作群聊，原项目也没有打卡权限了。” 李女士认为，工作调动必须双方意见达成一致，不能强迫调岗。“我可以接受离职，但这属于被迫离职，我要求公司给我相应的经济补偿。” 就此纠纷，长沙市万科物业服务有限公司相关负责人称，公司的调岗安排是合理的，“还在和她协商”。 目前双方尚未达成一致。 消费者投诉： 李女士介绍，2024年7月14日她入职长沙 ...

例如1月15日，上海安费诺永亿通讯电子有限公司宣布搬迁到浙江省嘉兴市海盐县，部分工人不想跟随搬迁，要求公司支付补偿金。不过，公司只愿意以每个月基本工资和约200元的补贴为基准计算经济补偿金，不将加班费等计入其中，导致工人的月平均工资降低一大截。最终公司提出的补偿金额与工人计算的相差约一倍。由于不少同事已经离职，加上工会律师的劝退，工人最后接受了公司的补偿方案 ...

讨论，工人们反对放长假安排，因为公司放长假期间支付的生活费连最低工资标准都达不到。工人要求公司给出新方案：如果要放假，则公司应该提高工人的基本收入，如果公司不能做到，则应该解雇工人支付经济补偿金，不能逃避向工人支付经济补偿金的责任，逼迫工人辞职。 据爱康集团网站信息，公司的合作伙伴包括国际知名企业如Bosch，Panasonic，Toyota，LG，Solar city，First solar，Sunpower，REC等。这些企业多数符合德国供应链尽责调查 ...