打卡，实际管理小李，且小李从事的工作内容属于涉案公司的业务组成部分。最终，法院判决确认涉案公司与小李存在劳动关系。 2022年4月10日，本案中的公司与退休返聘人员老陈签订劳务雇佣合同，约定老陈雇佣服务人员为公司提供劳务，公司有权选择老陈雇佣的服务人员。月中，由老陈发放其雇佣人员上月的报酬，老陈及其雇佣人员的考勤委托给公司统一管理。 2023年5月 ...

导读：“我不是不想掏罚款，就是想不通亲戚家两个14岁和15岁孩子在我店里帮忙，怎么就成雇佣童工了?” “我不是不想掏罚款，就是想不通亲戚家两个14岁和15岁孩子在我店里帮忙，怎么就成雇佣童工了?”铜川市民苏先生向华商报记者反映，他妻子开了一家烧烤店 ...

4万元，期间，被罚款最多的企业是东莞市恒龙顺科技有限公司。童工违规使用主要是集中在劳动密集型加工制造企业，与此同时，13个处罚通报涉及劳务派遣行业。 另外，值得关注的是，通报中，也有网吧因雇佣童工被罚1万元。 最高罚款达4万元 据统计，7月8日至7月24日17天间共计发布了39篇关于违规使用童工的通报处罚，日均发布关于违规使用童工的通报超2篇 ...

在白天直播，但11月5日后他开始夜间直播，猝死前曾连续五晚通宵直播。 对此，涉事公司河南琴意文化传媒有限公司表示，公司与李昊签署的是《主播及公会合作协议》，双方没有雇佣关系或实习关系，李昊是结束工作后在自己租住的出租屋内死亡，与公司并没有关系。此外，该公司表示，对于李昊夜间直播不知情，也不会强制要求主播在夜间进行直播。 直播记录显示李昊猝死前 ...

单位的佳世达应承担共同赔偿责任，但它未能履行这一责任。 （3）根据中国《劳动合同法》第66条规定，派遣工作服务通常应用于临时、辅助或代替性职位。由于徐是以一年的工作期限雇佣且连续超时工作，他的工作不太可能是临时、辅助或代替性职位。 苏州佳世达获多个国际质量认证 皆对工人职业安全有要求 CLB研究后发现，小徐所在的公司名叫“苏州佳世达”，公司多项产品 ...

信用中国（黑龙江牡丹江）行政处罚近日公示的信息显示，蜜雪冰城步行街中店和蜜雪冰城劝业场店因违法雇佣未满16周岁童工1名，被牡丹江市人力资源和社会保障局予以行政处罚，罚款5000元。 涉事门店曾在2023年3月10日至2023年3月17日期间，违法使用未满16周岁童工 ...

北京市炜衡（武汉）律师事务所黄坤志律师认为，雇主作为接受劳务的一方，首先由其承担赔偿责任。另外，要看其他各方是否进行了必要的安全生产监管，提供了必要的劳动保障，如果没有，也应承担连带或补充责任。

三个团队中的低阶智驾团队，与此同时，该大厂的中高阶智驾团队依然在招聘。 在经济寒冬里，裁员屡屡发生，并不稀奇，但这个事件却很典型，它体现了企业在用人思路上的明显变化——雇佣兵模式。 以前的说法是，90后、00后员工相对实际，不接受企业的PUA，习惯于计算投产比，看回报当牛马，绝不付出超过工资的努力。但另一方面，在传统用人思路里执着的企业却要员工先投入超额努力 ...

数字经济发展强劲、动能澎湃的同时，也在驱动就业市场进化。 日前，智联招聘发布《2023雇佣关系趋势报告》。报告显示，数字经济的快速发展催生大量新兴职业，带来更多就业机会，新制造、新能源、新消费等新兴领域释放出海量用人需求，产业变迁引领就业新方向。 新能源行业招聘职位数同比增 ...

且不给赔偿。周先生家属表示，接下来会走法律途径解决问题。 对于此事，至盈科技有限公司回应称，周先生不是该公司员工，和公司没有关系。惠城区水口街道办事回应，依法依规跟进该事件，死者和企业不存在雇佣关系，正在协调解决此事。 被点名单位： 惠城水口街道办 70分良 介入速度：20分 理由：接到投诉后，惠城水口街道办介入处理，已与家属此前已在协商 处理进度：15分 理由： ...

北京大学国家发展研究院与智联招聘10月12日联合发布《2022雇佣关系趋势报告》。《报告》显示，近年来，兼职、副业浪潮兴起，“只做一份工作”已经不是所有人的选择。高达53.9%的职场正在从事兼职，这一比例在“00后”受访者中达到54.5%。凭借教育、律师、金融 ...

寻求技能方面的合作将更常见。而相关的管理和社会保障等法规将对这一已成规模的用人和就业方式走向起到决定作用。中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日发布《2022非正式雇佣调查报告》（以下简称《报告》），探寻非正式雇佣的“可能性”和未来趋势，《报告》认为工作人群的结构变化和技术发展，基于技能采购而非成本优势的非正式雇佣正在形成趋势。 《报告》受访 ...

媒有限公司（下简称“琴意公司”）实习，做游戏主播。意外发生时，他工作还不到一个月时间。 家属认为，直播公司应当为此事承担责任，而据澎湃新闻，琴意公司法人回应称公司与小李没有雇佣关系，没签订劳动合同，只有合作协议。琴意公司在网上的公开招聘公告显示，招聘游戏主播岗位，并特意标注“实习生可以优先招聘哦”。 北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师分析，虽然 ...

疫情下的收入损失分析：零工、劳务派遣人员风险为稳定雇佣者的1.7倍 核心发现：在新冠疫情大流行早期（2020-2021），年轻人及有家庭者遭遇更高风险的收入损失，农村户口、低文化教育和低收入群体同样会因疫情而遭受更高风险的收入 ...

事宜协商未果，蔡某诉至本院。 法院审理认为，杨某为自己拆除旧房需要，找到周某，将该旧房的拆除工程口头发包给周某，双方之间系承揽关系。因此，蔡某与杨某之间并不构成雇佣关系。后周某找到王某，王某又联系贾某，随即，贾某又找到蔡某，具体施工过程听从王某的指挥，工资亦是由王某发放，加之贾某称其与蔡某系受王某雇佣。故贾 ...

法院，要求承担损害赔偿责任。 某服务公司辩称，公司的骑手名单确有王某，王某为外卖平台从事快送业务，所产生的收入由其公司扣除手续费用后转发给王某，属于新业态，而非雇佣关系，加之其公司为每位骑手向保险公司投保了雇主责任险，故原告的损失应由保险公司承担。 保险公司则表示，服务公司为骑手王某投保了雇主责任险。但服务公司否认与王某存在雇用 ...

证过期了。于是他们聘用了朱氏父子，来承担危险的拆旧工作，然而，朱氏父子也没有电工证！而且美食城的日常用电工作，勇灵公司也都不通过物业。 朱氏父子平时做废品回收工作，临时被雇佣到美食城从事拆旧。事发那天，勇灵公司给的唯一劳保用品就是安全绳，连个绝缘手套都没有，就在照明通电的情况下让他们干拆除切割工作。根据虹口区应急管理局当天事故现场勘验的记录，施工 ...

服业务外包至劳动力成本较低的地区，异地用工故而成为行业常态。随着外包模式的普及，客服园区应运而生。这些园区的企业大多以客服外包为主营业务，其用工乱象层出不穷。 雇佣未成年人在某些园区已成常态。在江苏某客服园区，17岁的小吴已在此工作半年多。他表示，园区内比他年纪更小的同事不在少数，且许多人因为工作强度过大，一两个月 ...

在尚未取得采矿证的情况下，四川老板汪某私下雇佣工人以清渣为名，在某金矿非法开采黄金。然而，所雇佣的工人王某由于昼夜上班严重疲劳，凌晨4时在遥控工人升井时居然打起了瞌睡，导致绞车钢缆崩断，吊桶跌落至150多米深 ...

——居住在雇主家庭中，承担照护老人或儿童的职责。 纵观整个家政行业，尽管“阿姨”们的收入往往高于普通白领的净工资，但因为她们不享受“五险一金”，没有任何福利；作为被雇佣者，她们完全处于弱势地位，经常遭受言语和精神上的虐待；她们的工作时间极不稳定，很多时候一天24小时都要随时待命，几乎没有固定的作息时间，这让她们长期处于身心的双重压力之下。 这种高强度的 ...