学校等单位直接签约的“合同工”都属于编外。比如辅警、保洁、网格员。他们是维系庞大机关、单位运转的“螺丝”。 在一些学者的研究中，这部分群体被叫做“影子雇员”。根据全球公共政策研究院院长敬乂嘉的研究，我国公共服务的生产和递送中，有20～30%的部分是由接受政府雇用的人员完成的，平均约有1/4的财政报酬支出是支付给政府系统外 ...

8月25日晚间，恒大汽车在港交所披露截至2023年6月30日止六个月中期业绩。业绩显示，2023年上半年，集团的行政费用同比下降15.54%至9.3592亿元，主要因为雇员减少、若干现职雇员减薪及研发开支减少。 于2023年6月30日，集团共聘有1597名雇员，大学本科及以上学历人员占比约92%，于报告期内产生总员工成本（包括董事酬金）约 ...

运营成本，包括压缩用人成本、销售费用及宣传费用等。 上半年减员超3000人 销售及经销费用减少约12亿元 财报显示，在2023年末，蒙牛于中国内地、中国香港、大洋洲及东南亚合计共聘用雇员约46064名，包括妙可蓝多雇员约2556名。年内雇员总成本（包括董事及高级管理人员薪金）约为90.122亿元（2022年为86.575亿元）。 到了2024年6月末，蒙牛于中国内地、中国 ...

职场年终奖调查》显示，八成人明确有年终奖，但是三分之一的人春节前拿不到。该调查统计了2478位职场人的完整反馈，其中，工作资历在5年以下的受访者占50.9%，5~8年的占30.8%。近9成来自雇员规模在2000人以下的中小微型企业。新浪银行的微博视频 ...

纵观各家房企交出的2022年财报，不仅是万科，精简雇员、压缩用工成本是行业大势。 经济观察网 记者 陈月芹 实习记者 王昕 2022年1月，万科董事局主席郁亮在当年年会上提出房地产进入“黑铁时代”，长达5000多字的发言 ...

频率更高。综合欧洲从20世纪90年代中后期以来的大量研究，将测量和抽样差异纳入考量后，尼尔森等学者（Nielsen et al.，2009）指出，工作场所侵害发生率发生率，大致为14.6%。英国同一时期对企业雇员的研究发现，有25%的员工在过去五年间遭受到直接的侵害，46%的员工曾目睹过侵害发生（Hoel et al.，2001）。美国WBI（Workplace Bullying Institute，工作场所侵害研究所）2021年最新的调查结果显示，有30%的 ...

的大型企业都包含了非正式员工，97%的中小企业有非正式员工，另有3%的雇主均表示将在2022年尝试这一用工方式。受访雇主中，所有的国有企业、跨国公司和事业机构均有非正式雇佣员工。没有非正式雇员的企业均来自民营企业，民营企业占受访雇主58%。 《报告》显示，非正式雇佣普遍存在于企业中，且雇佣双方都有进一步增强的主观意愿，不仅出于降低成本的动机，也是因为高技能和年轻人才的吸引 ...

文 | 天方燕谈-李燕 经济观察报等媒体报道，3月10日下午华为公司在内部员工社区平台“心声社区”有一则长达6500字的通报。其中指出，72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。这一通报引发华为内部和社交媒体热议，当天在心声社区热搜榜排名第一。 媒体报道显示，通报的文件题为《对非 ...

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 吕女士作为前雇员，其雇主青岛娃娃脸摄影有限公司未能按时支付她的工资，包括提成和基本工资共计6250元。这构成了拖欠劳动报酬的情况。因此，根据法律条款，吕女士有权利向当地的人民法院申请支付令，要求雇主支付所欠的工资 ...

一些品牌如今已经消失了。业内有分析称，酷派正在跟摩托罗拉、诺基亚、金立、天语、海信等一起成为逐渐消失的手机品牌。 财报显示，从 2022 年底到去年年中，酷派的雇员已经削减近半，而且去年上半年酷派的研发成本由 8845 万港元大幅削减至 1764 万港元，砍掉超过 80%。 同时，管理人员薪资也大幅缩减，薪金、津贴及实物利益由 620 万港元缩减至 204万 港元，支付予 ...

索赔28万元，她的无助呼声揭示了劳动者在面对大型企业时的困境。 竞业限制（Non-compete Agreement 或 Non-compete Clause），是指在劳动合同或服务合同中，为了保护雇主的商业秘密和避免商业利益受损，对雇员或服务提供者在一定时间内、在一定地域范围内、从事与雇主相同或相似商业活动的限制条款。 草娃，一位1999年出生的江西女孩，在2022年7月毕业后加入了电商巨头拼多多，任职 ...

低竞争、与个人生活愉快共存，心理健康和有价值。 情绪调查 在2023年12月开展，为期两周收到1024位职场人的完整反馈。受访者来自中国GDP最高的11个城市，男女比例约为6:4，其中有10%来自雇员规模在2000人以上的大型企业。 过半的职场人情绪差于2022年，渴望获得理解但并不同情雇主 2023企业普遍采取降本的策略，缩减运营成本和挤压出一定数量的员工，让更少的人从事更多 ...

5月17日，腾讯控股财报显示，于3月31日，集团共有10.62万名雇员(2022年3月31日11.62万名，2022年12月31日10.84万名)。据此测算，腾讯一季度员工减少超2000人，近一年员工减少近1万人。 海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP ...

达骑手爆料了全职骑手面临的严苛控制：固定商圈内定位在线、无权拒单、系统强制派单，甚至连拒单都会被罚款。根据一位北京达达骑手的表述，这些限制甚至比传统雇员更加苛刻，相当于用社保福利换取了骑手几乎全部的工作自主权。 武汉骑手被强制更换工作区域的案例更是印证了这一点。曾胜发布的视频显示，这位骑手刚入职不久，却被要求离职 ...

等，和同一团队内的正式员工相差不大。但OD在身份层面上似乎总是“低人一等”：他们不和华为直接签署劳动合同，和第三方的外企德科或科锐国际签约，是通报里的“非雇员”；OD员工的工号通常以“300”开头，而正式员工工号以“00”开头；而更大的区别是，华为OD员工几乎不参与涉及公司核心技术的工作，也无法享受华为每年的分红 ...

）持续扩张也在一份提案草案体现出来。该提案明确表明，要更紧密地遵循苏联模式来进一步扩大该劳动保险系统。1956年，全国工会代表大会上讨论了这一提议。该草案提议为各类工作单位的所有工人和雇员建立全民社会保险制度（而不是劳动保险）。这一建议不仅与苏联的社会保险制度相一致，也与资本主义国家广泛的福利国家政策相一致。此外，草案建议，“根据苏联的经验，各种劳动保险福利应由社会保险 ...

用工需求发给保安公司，保安公司再找到相熟的中介和工头，每一家分配一定名额。 这种临时保安与政府购买服务外包有关。中国政法大学政治与公共管理学院教授吕芳在《中国地方政府的“影子雇员”与“同心圆”结构》中提到，由于地方政府的绩效考核制度，涉及“一票否决”的主要是社会管理部门，尤其是综治维稳、城市管理等工作。这些工作的特点是劳动密集型，而在编人员不足 ...

多大？ 放眼全球，能为数以百万计的员工缴纳社保的，要么是以沃尔玛为代表的国际消费巨头，要么是以中石油为代表的大型央企。 这些企业均属传统行业，属于典型的“单位（企业）+职工（雇员）”模式，社保基于稳定的劳动关系而来，简单而直接。 然而，数字经济时代，平台企业的组织形式全然不同。从业人员与平台之间不存在稳定且长期的劳动关系，这也让社保问题的复杂性更胜以往。 正如 ...

教员。在他看来，应对学员积压，不同航司有不同的处理方案：“倒闭”的瑞丽航空直接撕毁协议；东航通过提高学员的毕业标准，也导致了卡掉部分学员的结果；有一家航空公司让新雇员去地面各个岗位轮岗2-3周，将副驾驶前的半年培训延长至1年半，减缓他们成为副驾驶的速度；还有航司直接让毕业学员回家等待，飞行执照一年一次的熟练费用2-5万，需要自己 ...

年1月初，南方周末记者多次电话联系魏庆东，均无人接通。 内蒙古琛琪律师事务所律师于宝华曾办理过有关X射线辐射的民事案件，他认为，即使陈勇没有签订劳动合同，但存在用工事实，属于雇员与雇主的责任纠纷，雇主应该承担侵权责任并进行赔偿。“一般情况下员工也存在过错，最起码没有尽到谨慎的义务。至于多方具体的过错程度，要看法院判决。” 于宝华认为，辐射伤害具有长期性 ...