当了BZ还想立牌坊，陕西某设计院职称评定前要求员工自愿签订离职赔偿1万承诺书！

当了BZ还想立牌坊，陕西某设计院职称评定前要求员工自愿签订离职赔偿1万承诺书！

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为避免麻烦，图就不放了，还是陕西某设计院，大家自己猜，以下是原文：职称评定个人承诺姓名： 拟评定职称： 所属部门：参加职称评定是职工在工作中不断进取、积极向上的表现，**院给予大力支持和鼓励。取得职称晋升过程中同时院里也作了大量的工作，这是一项很严肃的工作，职称评定要经过院班子会研究通过后，再向上级部门（科控集体、科技厅、人社厅等部门）层层上报和审批，院里投入了大量人力和物力，而且每一个环节都有指标和淘汰比例。院里大力支持和鼓励职工参加职称评定及注册考试，目的是为了**院的发展，现要求职称评定人员在职称评定前必须写出书面承诺，保证高中级职称评定通过后若出现调离情况，付违约金1万元。同意以上规定，签订承诺，个人职称评定才进入程序。承诺人亲笔签字：（同意以上**院规定，若个人违约，自己承担违约金或法律责任）承诺人亲笔签名：年 月 日工程师职称的评定、注册工程师证书考取，本应该是员工与设计院之间互相成就的事情，不知道为什么，到了这家设计院嘴里就变成了“为了**院的发展”。敢情，员工为了提高自己的专业水平，增强自己职场竞争力的努力，都是为了设计院呗？普通大众为了美好生活努力奋斗，最后成就了披着国企外衣的资本家？我只听说过有设计院为了鼓励员工考取证书、评定职称，邀请老师上门培训，提高员工的通过率。再次一点，员工自行参加相关考试，院里给报销考试费用。通过院里申报评定职称，还需要员工承诺离职赔偿1万的，第一次听说，可能这家院为了员工顺利评定职称花费了大力气？回看承诺中所述：“职称评定要经过院班子会研究通过后，再向上级部门（科控集体、科技厅、人社厅等部门）层层上报和审批，院里投入了大量人力和物力”。顿时觉得，信息量很大啊（开个玩笑）。最后，查了下相关规定，员工参加公司组织的职称评定培训并签订了相关合同的，在离职时按照合同走，合同约定有违约金的需要支付。当然合同要是约定了公司提供了虚无缥缈的人力物力，你签了，也得赔。陕西某设计院的做法完全合法，我强烈支持！欢迎知道更多信息的读者后台留言，如此有法律意识的设计院，必须多多宣传！

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