东莞富利凯强制学生工每日工作13小时 或涉嫌同时违反中英两国法律

今年1月12日，一名趁寒假期间打工赚些钱的学生在网上发贴求助，说在广东东莞富利凯医疗“进黑厂”了，“一天13小时，逼你自离，不给发工资“。这位学生工介绍说：“来到这个工厂，原本说好的10小时工时，进去却是13小时，干了10天，去辞职，人事故意刁难我们，不给离职。组长天天骂人，逼我们离职。打电话给劳动局他们也不怕。现在依然一分钱没有”。她感叹自己“学到的知识还是没能保护自己的利益。希望通过网络平台控诉这个厂的行为，希望他们能给我们结工资”。并请看到的网友帮帮忙。

据东莞市医疗器械行业协会资料，被学生工投诉的这家富利凯医疗（东莞）有限公司，是一家英资独资企业，母公司FlexiCare集团总部位于英国威尔士。集团官网披露，公司“大多数医疗设备目前由一家位于中国的关联公司制造”。

他们的董事长刚于2023年10月到访横沥镇“洽谈增资项目，谋求共赢发展”，目前工厂正在扩建，计划增资约1.5亿元人民币。而横沥镇政府更是为这一重要的招商引资项目下了决心：“将持续优化营商环境，全力做好服务企业工作，推动英国富利凯公司在莞增资项目早日落地投产，确保投资商在横沥安心兴业、放心发展、舒心生活，实现互惠共赢共同发展。”

富丽凯涉嫌违反《英国现代奴役法案》

然而，横沥镇政府这个让企业“安心、放心、舒心”的规划，有是否能够容许和纵容富利凯医疗（东莞）有限公司出现同时涉嫌违反中英两国法律的问题呢？集团官网称，作为英国国家健康服务公共采购的供货商，集团必须确保供应链和业务的任何部分都要符合公共采购指引要求，以及不违反英国现代奴役法案。

但现实中，Flexicare集团在中国东莞的全资企业富利凯，不但要求学生工每天工作13个小时，更以扣工资为手段胁迫学生工在身体承受不住超长时间工作的情况下不能离职。这一做法既涉嫌违反中国法律，也涉嫌触犯英国现代奴役法案和公共采购指引要求。

网友在评论区现身说法：“自己自愿的，怪谁？我是十一月去说，人家说做到一月底。人家明说，星期一到星期五每天十三个小时，天天上班，星期天每天十个钟。人家明说的，谁骗你了？自己想进去做十天半个月就不做，拿不到那个钱，黑人家工厂”。这则评论本意是替企业鸣不平，但却似乎坐实了富利凯所实施的违法工时制度有可能是白纸黑字不容抵赖的。

在这里中国劳工通讯指出Flexicare集团可能涉嫌违反英国现代奴役法案，也许有的读者觉得是痴人说梦。不过当我们仔细阅读条款，定义简单而明了：参与强制和强迫劳动的，就属犯罪。实际上，现代奴役并非只是我们在电影里看到的那些真实的锁链和皮鞭，隐形的强迫劳动问题和劳资关系不平等才是当下奴役问题最需要关注的。当我们看回这位投诉学生工被强制加班、不做够一定时间不能够拿到工钱的情况，难道还不足够认为是强制劳动吗？

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当地人社通过抖音了解案情 工会不效仿因为懒政？

另外Flexicare集团还在官网承诺确保集团所有供货商，都必须做到尊重员工结社自由权和获得薪酬的权利。富利凯企业有工会，但显然，上网求助的学生工似乎并不知道企业工会，也不知道横沥镇工会的存在。

而富利凯企业所在地横沥镇总工会网上公布的机构职能，是维护职工的合法利益参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。当我们把电话打到横沥镇总工会的时候，他们称没有工人来找工会求助，同时向我们确认富利凯有工会。中国劳工通讯随即建议当地工会去向企业了解富利凯企业的企业工会是否出现了问题以至于无法协助工人，也建议工会到富丽凯去了解情况协助工人。工会方面则没有承诺到现场协助，只是要求工人打工会热线或者去人社局求助。

地横沥镇总工会工作人员称：“如果有出现真的是拖欠工工资这一方面的情况的话，建议的话就是直接去人设局那边，然后接受仲裁。”

评论区有网友建议找劳动局，这一点倒是和工会的意见不谋而合。一位网友说：“打电话给劳动监察大队，会有人带你上门找他们的”，“劳动监察大队不管你就打市长热线“。另一位网友则说：“你太高看劳动局了”。不过有一位网友分享自己的经验说：“年初在东莞离职找部门主管和人事几次都不给离，打电话给劳动局后他们自己来找我了“。

中国劳工通讯随即把电话打去东莞市横沥镇劳动局，工作人员证实有留意到学生工在抖音视频投诉，并已经介入处理。当下劳动局能够切实使用抖音平台来及时抓住舆情，并切实对工人做出协助，是难能可贵的。实际上在网络上定期搜寻本片区的工人求助并没有想象中难，且相比工会的竞赛和学习活动，也并不消耗多少行政资源，而切切实实给一线工人带来的协助确实无以伦比的。

中共总书记习近平近年不断向官员的懒政问题发出警告，他认为贪污腐败是一种渎职，懒政怠政也是一种“软腐败”。更曾经向基层官员提出“不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”这一点值得中国工会警惕。尤其是这个案例中，，当学生工权益遭到非法侵害时，当一家英资企业涉嫌违反英国和中国两国法律的时候，企业工会、街道工会、市和省总工会仍然有相当大的作为空间。