在当今时代，就业作为民生之本，关乎人民群众切身利益，牵系着经济社会发展的全局。随着数字经济的蓬勃发展，技术进步为劳动者提供了更为广阔的就业空间与全新的就业模式，灵活用工平台逐渐成为就业市场的重要“蓄水池”。 在此背景下，中国劳动和社会保障科学研究院（以下简称"劳科院"）与国内领先的一站式灵活用工招管服务平台青团社，秉持高度的社会责任 ...

期，在12月之前的几个月，需要的生产和招聘很少。因此，整个10月份，返费从6000元人民币锐减到4000元人民币，这表明生产季节的结束。 不同工期的返费结构反映了根据生产需要进行的用工灵活性。9月第一周后，两个月工期的“返费”开始下降，同时，45天工期的奖金开始增加。这个时间点正好是11月生产季节结束前的两个月，说明工厂需要更少的工人在更长的时间 ...

2022届毕业生中选择自由职业的学生比例高达26.85%，而第三方就业比例为13.01%。（详见《数字说｜2022届高校毕业生都去哪儿了？》） 艾瑞咨询《报告》指出，整体来看，近半的灵活用工劳动者平均每周工作超5天，21.4%平均每天工作超过10小时，劳动者的就业质量有一定的改善空间，特别是蓝领群体，平均每周工作超过5天的比例达56.7%，远超白领群体（40.6%），平均每天工作超10小时的占比 ...

83.3%的企业有灵活用工需求，73.2%的企业正在使用灵活用工，还有18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。在使用灵活用工的企业中，业务外包和实习用工的占比最高，达到73.4%，其后依次为劳务派遣（ ...

“就业转型是大势。人力资本市场结构模型不是单一的雇佣，而是雇佣型、合作型与自由型相结合的多元化模式。”2021年底发布的《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书写道。根据调研数据，灵活用工在企业应用的普及度和深度均在增强；人力资源服务业发展态势良好，在市场规模、机构数量、从业人数上都有所增长，我国灵活 ...

、妻子、女儿的家庭角色，让她们在外出打工赚钱和育儿/赡养老人之间权衡（而非“平衡”），家庭责任往往是其职业中断、回归非正式就业的关键原因。低学历、缺乏技能使其长期面临低工资、无福利、不稳定的灵活用工困境，且年龄歧视加剧就业脆弱性。这些边缘性相互强化，最终形成不稳定、缺乏保障的生命状态 —— 这正是“流动女性”想凸显的结构性困境。 但我并不想将流动女性视作“被动的受害者” ...

一个名额。 就在35岁以上的职场人纷纷挤进考公大军的同时，另一个群体——大学毕业生，却陷入“兼职全职化”的就业困境。什么是“兼职全职化”？简单说，就是企业打着“灵活用工”的旗号，让员工干着接近全职的活儿：一周上五六天班，一天八小时，却只按小时计薪、不缴社保。尽管中国《劳动合同法》明确规定，非全日制用工应符合“日均不 ...

、支付滞纳金，同时还要承担工伤、加班费、违法解除赔偿等一系列风险。 “更严重的是，如果这种模式被大规模复制，劳动者的基本保障将被架空，社会保险制度也会失去应有的稳定性。所谓‘灵活用工’如果异化为‘规避用工’，实际上是在消耗劳动者的安全感与社会信任。”她说。 上了十天班，在家人的强烈反对下，许霞结束了在保险公司的工作——留下了自掏10 ...

、支付滞纳金，同时还要承担工伤、加班费、违法解除赔偿等一系列风险。 “更严重的是，如果这种模式被大规模复制，劳动者的基本保障将被架空，社会保险制度也会失去应有的稳定性。所谓‘灵活用工’如果异化为‘规避用工’，实际上是在消耗劳动者的安全感与社会信任。”她说。 上了十天班，在家人的强烈反对下，许霞结束了在保险公司的工作——留下了自掏10 ...

或街头店铺、倾听工友，并把每一条发现转化为可执行的下一步行动，直面“怎么办”的问题。如果你相信每一次对话都能点燃改变，就扫码报名，与我们并肩出发。 近年劳动形势急遽变动，算法考核、灵活用工和供应链外包让工人的生存压力层层叠加。主流媒体常用冰冷数据抹去劳动者面孔，甚至贬低劳动者；学院研究多围着“政策—资本”逻辑打转，难以回流劳动现场；自媒体偏爱个案煽情，把工人早已体察的苦痛 ...

招募和管理，与配送商而非平台签订劳务合同或劳动合同，有固定的工作班次，类似“雇员” 。系统会根据各个骑手的位置来分配订单，骑手不能拒绝，但可以转单。众包骑手则属于灵活用工，在平台注册后便可接单，也可以自主抢单，但没有劳动合同，与平台属于合作关系。国际劳工组织在 2020 年底发布的工作报告显示，美团外卖用工中众包比例达 60%。 佘华榜，四十岁，穿着崭新 ...

一年，2年3998元。网友回复“这种人出门不怕被揍啊！” 公开资料显示，王凤如，中级经济师，十余年人事工作经验，擅长人力资源用工风险管理，员工辞退管理、薪酬及培训体系的设计，在灵活用工方面有独到的见解。 --- ...

随着“互联网+”的兴起，越来越多的企业开始使用各种灵活用工人员。区别于传统的劳动关系，灵活用工模式下，用人单位对劳动者承担的责任大大减少。但是“灵活用工”不应成为企业规避法定义务的挡箭牌。 历时半年多，经过一裁一审，在工会法律 ...

中，业务外包、人力资源外包已成为较为常见的选择。中国人民大学劳动人事学院等三方联合发布的《2023中国灵活就业质量指数研究报告》（下称《报告》）指出，从用工形式来看，灵活用工主要表现为业务外包、人力资源外包和传统零工。有54.3%、52.4%、39.1%的企业分别使用了业务外包、人力资源外包和传统零工，显著高于劳务派遣、互联网平台用工等 ...

风险的高阶手段。骑手通过应聘后，站长往往会以发工资、少交税为由，强制要求其下载市面上一些灵活用工平台的App。一旦注册App就意味着与灵活用工平台签订了承揽协议，同时授权灵活用工平台将自己自动注册成个体工商户。不知不觉中，骑手们已经游离在劳动法的保护范围之外，直到去法院打官司败诉才恍然大悟。 平台始终隐身 相比于2021年报告，此次报告作出3个判断：一是平台隐身的结构未被根本触动 ...

设计、文化和金融等多个行业。 所谓的零工经济的蓬勃发展，绝不是什么经济形态的进步，而恰恰是资本无序发展、贪婪无度、无限压低用工成本的结果。 数字技术和AI的发展为资本平台提供了灵活用工的更多可能。平台通过将劳动者定义为“独立承包商”或“合作伙伴”，规避了传统雇佣关系下应承担的社会保险、带薪休假等成本，从而达成“去劳动关系化”策略，将企业运营成本转嫁到 ...

制，不上工就没收入。社保方面，“派遣工的保险由劳务公司缴”。工伤责任归属比较模糊，“如果是派遣工，连找谁负责都说不清楚”。 萧宿也向《中国新闻周刊》表示：“一旦出了工伤事故，企业不敢承认存在派遣用工，工人维权难度很大。”实际操作中，派遣工申请劳动仲裁常常难以举证。 值得注意的是，劳务派遣工下井存在的安全隐患。颜烨表示：“劳务派遣工最大的问题是安全意识不强、安全技能缺失 ...

亿总就业人口中占27%，对于4.7亿城镇就业人口占近43%。（详见《财新周刊》报道《超2亿灵活就业者的未来》） 此次报告显示，上述规模还在进一步扩大。其援引复旦大学联合AI灵活用工平台“灵工打卡”今年5月发布的《服务业灵活就业发展与创新实践白皮书》数据称，截至2025年，中国灵活就业人员已达约2.8亿人。报告还预计，2026年，该规模将触及3.2亿人 ...

真实状况。（参见财新网《没签三方不让毕业 学生何以“被”就业？》，财新周刊《中年失业者的焦虑》） 为应对外部环境不确定性，企业希望便于调整劳动力队伍，也倾向采用灵活用工。非全日制用工、劳务派遣、“假外包真派遣”等方式涌现，令灵活就业仍时常暴露“非正规”的底色。但这一就业形态在如今成为更长期、普遍的现象，还有其他原因。 正名“ ...

优胜劣汰增加了灵活就业人员需求。其援引全国工商联数据称，中国民营企业平均寿命由20世纪90年代的约3.2年下降到目前的2.5年左右。“企业生命周期缩短意味着用工周期缩短，增加了灵活用工需求。” 尽管灵活就业的队伍愈发壮大，劳动权益保障不足的困境仍存。 全国人大常委会执法检查组2024年11月发布的关于检查《中华人民共和国社会保险法》实施情况报告指出，目前五项险种缴 ...