“共享员工”：毁誉参半的新型用工模式 □记者 樊 骏 近日，“共享员工火了”的话题引发各界广泛关注，在社交平台上，相关文章阅读量突破2000万次。今年春招季，有求职者发现不少企业在招聘“共享员工”，即员工不再和企业 ...

的合同，我是派遣工，不会有转为正式工的机会的，我的合同到期后自动就离职了。” ——受访者，男，年龄35，一线工人 b. 不同的雇佣模式影响工人的社保待遇，派遣公司和工厂通过劳务派遣的用工模式实现互惠互利。但这种用工模式使得工人的就业状态更加不稳定，工人原本应有的待遇成了奢望，工人无奈选择不缴社保。此外，临时工和正式工相比，收入更低。 “我是工厂的派遣工，虽然这家厂在 ...

中，业务外包和实习用工的占比最高，达到73.4%，其后依次为劳务派遣（66.2%）、退休返聘（51.8%）、非全日制（32.4%）和共享员工（7.9%）。 聚焦新冠疫情后异军突起的灵活用工模式，报告从灵活用工的开始与运用场景、数字化与灵活用工的关系、灵活用工的风险管控等三方面，对中国灵活用工发展现状及未来趋势进行了深入研究。报告对200多家企业 ...

随着“互联网+”的兴起，越来越多的企业开始使用各种灵活用工人员。区别于传统的劳动关系，灵活用工模式下，用人单位对劳动者承担的责任大大减少。但是“灵活用工”不应成为企业规避法定义务的挡箭牌。 历时半年多，经过一裁一审，在工会法律援助的帮扶下，李某、袁某等22 ...

2020年年初，新冠疫情爆发。为了尽可能减少疫情对民众生命健康和企业生产经营的影响，“居家办公”的用工模式被广泛地采用。然而，这种用工模式不仅造成了传统劳动法制度的适用困境，而且对用人单位的人员管理提出了新的挑战。与传统的指定场所集中办公不同，居家办公在劳动关系确认、考勤纪律管理、工资 ...

太大的增长。这也从侧面反映出，消费互联网平台带动就业的效应近期很难再有大的突破。 吴清军：我最深的感受，就是数字经济让企业人力资源的配置方式产生了前所未有的变化。原先企业的用工模式都比较单一，要么是正式员工，要么是劳务派遣，其他的用工模式很少。而现在，数字经济让企业能够把工作拆解，把很多工作流程和环节外包出去，交给第三方公司或者是人力资源公司来做。 对于互联 ...

连年亏损的经营状况既不知情也无预案，那么一旦沪光企业经营状况进一步恶化，谁能确保工人权益得到最大程度的保障呢？ 图片来源：百度贴吧截图 同时，重庆沪光大量使用劳务派遣工的用工模式早在2023年就在工友间流传，而两江工委书纪罗蔺的调研有没有关注到相关情况？ 两江工委书记罗蔺曾表示和沪光公司负责人“深入交谈”，但调研后，罗蔺到底有 ...

员工制家政企业，为日后相关案例的裁判提供了参照依据，具有指导性、风向标意义，员工制家政企业从业者享受劳动者的权利，得到了法律层面的强化保障。 支持发展员工制家政企业 既然在中介制的用工模式下，家政业存在找不到合适家政工、服务不满意、发展不规范等问题，那么还有其他模式吗？ 事实上，早在2019年，国务院办公厅印发的《关于促进家政服务业提质扩容的意见》就提出 ...

符合确立劳动关系情形”区别于个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业的情形。 坚决防止“去劳动关系化” 2021年9月17日，北京致诚农民工法律援助与研究中心发布《外卖平台用工模式法律研究报告》，其中显示目前全国有超过190万家经营范围包含外卖递送服务的个体工商户，其中通过灵活用工平台“好活”注册的疑似骑手个体户最多，高达81.4万; 通过“订个活” ...

时隐藏返费、用劳务合同取代劳动合同、让工人签署一份自愿放弃社保的声明。劳务中介与工厂的关系从派遣转变为外包，以此规避《劳务派遣暂行规定》。 近十年来，制造业用工模式正在从稳定正式工朝向主要使用临时工（派遣工、外包工）的方向转变。去年十月下旬，富士康爆发了“逃疫潮”，徒步返乡的大多数是临时工。而后十一月，富士康透过大量劳务中介以 ...

人力成本，很多工厂只雇佣少量的正式工，在订单高潮到来时通过劳务公司招聘大量的临时工。临时工不需要缴纳社会保险，还可以在订单减少的时候随意辞退，节约了大量的人力成本。返费模式在临时用工模式中应运而生。返费本是工厂按照人头给劳务中介的补贴，由于这部分补贴也来源于工人创造的劳动价值，所以性质上也是中介的剥削性收入。而中介在激烈的竞争中为了招揽工人，会将一部分返 ...

转入国内，但国内市场有明显的“淡旺季”区别， 在每年 6、7、8 月，以及季节更替的间隙，订单数量急剧减少，许多工厂无法接单生产，没有利润来源，因而也无法负担工人的工资。 由此，康乐村的用工模式开始转变，主营国内市场的纺织企业纷纷放弃以往“长工—计时”的用工方式，转而采用“短工—计件”的用工模式。具体而言，就是不在工厂内长期雇佣工人，只有在从批发市场等 ...

外，餐饮行业用工难现状仍未改变。中国饭店协会在疫情期间曾对餐饮与住宿企业开展调研，结果显示用工紧张问题是影响企业发展的极大障碍，而年轻人就业的流动意愿很强。在固定用工模式遇到障碍的情况下，“灵活用工”或成为餐饮企业缓解用工紧张的新思路。报告建议，通过增设小时工、临时工和兼职岗位可一定程度缓解人员紧缺问题。 “降费”和“用工” ...

随着经济发展及互联网技术的进步，灵活用工模式发展迅猛，新冠疫情的出现更推动了灵活用工模式被更多人熟知和参与，但由此也产生了一些劳动纠纷案。 8月28日北京晚报记者从北京一中院获悉，有员工微信聊天记录显示疫情 ...

年，港区富士康开始招收短期工。多年过去，这种模式在河南人心里打下了深刻烙印——打短工，就去富士康。 短期工是通过人力资源管理公司这样的中介机构派遣，无五险一金。对富士康来说，这种用工模式有利于短期内迅速扩充产能，所以每年9月苹果新品上市前，富士康都会招一波短期工，他们干几个月就走。 杨帆分析短期工的心理：“有人就是临时有几个月空闲，去干正式工每个 ...

政府不允许MLNGO对工人有任何的组织与动员，多名劳工活动家被捕，仅有服务工人性质的劳工组织被容忍。MLNGO推动工人集体行动的作用因此弱化，甚至逐渐消失。阅读原文 V. 深耕纪｜新能源汽车，旧用工模式 这是一篇扎实的新能源汽车行业调研报告。目前，舆论中铺天盖地的汽车行业新闻都聚焦于讨论汽车品牌、销量、价格、车身外观，或是市场竞争情况、头部车企的发展盛况，却没有对工人 ...

元至35.7元。劳动力短缺的加剧和淘宝小批量订单的兴起，导致非正规就业中熟练服装工人的工资大幅上涨。 在广州的一些城中村，很多服装工人都是直接从街道招进来的，工资按天发放。这种用工模式甚至催生了一种相应的廉价房日租制度，以满足日结工人的需要。 在位于广州市北郊的皮革生产重镇狮岭，2018年有16个淘宝村和大量加工淘宝订单的工厂，每天都有超过10000 ...

方位、多层次的保障选择。从业者可以根据自身的工作性质、收入状况和个人需求，自由挑选适合自己的保险类型和保障期限。 从平台责任角度看，皮剑龙认为，需强化政府指导监督作用，根据数字平台独特的用工模式，进一步明确其在社会保障体系中应承担的责任与义务，确保其运营行为更加合法、规范且合理。明确平台与新业态从业人员之间的法律地位，为新业态从业人员提供必要的劳动合同和法律保护 ...

法律责任的漩涡中。致诚劳动者刊发的《骑手谜云》这篇文章，不但详细记叙了受伤骑手波折的维权过程，还按照发展时间线，细致梳理出外卖平台上陆续出现的8种主要用工模式。复杂难解的雇佣关系缠绕着万千骑手，损害了骑手权益，增加了骑手的维权难度和成本。阅读原文 07 资源推荐 纪录片：《滇池东岸》 《滇池东岸》是2013年发布的纪录片，由北京 ...

2021年9月，致诚劳动者律师团队相继发布了引发社会广泛关注的10万+文章《骑手谜云：法律如何打开外卖平台用工的「局」？》和重磅研究报告《外卖平台用工模式法律研究报告》。今日，特再次刊发《骑手谜云》一文，希望社会继续关注这些复杂个案背后的深层次问题，为国家尽快构建与平台经济发展相适应的劳动者权益保障制度做出贡献。 我们可能想不到 ...