取消午休改成4点下班！你愿意吗？网友求问：午休计入每天8小时工时吗？
来源网站：news.qq.com
作者：九派新闻
主题分类：劳动政策与管制
内容类型：普通新闻报道, 分析或评论
关键词：午休时间, 生产经营, 市总工会, 用人单位, 午休, 时间, 小时, 网友, 公司
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 无
相关议题：工作时间
- “取消午休、提前下班”的话题引发讨论，一些劳动者支持压缩休息时间以便更早离开公司，也有人担心休息减少会影响精力和身体状态。
- 有网友担心，即使取消午休，用人单位仍可能延迟下班，劳动者反而承担更多不利后果。
- 现行法律没有明确规定午休是否计入每日8小时工时，通常需要用人单位在员工入职时通过规章制度说明清楚。
- 如果午休不计入工作时间，用人单位应保证劳动者在这段时间可以自由支配，若安排工作则应支付相应加班费。
- 公司是否设置午休、午休多久一般由用人单位决定，但需要保证劳动者每日工作时间不超过8小时。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
近日，“取消午休，换提前下班，你愿意吗？”冲上热搜，引发热议↓
支持的网友认为，与其在公司耗着午休时长，不如压缩休息、连贯完成工作，换来提前下班。
但也有网友认为，取消午休不可取，不午休会导致精神疲惫、注意力涣散，长期下来还会加重身体负担。
也有网友担心，如果取消了午休，公司还是有可能延迟下班，最吃亏的还是打工人。
普法时间：
关于午休，法律如何规定？
午休计入“每日8小时”工时吗？
现行法律并无明确规定，午休是否计入“每日8小时”工时制，在司法实践中对于午休是否计入工作时间，用人单位应当在员工入职时明确以规章制度形式告知，一般来说，不外乎以下两种情形。
1、午休不计入工作时间
对于明确午休不计入工作时间的，企业需保证员工在该时间段可自由支配、自由活动。不可要求员工在午休时间工作。如企业确有生产经营需要，要求员工在休息时间工作的，企业应支付相关加班费。
2、午休计入工作时间
若企业明确规定，午休时间计入工作时间，员工可以弹性安排此段时间。如企业确有生产经营需要，员工需协调好午休时间和工作时间。
企业是否必须存在午休？
公司是否必须存在午休，午休时长多少，一般由用人单位自行决定，但需保证劳动者每日工作时间不超过8小时。
一般情况下，公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与“午休时间”进行区分。如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”，那么就要看具体的上下班时间安排了。
■工作时间为早上9点至下午6点，那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种情况，员工有一个小时午休时间。
■工作时间为早上10点至下午6点，或者早上9点至下午5点，那么也可以推断出八小时工作时间已经包含了“午休时间”。这种情况，员工就没有一小时午休时间了。
那么问题来了——取消午休，换提前下班，你愿意吗？
【来源：武汉市总工会】
声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：[email protected]