“半月工资仅55元，被踢出845个工作群”
来源网站：mil.sina.cn
作者：
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：深度报道或非虚构写作
关键词：工资, 经济补偿, 支付工资, 劳动仲裁, 劳动关系, 公司, 仲裁, 加班费, 胜诉
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 重庆市
相关议题：压迫行为, 工作时间, 失业, 工资报酬, 工人仲裁/起诉, 拖欠工资, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）
- 小古在公司工作6年半后，自2025年9月起遭遇电脑被搬走、被摄像头对着、无工作安排等冷处理，只能每天打卡到岗并反复请示工作。
- 公司在她离职前后将其移出大量工作群，6年积累的845个群被陆续踢出，其中置顶群有128个。
- 她认为公司少缴6个月社保且长期不回应工资、工作安排等问题，于2025年10月14日寄出被迫解除劳动关系告知书。
- 离职后，公司未及时说明工资明细，10月半月工资仅转来55元，老板还将她拉黑。
- 劳动仲裁和两审诉讼中，小古大部分诉求获支持，公司最终被判支付工资、经济补偿等款项，但社保和公积金拖欠问题仍需继续维权。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
女孩小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群，坐了一个月冷板凳的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。她进行劳动仲裁胜诉，公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼，一审女孩胜诉，公司提起二审，女孩依然胜诉。维权的艰难让她深感委屈，于是她将这些经历唱成歌，视频爆火。
从被迫离职到二审结束，经历了近一年的时间，她说，“对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过”。
工作群845个，置顶群128个
小古告诉记者，大学毕业后她入职重庆某公司，2019年6月17日入职，一干就是6年多。2025年9月起，公司领导突然对她冷处理——搬走电脑、用摄像头对着她、不让上级安排工作，还让她“在家休息3天”。
小古怕被记旷工，每天照常到岗打卡，却只能干坐近一个月冷板凳。她每天早晚在群里请示工作安排，领导始终不回复。此外，公司还少缴了6个月社保，她发函要求补缴也遭冷处理。这些情形让她满足被迫离职条件，遂于2025年10月14日邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式解除劳动关系。
工资方面，公司每月15日发上月薪。小古离职后询问工资无回复，直到她提起劳动仲裁，公司才打来部分9月工资，数额明显缩水且未提供工资条。11月她索要10月半月工资时，发现被老板拉黑，换号询问也无回应。仲裁开庭前，公司助理转来55元，她追问原因却始终未获答复。
还没离职的时候，前公司就开始把她从一些微信群中踢出。6年间公司每接业务、搞活动都拉群，小古置顶群达128个。搬走电脑后，领导不仅自己踢她出群，还召集五六名员工到办公室集体操作，一上午都没踢完，前后共踢出845个群。
至于遭此对待的原因，小古坦言不知情。她猜测可能与推脱加班、对绩效调整提意见惹老板不满有关，但公司始终未给出明确说法。
仲裁结果
官司打到二审，大部分主张获得支持
小古离职后申请劳动仲裁，2025年12月8日仲裁委裁决支持其大部分诉求，公司需支付经济补偿5万余元及未休年假报酬等。
前公司不服裁决，14天后起诉，小古反诉。2026年5月6日一审判决，因加班证据多达几个G，判决书厚达194页。法院判公司支付工资8367.58元、加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿53491.56元。
公司再上诉，8月21日二审判决基本维持一审，未休年假工资改为1905.05元，加班费仅认定2025年9月的44.19元。
小古称，公司合同设陷阱：加班需书面审批，工资异议须三日内提出。因签约时缺乏经验，她未及时提出异议，导致过往加班费未获支持。
8月27日，公司终于支付法院判决款项。但公司仍拖欠6个月社保公积金，且缴费基数不足，仲裁诉讼未涵盖此问题，小古将继续向有关部门投诉维权。
审核：何卓谦