避雷瑞幸咖啡工作

发布日期: 2022-11-02
来源网站:xhslink.com
作者:
主题分类:劳动者权益事件
内容类型:个人自述
关键词:劳动关系, 申请劳动, 责任, 甲方, 江西, 门店, 网络
涉及行业:服务业, 住宿/餐饮
涉及职业:白领受雇者
地点: 浙江省, 江西省

相关议题:灵活就业/零工经济/平台劳动, 就业, 工人仲裁/起诉

  • 瑞幸咖啡为规避劳动责任将员工劳动关系多次转接出去,导致员工难以证明公司之间的关系,难以申请劳动仲裁。
  • 新员工必须通过第三方入职,瑞幸咖啡为避免劳动责任要求。
  • 员工通过门店推荐的杭州乐享入职,签订了网络合同,但发现合同的甲方是江西乐佩,即乐享将员工劳动关系转接给了乐佩。
  • 员工权益受到侵害,需要得到保障。

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瑞幸为了规避的劳动责任将员工的劳动关系多次转接出去,导致我很难证明这么多家公司彼此之间,以及和我之间存在怎样的关系,因此很难申请劳动仲裁。瑞幸为了避免劳动责任要求所以新员工必须通过第三方入职,我通过门店推荐的杭州乐享入职,在乐享要求的自家公众号签订了网络合同,我今天才发现合同的甲方是江西乐佩,也就是说乐享(第三方)在未告知我的情况下将我的劳动关系又转接给了乐佩(第四方),做为合作关系瑞幸敢说自己对这一切毫不知情吗?

瑞幸为了规避的劳动责任将员工的劳动关系多次转接出去,导致我很难证明这么多家公司彼此之间,以及和我之间存在怎样的关系,因此很难申请劳动仲裁。瑞幸为了避免劳动责任要求所以新员工必须通过第三方入职,我通过门店推荐的杭州乐享入职,在乐享要求的自家公众号签订了网络合同,我今天才发现合同的甲方是江西乐佩,也就是说乐享(第三方)在未告知我的情况下将我的劳动关系又转接给了乐佩(第四方),做为合作关系瑞幸敢说自己对这一切毫不知情吗?

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