广州一街道招聘环卫工要求不超35岁，目前还没招满

近日，广州一街道招聘环卫工限35岁以下引发关注。白云区人民政府官网发出的招聘公告显示，该区新市街在2月12日发布这则招聘公告。

公告称，新市街道办事处向社会统一招聘环卫工人6名，性别不限，户籍不限，学历不限，年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。

工资待遇方面，招聘公告显示，试用期一个月，试用期工资按转正后的80%计算；试用期合格后正式录用的工资、福利待遇按《广州市人民政府办公厅关于规范广州市环卫行业用工的意见》（穗府办规）执行。

街道办：

主要考虑岗位用人需求

目前还没招满

记者以求职者身份联系上新市街道办事处工作人员，工作人员告诉记者，招聘信息属实，之所以要求年龄35岁以下，主要是考虑岗位的用人需求，并且这次招聘不属于公务员和事业编制。招聘岗位包括司机岗，路面保洁或者搬运岗。工作人员表示，环卫工人工作时长一般为8小时，超出8小时有加班费，目前还没招满。

当记者询问，环卫工人招聘年龄设置35岁以下，是否太过年轻？工作人员称，不能戴着有色眼镜去看待这个行业，认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择。

近年基层单位招聘“内卷”屡引热议

“35周岁以下”这一招聘条件引发网民热议，记者翻查同一网站其他街道的环卫工人招聘公告发现，大多数招聘条件设置在18周岁至65周岁的范围内，也有略缩窄范围的要求男60周岁以下，女50周岁以下。

就此事件新快报记者再次向新市街道了解情况，街道尚未作出正式官方回应。

基层单位招聘“内卷”现象在近年屡屡引发关注，2023年 ，黄埔区联和街道办发布的一则垃圾分类专管员拟聘用人员名单公告同样引起关注，公示人员名单上两人的学历分别为研究生和本科生。根据此前街道发布的招聘公告，这一职位学历要求为全日制专科以上。人力资源专家在接受新快报记者采访时表示，高学历人员应聘和从事基层岗位，只要是靠自己努力和劳动获得的机会，就值得尊重。在很多人看来，基层岗位配置本科甚至研究生学历有浪费人力资源之嫌，专家表示，只有拓宽就业渠道，才能使得人力资源在市场中得到合理自适配。（此前报道：大材小用？研究生应聘街道垃圾分类专管员）

职场“35岁门槛”该拆了

破除职场“35岁门槛”，近年来社会呼声越来越高。公务员招考在这方面的破冰尝试，其实早就开始。

如2023年度公务员省考招录中，就有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。上个月结束报名的中央机关及其直属机构2025年度公务员考试，也明确对2025年应届硕士、博士研究生，放宽到40周岁以下。总体来看，公务员招录要求35岁以下的“一刀切”局面，正在加速改变。

要指出的是，相对于社会期待，目前的突破仍是有限的。一方面，年龄条件放宽至40岁的，只是部分岗位；另一方面，主要针对的是应届硕士、博士研究生。也即，“35岁门槛”在公考招录中仍是主流要求。不过，由于公务员招录的风向标意义，这种有限突破，依然有着重要的引领价值。

应该看到，“35岁门槛”在就业市场中之所以逐渐发展为一种约定俗成的做法，除了因为过去劳动力红利充裕这层大背景，其实与公考普遍要求35岁以下所带来的参照效应也不无关系。相应的，现在公考带头破除“35岁门槛”，也自然有利于给企业用人确立新的参照标准。

当前，打破“35岁门槛”呈现出加速之势，除了与社会的呼声有关，也是因为社会劳动力资源供应本身的变化。数据显示，从2013年到2023年，我国16岁至59岁劳动年龄人口平均每年净减少500万—600万左右，2023年更是净减少约1000万人。这其实为逐步放宽就业中的年龄限制削弱了阻力。

另外，“七普”数据显示，我国人口平均年龄已达38.8岁。若再继续坚持“35岁门槛”，就意味着越来越多的人在尚未达到社会平均年龄之时，在职场上就可能面临天花板，这显然难言合理。同时，随着延迟退休政策的即将实施和新增劳动力平均受教育年限不断延长，“35岁门槛”也显得越来越不合时宜。

所以，从公考开始，主动打破“35岁门槛”，有着越来越大的必要性。在目前的探索基础上，其实还可以有更多尝试。如公考招录，可进一步细化各岗位的要求，赋予更多岗位更开放、更具弹性的年龄限制。

同时，也要破除一些认知误区。如有观点认为，年龄限制破除后，将让就业市场的竞争更激烈，增加年轻人就业压力。这实际上是一道伪命题。

首先，没有人能够永远年轻，放开年龄限制，长远看最终惠及的是每个群体；其次，招聘、升职过度追求年龄上的“掐尖”，催生了大量被“优化”的中青年，这不仅伤害就业公平，加剧了就业市场的内卷和焦虑，更在一定程度上影响社会的运转效率，容易造成人力资源浪费，甚至放大不同年龄群体间的代际冲突。

过去几十年里，突出的人口红利叠加社会经济快速发展，不可避免地在职场招录条件乃至职场文化中打下烙印，逐渐形成了一种明显的“年轻崇拜”。但在老龄化加速发展的今天，这种“年轻崇拜”已到了需要纠偏的时刻。

整体构建一种新的“职场年龄观”，重新审视每个年龄群体身上的比较优势和价值，减少单纯因年龄带来的歧视感，以及防止不同年龄群体的收入分化、机会分化，对于增进社会的和谐指数，实现更公平的包容性增长，已越来越有必要性。

从这个意义上讲，公考带头破除“35岁门槛”，只是第一步。我们的法律、机制、社会观念等，都需要有新的调整和应对。

来源：综合新快报记者 贾典 李应华、经视直播、大皖新闻、澎湃新闻

编辑：韩冬、乐丹娜

校对：池翠萍

关注新快报

●关注民生，消费维权，力推公益，民有所呼，我有所应；深读城市，守护家园，为留住乡愁奔走疾呼，为传承文脉献策建言，以专业调查探求真相，以舆论监督促进法制完善；深入田间地头，为乡村振兴奔波不息；深耕文化，专注文艺，助力文化强省建设……

●想获得授权转载，请与后台编辑联系，留下希望获得转载授权的文章题目、转载公众号（包括ID）、联系方式等信息。

新闻线索报料微信：xkb_86

报料热线：020-87776333

发行热线：020-87133914

广告热线：020-87508868

报料邮箱：[email protected]

商务合作QQ：1315561244

刊登声明：020-87568381

设为星标

不迷路

★添加小新微信报料（微信号：xkb_86）

点亮“在看”↓