想要解决职场困境的“妈妈岗”，为啥有人不买账｜上观时评

全国不少地方最近开始设置的“妈妈岗”，争议不小。

所谓“妈妈岗”，主要用于吸纳法定劳动年龄内、对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间灵活，管理模式弹性，目的是方便这批妇女兼顾工作和育儿。

设置“妈妈岗”的初衷，大家大多读得懂：长期以来，女性在家庭劳动分工中承担了更多的责任，不少全职妈妈久居家中，一边可能带来经济压力，另一边也很可能失去自我成长和价值实现的空间。很多全职妈妈需要一个能回到职场、又能兼顾家庭责任的机会。“妈妈岗”的出现，一定程度上解了很多全职妈妈的燃眉之急，有其社会意义和价值。

但社会现实是一个牵一发动全身的综合体。“妈妈岗”岗位设置所能激发的涟漪，要比初衷构想的情况更为复杂。此番妈妈岗的争议，也并非鸡蛋里挑骨头，而是在尊重女性价值和成长、建设生育友好型社会过程中必要的讨论。

最直接的质疑来自于，绝大多数“妈妈岗”，听起来很美，但做起来很苦。理想很丰满，现实却潦草。目前，绝大多数“妈妈岗”集中在手工、家政、客服等领域，职业发展空间有限，甚至，部分岗位还缺乏规范的劳动合同和社会保障。这也难怪让不少人质疑，这是否反而会限制职场妈妈职业路径和晋升空间。客观来讲，“妈妈岗”成为部分企业大搞职场歧视的遮羞布，这种可能性确实存在。试想，如果妈妈们生育后返岗，从核心岗位被调任到外包客服等岗位，还被美名为“为你好”的“妈妈岗”，个中落差带来的焦虑甚至愤怒，应当不难共情。

事实上，女性重返职场后，由于隐形门槛和歧视的存在，找不到更契合自身发展的工作，本就是当下的生育焦虑源之一。对于职场妈妈来说，缺的不止是重返职场的重启键，更是能只是短暂脱离职场的暂停键。

甚至，“妈妈岗”的命名和设置，或许也可以再多商榷。现实的情况里，妈妈当然是带娃最多的群体。但“男主外女主内”这样的社会分工刻板印象，一直以来对不少职场女性限制不小。妈妈是“第一责任人”的大众心理惯性，也让很多男性没有足够参与进家庭分工，这既给母亲施加了过多的母职压力，也不利于孩子的成长、家庭的稳固、甚至父亲与孩子的连接。在这样的刻板印象依然长期存在的情况下，“妈妈岗”这一名称，很可能带来无形的引导，看起来是全职妈妈的退路，却在无形中给妈妈们套上了可能存在的枷锁：都有“妈妈岗”了，你还不回家带娃？

很多时候，政策落地后不仅影响现实，也会影响大众对事情的认知和对未来预期的方向。在这种意义上，不妨在政策落地后，多听听大众真实的反馈与声音，再及时做调整适应，让好的政策初心更好地落地，去服务、改造社会的现实需要。

“妈妈岗”的本质，应该是一种能够适配育儿责任的弹性就业岗位，是爸爸妈妈都应该有的“生育友好岗”。此前，不少代表在两会时就曾呼吁过，在“妈妈岗”之外，也应该设立“爸爸岗”；一些地方设置的生育友好岗，也在慢慢走出低附加值、高劳动力的窠臼，这都是积极的一面。

大众对“妈妈岗”的敏感，实际上透露出公众对女性面临的职场困境的深刻关切。如果能以现有的“妈妈岗”为起点，更多将精力和尝试放在营造公平、宽容的职场生育环境中，鼓励父亲母亲共同承担养育职能，为职场人提供更多空间，质疑与不平的声音，自然也会消散。