超半数受访者期待保障“离线休息权”

中青报·中青网记者王志伟

加强劳动者权益保障是每年全国两会的热点话题。让工作更安心，更有保障，大家期待落实哪些措施？全国两会召开前夕，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com）进行的全国两会期待调查发现，保障休息权，规范工时、加班及“离线休息权”排在首位，获选率为55.5%。共有1998人参与此项调查。

在北京工作的95后宋芮春节后时常处于加班状态，“最近经常加班到晚上九点以后，每天工作时间超过10个小时，下班回家只能抓紧时间洗漱，尽早休息。”宋芮说，因为有的工作第二天着急要，不得不把电脑带回家接着干，“生活像是被工作绑架了。”宋芮觉得，过度加班、工作侵占休息时间的情况真的需要好好管管了。

今年全国两会，超时工作、“隐形加班”等问题受到不少全国人大代表、政协委员的关注。全国政协委员、全国总工会办公厅原主任吕国泉建议，完善法律法规，划定工作与休息边界；加大监管力度，对强迫“隐形加班”加大处罚力度，提高违法成本。全国政协委员陆铭建议优化关于加班事实认定的举证规则，降低维权门槛。

在本报的微博评论区，网友就“离线休息权”的话题留言讨论：“（落实）‘离线休息权’必须支持呀！”“（建议）严格实行8小时工作制”……对于如何推动“离线休息权”落地，有网友认为，“只有加强立法、加强监管才有可能。”

在郑州工作的90后王威也很期待“离线休息权”的落实，另外，他还期待全国两会上，代表委员能关注带薪年休假的问题。王威工作6年多了，每年的年假有5天。他表示父母年纪大了，又在老家，一旦生病需要他回去照顾，年假就不够用了，“而且有时候也不是想休就能休的，还需要看整个部门的工作安排。”王威希望能把带薪年休假落到实处，也期待延长带薪年休假，比如按照工作年限有序增加年假天数。

去年4月，苏州的95后陈可佳离职休整了大半年后，开始投简历找工作，却时常会被招聘者问到有关这段空白经历的问题，她回答“想休息一段时间”“打算换个赛道”后，应聘就没有下文了。在面试中，她也被问到过“有没有对象”“什么时候结婚”等问题，“虽然在招聘条件中不会写明含有歧视的内容，但在面试过程中，有时候会感到被区别对待了。”陈可佳希望能加强对就业歧视的打击力度，让大家能更顺心顺利地找到满意的工作。

在加强劳动者权益保障方面，受访者期待落实的举措还有：健全工资支付保障机制，解决拖薪欠薪问题（54.1%）；规范社保缴纳，确保应保尽保、按实缴纳（53.4%）；加强对求职欺诈、就业歧视等乱象的整治（49.3%）；落实带薪年休假制度（45.8%）；简化劳动仲裁程序，降低维权成本（45.2%）；健全终身职业技能培训制度（39.2%）。

受访者中，男性占44.9%，女性占55.1%。来自一线城市的占33.3%，二线城市的占35.5%，三四线城市的占21.6%，县城或城镇的占6.7%，农村的占2.9%。（文中受访者均为化名）返回搜狐，查看更多