筛选条件：
近日，有网友在某社交平台发帖称杭州市上城区天城路68号杭州银行城东支行存在“要求员工周末无偿加班”。 记者致电涉事支行负责人，该行负责人表示，关注并重视相关内容，经初步核查，目前未发现该支行存在周末强制全体员工加班的行为。但其表示，存在有员工或团队因工作需要，周末到支 ...
源链接”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。 社交平台截图 中新经纬 强制员工下班的不只是大疆。3月10日一早，美的集团传出消息，规定18时20分后不允许再有员工留在公司加班；上个月，国内另一制造业巨头海尔也曝出公司要求强制双休，员工周六不准来公司，食堂也不提供饭食，工作日加班不得超过3小时/天。 越来越多企业加入到职场“反内卷”的行动中来 ...
源链接设计院领导以降薪威胁员工无偿加班？劳动部门已关注，律师：员工有权拒绝 8月5日，网传“郑州大学设计院”一段女上司与男下属发生争执的录音在网上热传。录音中，男性员工拒绝无偿加班，女上司则威胁其不加班 ...
源链接近日，广州一公司职员小唐报料称，其公司最近出了一个新通知，要求员工在周五的下班时间无偿为公司进行大扫除。小唐表示公司方虽说是以自愿为前提，但实际却成为“被自愿”，因为不参与大扫除将会受到批评或影响工资。经过了解，该公司称他们进行的是团队拓展项目，以增强凝聚力为目的 ...
源链接近日，一张深圳海明威科技控股（深圳）有限公司（以下简称：海明威公司）面试表在网上流传。上游新闻记者看到，应聘者需要回答晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延工资等13个是否接受的问题。10月10日，海明威公司工作人员回应上游新闻记者：“没有一个标准答案，只是一个（调查），对面试结果没有影响。” 近日，一张深圳海明威科技控股（ ...
源链接当天有加班安排，通常会留到晚上20-22时左右，但也可选择回家工作。 对于强制“896”的工作安排，界面新闻记者采访的多位员工均持反对态度。 李明认为，“896”工作安排应该给予对应报酬，而不是无偿加班。即使提供报酬，每周的加班工作时长也应有一定限制。 由“855”调整为“896”后，宁德时代员工每周的工作时长普遍增加29小时。 执行“896”工作制后，“工作效率反而显著降低 ...
源链接加班、每天加班。”张先生说，有时小组成员家里有事不得不请假，另外几个人就要顶上，加班到凌晨、周末无休是常态。 记者调查发现，在忍受超长工时的企业员工里，不少人是出于“自愿”无偿加班，“加班费”对他们来说是奢望。 “平均每周都要加班10小时左右，全部是‘自愿’，没有加班费。”赵先生告诉记者，虽然部门领导从没有提出过要求自己加班，但事实上，领导布置的工作量已经远 ...
源链接暗示要求不能太早下班这两点加班原因虽然排在第三、第四位，但选择比例比较低，还不到选择工作量大的比例的一半。 为了钱或福利加班的时代也已经过去，一方面许多公司加班本身就没有钱，是无偿加班；另一方面年轻人更渴望可以自己掌控时间和精力。 所以在所有的加班原因中，有加班费、有晚餐等加班福利，分别占据了倒数第一、第二。 不过，随着高薪行业越来越卷，一部分高收入人士还会“被迫主动 ...
源链接一天工作11个小时。在上工时他的手被卷入机器致残（来源）。从办公室、店铺到工地工厂，各种岗位上的劳动者遭受各种形式的无偿（或低于法定补偿）的长期强迫加班。 过度加班以及无偿加班是违法的。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国工时制度为每日工作时间不超过八小时，每周工作时间限定在四十小时。用人单位经协商后可每日最多延长一小时工作时间（ ...
源链接人开始认清，“工作只是为了生存”。（图/《非自然死亡》） 另一位毕业生小祁表示，自己在不久前刚收到第一个offer，是一家实力不错的公司的财务岗，结果一问是单休，经常加班，还是无偿加班，“果断拒绝了，这公司实力再强都没用”。 对小祁来说，其实单休不是不能接受，但高频率且无偿的加班，会让她觉得没有自己的生活。况且，对方开的薪资，也没有达到让她心甘情愿加班的 ...
源链接英国人更多的工作观念是工作为了生活，而不是生活为了工作。 “如果你每天都需要加班，那老板反而会认为你的能力不足，会专门找你进行谈话去了解你工作中是不是遇到了什么困难，但是在中国，好像员工每天无偿加班，老板反而会觉得你是努力的‘好员工’。” 内卷的大环境、不同文化背景的碰撞，还衍生出了不少让外国朋友们感到意外的国内外职场差异，它们体现在工作中的方方面面和细枝末节里。 在英国 ...
源链接受访职场人预期会在小长假期内被安排进公司加班，其中，在国有企业工作的人预期加班占比最高，超过八成。 更让人无奈的是，其中很多加班都是无偿的。智联报告指出，近六成人存在“无偿加班”的现象，其中30%“完全无补偿”，27.5%只得到口头“画饼”认可，没有实际补偿。 与此同时，“隐形加班”的现象正在悄悄侵蚀很多职场人。 社交媒体的普及，让劳动者的工作时间与休息时间之间的 ...
源链接签订的是劳动合同，但与所有主播签的都是《经纪合同》。 招聘时，公司要求她告诉求职者“因是合作关系，故签经纪合同”。但在她看来，公司对主播管理严格：“下播后常要求无偿加班，有时长达十小时”，并强制进行擦边直播吸引打赏。 她在职一个多月，期间常有主播因工作强度大、表演尺度大等原因提出离职，但均被高额违约金吓退。“提离职就让赔 ...
源链接更加值钱。 有人“追求稳定”，方法是合并自己的工作经历；有人看着有打工人原罪之称的空窗期发愁，纠结一番后还是在简历里谎报了在职时长： 我多写的那半年工作时间，都是无偿加班加出来的。 不过，面对打工人的职场糊弄学，用人单位也有自己的破解之法。 越来越多的用人单位，正通过 HR、猎头公司或专业的背调公司，对求职者的背景信息进行核查。背调，作为兴盛于欧美 ...
源链接工作期间工作时间长、工资低，但起码退休后的健康和生活得到了保障。在这种情况下，不支付工资或没有“下岗”福利可以被视为企业的又一次临时牺牲（就像大跃进和文化大革命期间出现的大量无偿加班或下乡义务劳动一样），但不支付养老金则构成了对社会契约的根本性背弃。1992 年，重庆针织厂的退休人员的退休金被削减了三分之二甚至更多，他们用精练的马克思主义术语总结道：养老金是 ...
源链接“姐，今年公司才发了500元奖金，天天无偿加班，想辞职可又因为是毕业后第一份工作，不太好意思……”电话那头传来表妹疲惫的声音，我的脑海中浮现出自己去年辞职前的场景。 我的前公司是上海一家知名教育机构。辞职前，我的评级基本已经 ...
源链接环境和行业状况相关，但最终仍须回到企业作为中微观层面管理制度的制定者和执行者、对员工所施展的权力关系。本年度大量裁员潮、降薪潮的另一面，是企业在职员工超时工作和无偿加班问题更显严峻，过劳死和自杀事件层出不穷。在“降本增效”的大旗下，部分企业选择以损害员工利益的方式来纾解经营困难，但两者显然并不必然相关，劳资矛盾之所以深化，不能仅仅以“经济寒冬 ...
源链接过： 除了做好本职工作外，还得无偿贡献出自己的休息时间。数不清的加班，不间歇的培训开会与考试，即便是在休息也需要回复的一堆群消息，都让蒋楠觉得工作与生活之间的边界线越来越模糊不清。 无偿加班，让工作和生活变得没有边界感 当冗长的会议终于结束，蒋楠回到家洗漱完毕已接近十二点。 每每在床上翻来覆去睡不着，蒋楠总是会想起读书时以为护士只要上班时当好救死扶伤的白衣天使 ...
源链接过：除了做好本职工作外，还得无偿贡献出自己的休息时间。数不清的加班，不间歇的培训开会与考试，即便是在休息也需要回复的一堆群消息，都让蒋楠觉得工作与生活之间的边界线越来越模糊不清。 无偿加班，让工作和生活变得没有边界感 当冗长的会议终于结束，蒋楠回到家洗漱完毕已接近十二点。 每每在床上翻来覆去睡不着，蒋楠总是会想起读书时以为护士只要上班时当好救死扶伤的白衣天使 ...
源链接审批，属个人行为，拒绝支付加班费。王某证据显示，实际上加班申请被忽视，最终仍加班30天。不审批加班只是企业的掩耳盗铃。企业表面不批加班，实则控制加班安排，变强制有偿加班为“自愿”无偿加班。最终，法院裁定，无论是否审批，只要事实存在加班，公司都应支付加班费。阅读原文 员工网上吐槽公司遭开除，不服上诉终失败 2022年，柳某在脉脉吐槽公司加班文化和领导无能，因违反《员工手册》 ...
源链接