近日，#超半数受访者建议保障离线休息权#冲上热搜，引发广泛关注。 离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。 全国政协委员吕国泉连续三年关注“隐形加班”问题 ...

的热点话题。让工作更安心，更有保障，大家期待落实哪些措施？全国两会召开前夕，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com）进行的全国两会期待调查发现，保障休息权，规范工时、加班及“离线休息权”排在首位，获选率为55.5%。共有1998人参与此项调查。 在北京工作的95后宋芮春节后时常处于加班状态，“最近经常加班到晚上九点以后，每天工作时间超过10个小时，下班回家只能抓紧 ...

为重点的集体协商拓展为包括工时等劳动基准在内的综合性集体协商机制，综合考虑线上加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素酌情认定加班费。指导用人单位在劳动合同中列入界定、补偿离线休息权的条款，约定线上加班补偿标准。” 距离“隐形加班第一案”结案过去了一年多，与本案有关的一些细节汪子元需要翻开资料，再作回答。但本案的影响还在继续，有同事在今年代理了劳动争议的案子，对方 ...

死方面，赔偿显得苍白无力且充满滞后性。 我们必须意识到：补偿只是对悲剧的贴补，而预防才是对生命的尊重。 舆论的焦点必须开始从“死后如何赔”转移到“生前如何休”。“离线休息权”（Right to Disconnect）的引入已不再是一个学术课题，而应当是保护当代职场人基本劳权的技术手段。所谓离线权，核心在于法律应当赋予劳动者在非工作时间“拒绝处理工作联系且不 ...

的案件。对此，中青报·中青网记者采访多名年轻人，他们表示，“手机从来不敢调静音，‘下班后失联自由’已成为职场奢侈品”。如何界定“线上隐形加班”？如何保障劳动者的“离线休息权”？ “线上加班”也受劳动法保护 2024年1月，最高法、人社部、全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，其中“李某诉某文化传媒公司劳动争议案”引发关注。 2020年4月，李某 ...

是全国首例裁判文书中明确隐形加班的案例。当微信群变成工作群，下班后仍要看手机回消息，指尖上的“隐形加班”成为常见现象，如何切实保障劳动者的休息权？今年全国两会上，离线休息权作为隐形加班的解决方案之一被提出，再度引发热议。 “隐形加班第一案”的落锤明确将“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为隐形加班问题的认定标准。南都记者 ...

“高压线离我们还远着，我们架网线的地方还有一股电线，我也不知道是哪里传的电。” 11月12日下午，提起两天前在陕西志丹县，为移动公司架设网线时发生的意外事故，正在医院接受 ...

中级人民法院：一位产品运营人员因在休息时间持续通过社交媒体处理工作，成功索回了加班费。该案公开后，“隐形加班”现象受到社会关注。 2026年，全国两会上多位代表委员，呼吁以立法形式确立“离线休息权”。 离职了，跟公司要回加班费 一位酒店店长被辞退后，把酒店诉至法庭：每周五、六晚上十一点半，他要雷打不动地在微信群里汇报当天的营业进展和工作成果，并 ...

万，进而推算出中国一年猝死 54.4 万人。没有新研究给出准确的猝死人数，直至 2020 年，国家心血管病中心发布的《中国心血管病》报告，依然在用这个 14 年前的推算结果。 2006 年，QQ 可以离线，还没有微信、钉钉这样永不离线的沟通工具，和智能手机一起让人与公司 24 小时相连接。今天年轻人面对的是更大的压力，更无孔不入的猝死的威胁。临床一线医生明显感觉到猝 ...

前几篇文章提到，赋予员工离线休息权、将过劳死专门纳入工伤赔付范围和将“反内卷”口号制度化应该成为目前解决过劳问题的方案。 这篇文章我们要讲一讲，为什么劳动者应该参与企业的民主管理。但我们要从 ...

的放松与调整期。近日，智联招聘通过问卷调研的方式，对平台用户展开调研，回收3282份有效样本，发布《职场人春节生存图鉴调研报告》，数据发现，仅36%的职场人春节可以“完全离线”，休息和团聚是最大的期盼。 3成以上的职场人准备年后跑路 春节前期，打工人的工作状态各有不同。调研数据显示，有34.4%的职场人已经“身在曹营心在汉”，默默盘算着年后离职 ...

选择将每一条产线的效率压榨到极限。本期工劳特刊整理了钢铁冶炼的的基本概念，试图还原事故发生当下的现场生产状况并推测可能事故原因。 2.两起过劳悲剧的警示：我们需要“离线休息权” | 恰帕斯东风电视机 文章关注近期发生的两起职场过劳死案例，呼吁对劳动者“离线休息权”的保障。在这两起死亡案例中，劳动者不仅疲于常态加班，更因线上 ...

前两篇文章，我们提到为了应对多发的过劳死事件，应该尽快设立“离线休息权”，并将“过劳死”专门纳入工伤赔付范围。 这篇文章我们专门来讲讲政府可以再做哪些工作来减少过劳死的发生。 如果你关注去年的相关政策，应该不会忘记在整治“内卷”式 ...

工作群，最终因长期极限加班引发心源性猝死。就在撰写这篇文章的几天内，又发生一起29岁程序员过劳死同样难以进行工伤认定的事件。 上一篇文章我们谈到为了防止过劳死发生，员工拥有“离线休息权”非常重要（点击阅读）。今天我们聊聊：为什么这些过劳悲剧往往被冷冰冰地描述为医学意义上的“猝死”？ 一方面， 这当然是由于主流媒体无法代替医学鉴定机构对逝者进行专门的 ...

长期研究过度工作与职业倦怠，她在新书《Never Not Working》（永不停歇）中写道：「真正的过度工作，不只是时间太长，而是那种——无法休息的感觉。」科技让我们时时在线，拼命文化让我们不敢离线，疫情又进一步模糊了界限——研究显示，疫情期间，许多国家的日平均工作时常都延长了两到三个小时，我们以为远程工作带来了自由，实际上，却让「加班」变成一种新的常态。 工作本 ...

、晒花束、晒甜蜜的度假餐厅，而她晒的是一张和客户的“工作合照”，配文是：“在变成太太的路上，顺便还打了个PPT。” “我有合法的假，也有准备。但我没有‘彻底离线’的资格。”她说，“你走不走得掉，不取决于请不请得成假，而是别人是否愿意接受‘你真的消失几天’这件事。” 调休这件事，看起来是福利，其实是债 李程：28 ...

”江苏的哪吒车主刘凯（化名）难以压制心中的怒火，向《IT时报》记者表示，每次开车前都要重启好几次车机系统，成不成功就像开盲盒，手机App上显示的“车辆离线”状态也已经持续了好几天。 无独有偶，北京车主王先生的哪吒S增程版同样处于“失联”状态，导航、定位等数据已经不更新，最令他担忧的是，蓝牙钥匙失灵导致多次无法解 ...

会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，细化劳动法律法规，修订劳动法，明确双休制为基准，保障工时并统一标准；吕国泉建议相关部门将规制隐性加班、保障离线休息权等列入监督清单，依法划清生活和工作边界。 强调“内卷”的企业文化本质上是一种低效率的竞争策略，在当下的市场环境中已显得不合时宜，难以为继。大厂纷纷“反内卷 ...

租金还没交。 与吕舟的心态相似，在没有正式离职或被解雇之前，集度的员工仍然在正常打卡上班，甚至继续加班。“我今天还看到有同事发视频说，‘我们自家的同学还在调试，做离线版智驾’。今天也是周末，大家还是加班。”北京公司的研发人员慕涵说。慕涵在2022年年末入职集度北京分公司。“集度”是极越品牌的实际经营公司。2023年8月“极 ...

等结果，曾有一个供应商出现，大喊欠债还钱，有人上前制止，担心影响员工问题的谈判重点。 之后两天，在工区角落，陆明还看到五六个工程师，围着电脑研究智能语音的改进方案，想做出一个离线之后也可以稳定使用的版本。 肖琴和同事进入了无管理状态。每人出二十块，采买饮用水、打印纸和厕纸。垃圾先自己收拾，他们准备了一个大垃圾袋，把各自的垃圾聚集，“如果后期实在搞不定，再 ...