极目新闻消息，近日，南京一家摄影公司发布了一则招聘通知，要求应聘者具备“提前24小时以上准确天气预报或改变局部天气的能力”，引发了网友热议。5月13日，该公司工作人员告诉极目新闻记者，摄影行业特别需要外拍，但他认为天气预报的准确率不高，因此发布了上述招聘要求，“想调侃一下，不可能有超能力者，就算 ...

报道，日前，有博主爆料了一张某公司的招聘需求截屏，其上显示，山东青岛一公司招聘java中级开发工程师。 其公司在必要说明中提到：“由于我们是初创公司，不具备给员工开工资的能力，但如果你真想加入我们，并把产品做出来，让公司发扬壮大，我们在法律层面上会给予一定的股权分红。选择大于努力，一定要做好工资没有的思想准备，想清楚再联系我们！”（快科技） ...

眼光心气儿，都是杠杠的。 但十年河东、十年河西。如今待业的大厂人也开始主动或被动将目光瞄向小企业。不过，他们的入局进场，并非对别人就是降维打击。反而是有了反选能力的小厂，开始对这群曾经的骄子挑三拣四。 一、小公司，装不下大厂人 35岁的Lemon，2022年选择从某大厂的运营总监“降”到小公司做码字编辑，代价是从 ...

1.近期，许多年轻求职者在面试过程中遇到“留作业”情况，包括文案、设计、绘画和动画等领域。 2.试稿是合作方在正式合作之前，根据要求提供的初步稿件或作品，用于展示创作者的能力、创意和适配性。 3.企业招聘“留作业”是必要的一环吗？求职者如何应对“被留作业”？ 4.专家建议求职者了解企业布置作业的目的，保持礼貌、平和的沟通态度，并持有 ...

多样策略，如鼓励员工分享想法、提供务实精神的培训、建立结果导向的绩效评估机制等。 人才趋势方面，务实主义正在重塑职场风尚。学历光环逐渐暗淡，企业更看重数字技能和软技能。例如，数据处理和分析能力、线上办公系统操作能力成为企业招聘时的重要考量。职场人也敏锐感知到这一变化，更倾向于通过掌握新技能来促进职业发展，而非提升学历。面向未来，AI工具使用能力和数据处理分析能力将更加 ...

目标瞄准了制造业领域。 在他看来，制造业是一个相对成熟稳定的行业，且对学历要求相对较低。 更重要的是，他认为在工厂里可以学到更多实用技能和经验。 “我觉得在工厂里工作更能锻炼人的能力。”李晓辉说。 同样选择进入工厂的还有张明（化名）。 他本科毕业于北京一所知名211大学，学的是计算机科学与技术专业。 毕业后，他进入了一家互联网公司工作。 然而，由于工作压力大 ...

说，今年巨魔幻，让无数打工者陷入绝望。 下半年比上半年要更严峻，某社交平台一位浙大学生爆料： 去年6月毕业，九月份被裁，三个月不到的工作经验真的没人要，BOSS都翻烂了。严重怀疑自己能力不行，真的是我太差了吗？ 今年的环境本身就很差，找工作几乎就是看运气了，与实力真没太大关系了。 比如，近期有一个案例： 北京某头部TOP2短视频上市公司，某女HR，都能无视用人部门的 ...

即将来临之际，拉勾招聘发布了《2023年招聘市场HR群体洞察报告》显示，超五成受访HR平均每天要看100份+简历；在职场软技能方面，77%的受访HR更看重求职者的“沟通协作能力”。 拉勾招聘调研数据显示，受访HR中，53%的HR平均每天要看100份以上的简历，21%的HR平均每天要看50-100份简历，10%的HR平均每天要看30-50份简历，9%的HR平均 ...

的观念，会导致他们选择跟自己非常不匹配的职业。或者因为选不到这些外在报酬稳定的工作，去慢就业，但是这对学生长期的职业发展非常糟糕，会导致他们长期的失业。 还有就是，这几年经常看到关于大学生能力的问题，这几年大学生就业能力跟市场有很大脱节。这几年都在讲“大学高中化”，学生在大学里是很努力，努力想考研保研，但实际上，劳动力市场需要的不仅仅是知识，而是真正就业的能力。 这 ...

大学的卢欣借助一些词，已将在国内顶尖大学中的本科四年甚至研究生七年的生涯看得明白——“保研”“考研”“考公”，乃至更为具体的“811”。 研究生阶段需要提升学术能力，往更专业的领域钻研，又要从研一就开始实习，准备就业，或是在研究生毕业前夕，刷题，准备考公“上岸”。而在“彼岸”之前，有研究生的“此岸”要上。大三下学期是保研的截止 ...

集中，我就练习冥想。数字太多，核对一遍不够，我就多核对几遍，并放慢速度，仔细检查。人工重复效率低，我还学习了excel、python。我甚至花2万元报了一年的线上私教课，据说可以提高逻辑思维能力、语言表达能力和学习能力。这些努力是有用的，我的出错率明显降低了，但只要一再出问题，我内心总有个声音在说：你总是这样，总是犯一些低级错误…… 是我对自己的要求太高 ...

比高达54.7%；“为人民服务”的选项占比46.7%；目标感适中的人群中，39.7%希望可以“平衡生活，照顾家庭”；36%出于现实切身利益的考量，“卷”麻了想躺平；26.7%认为自己的性格和能力更适合体制内就业。 经历过996福报、裁员优化等历练后，在社会摸爬滚打过的职场人开始不约而同地将目光投向“体制内”。《报告》显示，近半数有工作经历的职场人士参加过公职类 ...

体系不太一样的组成部分（普教和职教）。 普通教育至少从理念上讲，没有明确地说一定要以某种确定的职业或岗位为培养目标。它的培养内容相对比较宽泛，更注重培育一个人智力、能力的成长。 职业教育相对强调的是为某些比较确定的职业和岗位培养人。从职业教育中学生获得的，是劳动力市场、企业、产业需要的知识或技能。因为这种培养目标，它的课程、内容和教学，会有和普通教育一些 ...

HOPE学堂在2022年7月9日-11日开展了第十二期职校生协力营“‘面包’与‘远方‘我该选哪个？”我们与6名职校同学一起梳理自身能力，共同探索未来的职业方向。 本次夏令营参与者中，有互相认识的老朋友，也有素未谋面的新伙伴。经过破冰环节，同学们渐渐从起初的害羞和拘禁中放松下来，在前仰后合的欢笑中与陌生的伙伴 ...

积极思考数据表现的新形式，并与数据巧妙结合。 一周至少四天坐班，实习至少 4 个月，可实习 6 个月以上者优先。 1、本科以上学历，美术、设计相关专业 2、有较高的审美水平、图形设计能力、数据分析能力，熟悉 EXCEL，熟练使用 AI/PS 等设计工具 3、具有独立思考的能力，有耐心、爱学习、有创造力，追求细节，强迫症加分 4、良好的英语水平，对 Infographic Design 有浓厚兴趣 5、有数据 ...

这一块，可能公司得一次性拿出很多，但是属于一次性的，后期他这个人的工资，我们可以招两三个人进来。 这个所产生的利益，肯定要比这一个人的产生的效益要高很多。 况且，你的绩效属于中间排名，意味着能力也比较平庸，替代性很强。 销售人员也是最容易被裁的。原因就是这类岗位有非常明确的绩效考核，裁员比较“省力”，绩效不达标就走人。 在一个小公司，如果你的能力已经完全超过公司容纳的体 ...

境内自由流动？本文研究了中越边境广西凭祥一个引入越南劳工的项目，并发现，私人劳务中介在很大程度上承担了管理和监控移民劳工的人物。这主要有两点原因：一方面，地方政府的资源和执法能力有限，无法让雇主控制工人，于是产生的监管空白由私人劳务劳务中介填补；另一方面，地方政府最看重经济发展，这有时会与中央政府对边境秩序的要求产生分歧，这导致地方政府会有选择性地执行规则 ...

与被控制的关系。 例如在配送算法所处理的问题中，有很多最后100米的场景太微观、太复杂，算法还无法做到完全精准的计算；例如人工调度在高峰期有权限把一些订单调配给送单能力更强的骑手，站点和骑手之间也存在更为紧密的关系。 这项研究也给了外卖平台很多启发。一家外卖平台的算法技术人员告诉界面新闻，平台也从实践中发现了算法存在限度的 ...

方案。 其中提到有三家机构愿意接纳卡莫瑜伽会员，包括一家普拉提店，一家连锁SPA店，和一家医美店。但在公告中，卡莫瑜伽并未提到有关退费、退款的解决措施，并称其“当下没有退费的能力”。 不过，有消费者称，目前方案中只有一家瑜伽机构，并且只能接受200人，所公布的电话已经打不进去了。“我还是会继续上诉，很难说其他机构会以什么价格接收，很可能是又一波割韭菜，我现在只想 ...

于其确定劳动关系。在与工厂扯皮三个月后，他将工厂投诉到卫健委，1个月后，工厂配合其递交材料，完成了工伤认定。他如今的医药费由工伤保险承担，只需等他出院，即可去做劳动能力鉴定。 更多的患者因为疾病陷入了贫困。生病后，胡合伟搬回了四川老家，依靠妻子做服务员的2000块钱工资维持生活，而他一个月药费就需要3000块钱。今年病情恶化，他开始服用一种对症 ...