工应聘，实际干完一个暑假就辞职，导致公司受损。为了减少这种现象，便和劳务公司做了这样的约定。 北京市京师律师事务所的姚志斗律师表示，公司该规定涉嫌违法，辞职扣3千是把公司经营风险转嫁给员工，法律不允许。公司可通过签三年以上合同加六个月试用期、主动设置“暑期短期工”专属通道等方法解决“暑假工冒充长期工”问题。 电子厂规定“暑期离职扣款3千”，回应：防止 ...

来解除劳动合同，并不属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，而导致无法履行劳动合同的情况。因为我们认为现在的AI技术发展还没有达到实质性替代劳动者岗位的程度。” 企业不能将技术更新风险 转嫁给劳动者 事实上，2024年，广州中院也审理过一起案件，一位平面设计师的岗位被AI取代，法院同样认定，使用AI是公司因市场变化在自主经营范围内作出的调整，不属于“客观情况”的范畴。这两 ...

的神经。 、 这种乱象频发的最重要的原因是本号一直批判的美团配送业务外包制度。小象超市将配送业务外包给众信智远等第三方公司，平台借此剥离直接用工责任，将成本压力转嫁给配送商。外包商为攫取利润，招聘时虚标“底薪5280元+10元/单”的高薪，结算时却恶意压价、乱扣车辆费、保险费，以“风控违规”“客诉”等模糊理由重罚 ...

竞争而主动实施的技术革新。虽然可能带来岗位结构的调整，但并不具备“客观情况”所要求的不可抗性与不可预见性特征。公司以岗位被AI替代为由解除劳动合同，实质是将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者。仲裁委员会认定该公司构成违法解除。 随着人工智能加速渗透，“AI员工”不断涌现。“AI来了，我会被解雇吗？”成为悬在职场人心头的“达摩克利斯之剑”。“AI替代 ...

关注我们 国家医保改革（DRG/DIP、集采）切断了公立医院过度依赖的药品/耗材等主要收入来源，但相应补偿不足。在营收压力下，医院将降本增效的压力通过大幅削减工资，粗暴地转嫁给了一线的医护人员。 ★★★★★ 文 | 小八 近期，再次有多个媒体报道了医生降薪的问题，一些内陆省份的医院发不出绩效工资，降薪潮甚至波及到了一线城市的三甲医院。冰冻三尺，非一日之 ...

他们在数月内破产。 1980年代，美国玩具制造商为降低成本将生产外包至中国。美国玩具协会数据显示，目前美国市场上约80%的玩具产自中国。对于无力承担更高成本的美国玩具公司来说，只能选择将部分成本转嫁给消费者，或是直接停产，这将严重威胁到重要的假日购物季。 总部位于加州圣莫尼卡市的玩具制造商Jakks Pacific Inc.首席财务官金布尔（John Kimble）星期二（4月29日）在电话会议 ...

在接收供货方的供货时没有认真清点，致使公司接收货物少于合同约定。 “如果劳动者在提供劳动过程中因一般过失造成用人单位的损失，应当纳入用人单位经营风险的范畴，不宜将相应风险转嫁给劳动者。”杨保全补充道。 “我以前在药店上班，公司规定，如果丢了什么药，所有员工都要平摊损失，如果药品过期，损失也得我们平摊”“我们物流公司也这样，入职时候告诉我们，如果每月有 ...

南京市网约车行业规范市场秩序及保障驾驶员合法权益自律倡议》。 滴滴、T3、享道、曹操以及高德等23家网约车平台和聚合平台集体签署了该倡议，确保不将营销活动成本转嫁给司机。 具体承诺包括严格管理车辆和驾驶员的注册过程，增强驾驶员背景的审查力度； 加强对驾驶员的关怀，指导他们合理安排驾驶时间和休息，确保他们的工作与休息平衡； 规范车辆管理人的招募、司机 ...

4月28日至29日，广东湛江双湖食品有限公司因强制员工为公司缴纳增值税并直接从工资中扣除，引发数百名工人连续两天集体罢工。公司将本应由企业承担的税费转嫁给工人，工人对此表示抗议。

养老机构反映，养老消费券政策落地后，机构需为老人垫资数百万元，部分地区1至3月的补贴资金迟迟未结算，导致现金流紧张。机构如将垫资责任转嫁给老人，会被民政部门要求整改。补贴审核手续繁琐，资料整理上传需额外人力，部分老人因信息填报或系统原因未通……

属于意外怀上，并非故意隐瞒。 事件一出，迅速引发网友关注。一部分网友表示理解私企的管理难处，但也有网友直指企业做法欠妥，强调孕期女职工的合法劳动权益不应因此被侵犯，更不能将管理困境简单转嫁给怀孕员工。 7月14日，封面新闻记者从有关部门了解到，已关注到相关情况并介入调查，经与当事人和涉事企业初步沟通，双方存在较大分歧，正引导双方通过劳动仲裁解决争议。 从法律层面看，该企业做法 ...

要求的“无限套娃”。打开招聘软件，你会发现一个荒谬的现象：一个入门级、助理级的岗位，却要求具备3年以上、能独立操盘项目的经验。企业把本该由自己承担的培训成本，直接转嫁给了社会。这就导致应届生陷入了没有工作经验就找不到工作、从而更加没有工作经验的死循环。 第二是“老带新”变成“嫌弃新”。在学徒制时代，带徒弟是资深员工的荣誉甚至 ...

门店，新旧负责人又围绕社保欠费、生育损失和返岗安排互相推诿。该事件暴露出女性劳动者在生育期面临的社保欠缴、待遇落空和返岗受阻等问题，企业违规成本最终被转嫁给劳动者。 新疆餐馆员工宿舍一氧化碳中毒致3死4伤，其中5人是技校实习学生 6月9日，新疆喀什《疏勒县阿凡提美食馆员工宿舍“12·19”较大一氧化碳中毒窒息亡人事故 ...

合同约定技术岗位却长期闲置，仅安排无关培训和写心得体会；未经同意强制安排休年假；员工多次申请工作遭冷暴力无视，拒不提供劳动条件；劳动合同补充协议中暗藏霸王条款，将用工风险全部转嫁给员工。 视频还分享了具体的维权路径，包括前往西安住房公积金管理中心追缴公积金、分时段到高新社保中心或税务中心办理社保补差，并列出了所需材料和办理流程，供 ...

先生所在的部门，他的工资是最高的。 因此，在庭审辩论时，我一直在强调，企业所谓的“项目调整”，本质上是主观经营策略的调整，不属于客观情况。企业与周先生单方面解除劳动，是将自身的商业决策风险转嫁给了劳动者。 《逆行人生》剧照 徐子淋：劳动合同法并未对“客观情况发生重大变化”逐一列明。目前，司法裁判将原劳动和社会保障部《关于<劳动法>若干条文的说明》 ...

叠加科研与临床双重负担，身心濒临崩溃。退培意味着放弃五到八年的医学投入，但留下同样看不到出路——硕士进不了综合医院、规培补贴微薄、晋升门槛持续抬高，制度设计将培训成本几乎全部转嫁给个人。 本期小报周期（2026/5/9 - 2026/5/24） 撰稿：Gren、四月、大机床、鲫鱼、椰子王 编辑&海报：拿铁 校对：闪电 在最后 以上是第84期工劳小报新闻刊的内容。我们 ...

的重体力搬运服务。然而，一旦司机在搬运过程中遭遇重伤甚至死亡，平台便会利用格式条款以“信息中介”的身份完美免责，法院也常将此行为界定为“义务帮工”，导致高昂的安全风险全盘转嫁给了底层司机与货主。 6.在12345工单流水线上，医生学习道歉| 极昼story 文章聚焦12345投诉机制在医疗行业带来的行政压力。在提升医疗服务质量之外，因患者缺乏对医疗专业的甄别能力，投诉日渐泛滥 ...

现在就是这个价格了。 （2026.03.25） 可以看到，行业收缩时的风险分配逻辑：平台调整策略后，中小制作方先承压；中小制作方为了活下去，又会通过压低报价、压缩团队、拖延结算等方式，把压力继续转嫁给更末端的劳动者。 说个扎心的事 真人短剧 怕是要凉凉了 1. 行业分化加剧，中小片方生存难：头部平台资源高度向S级IP、顶尖制作团队倾斜，长剧门阀化的趋势也蔓延 ...

第五庭庭长丁晔对媒体表示，在企业视角下，应用AI提效降本是市场竞争的必然选择；而在劳动者视角下，因技术变革而失去岗位或被降薪，实质是公司将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者。 德国劳动法严格限制企业裁员行为 包括DeepSeek在内的多家知名中国AI企业都聚集在杭州。这起“人类员工因AI成本更低而被解职”案件也引发了国际关注。 在德国，如果一名人类员工的 ...

扣代缴。用人单位和劳动者依法参加社会保险并缴纳社会保险费是双方的法定义务，社会保险费应由用人单位和劳动者按法定比例分别承担。用人单位不得以任何形式将本单位应承担的部分转嫁给劳动者。 >>温馨提示 通过“挂靠”代缴社保需谨慎 生活中，有不少自由职业者、全职宝妈、离职过渡、无业人员为了自己参保或者防止社保中断，把社保关系“挂 ...