记者采访时很是不舍和伤心。还有多位受访者告诉《每日经济新闻》记者，丝芙兰本次裁员涉及全国多店，不少工龄较长的员工也在其中。此前被默许的拼单团购，现在一旦被发现，就算“违纪”，会被“约谈”甚至被“优化”。 对于上述受访者的说法，《每日经济新闻》记者于8月9日及14日，拨打丝芙兰中国公开电话表达采访意愿，接听电话的工作人员均表示 ...

违法解除劳动合同，判决向张勤支付违法解除劳动合同赔偿金7.2万元。 张勤的遭遇不是个案。部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”的方式，让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境，该如何破解？ “干又干不完，不干又违纪” 2022年5月，张勤入职该企业从事平面设计工作。此前公司安排的工作任务是一周设计大约150张图。去年8月开始 ...

放弃休假自愿加班，却以违纪为由被解约，好买基金员工讨薪大获全胜 因坊间热议的“新华基金千万讨薪”事件，行家翻了翻这一领域最新的劳动争议诉讼，瞥到了一个熟悉的名字——好买基金。 这些 ...

第一款关于纪律的零容忍规定。经与工会协商同意，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。” 张某认为公司解除劳动关系违法，于是，起诉到法院。法院审理查明，张某确实存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且 ...

销售工作。双方后一份劳动合同期限为2022年5月29日至2027年6月30日，约定双方同意按不定时工作制确定工作时间，约定月工资总额为税前8000元，另有绩效奖金。 《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪，包括但不限于：1.3.26未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息 ...

新黄河消息，据劳动报报道，一女员工因担心个人隐私泄露，在公司安装的高清摄像头下连续18天使用雨伞遮挡，最终被公司以严重违纪为由解除劳动合同。 据了解，2019年6月24日，公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头位于女员工的工位上方，该女员工认为摄像头能够拍摄到其个人隐私，于是用两把 ...

要求不予支付。 黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。 具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。因此，按劳动者 ...

员工因提前吃午餐被公司辞退，合法吗？ 这几天，一则新闻引起网友热议。其中提到，一名员工因多次提前去食堂吃午餐，被公司以严重违纪为由辞退，最后双方闹上法庭，结果怎么样？一起看看。 员工提前吃午饭 公司：严重违纪，辞退处理 2021年，王某入职A公司，签订为期三年的劳动合同。2022年12月，入职不到2年，王某 ...

因向前同事透露个人薪酬，男子殷某遭公司开除。 近日，上海市长宁区人民法院（以下简称“上海长宁法院”）发布“涉违纪解除类劳动纠纷十大典型案例”，上述“某茶业公司诉殷某劳动合同纠纷案”便在其中。 澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海长宁法院获悉，2016年4月，殷某入职某茶业公司。双方签署的 ...

小杨于2019年入职某公司，当年9月，他先后受到公司两次书面警告。几天后，公司解雇小杨，理由是他连续12个自然月内累计发生两次较重违纪行为。法院审理认为，公司对小杨的两次警告处罚均无法与“较重违规”的处罚结果相对应，判决公司支付小杨解除劳动合同赔偿金。 员工受两次内部书面警告后被解雇，公司称员工属严重违 ...

省政府成立了由常务副省长林克庆为组长的，包含省应急管理厅、公安厅等多部门的调查组进行事故调查；广东省纪委监委也成立了追责问责调查组，对公职人员涉嫌违法违纪的问题展开调查。7月23日，国务院安全生产委员会也决定对这起事故调查处理实行挂牌监督。最终，事故调查组在2021年10月26日发布了事故调查报告，认定珠海市兴业快线（南段 ...

某在工作群发布的信息意在煽动其他员工拒绝捐款，且其之后还骚扰辱骂管理员和公司总经理。 根据公司的管理制度，“不服从工作安排、调动者，辱骂、威胁或主动用肢体攻击同事”属于严重违纪行为之一，公司辞退了钟某。 钟某以公司违法辞退为由申请劳动仲裁经裁定该公司向钟某支付经济赔偿金2万余元公司不服裁定诉至法院。 法院：用人单位违法解除劳动合同 韶关市乳源瑶族 ...

来源 南通山姆试吃员疑因晒工资被解雇，劳务公司称其违背保密协议 3月下旬，江苏南通一名山姆会员店试吃员因在网上公布工资，被劳务派遣单位广州市达生市场推广有限公司以“严重违纪”为由解聘。该员工称实际工资远低于承诺，而公司则表示其违反保密协议。法律专家指出，企业规章制度需合法合规，滥用“保密条款”或损害劳动者权益。此事引发公众对基层劳动者话语权和 ...

据扬子晚报，近日，网友爆料南通山姆会员店一名试吃员因在网上公布了自己的薪资被指严重违纪遭开除。该试吃员称，面试月薪4250，合同却写2490，满勤实发仅2285。 据报道，该员工属于广州市达生市场推广有限公司，公司负责人称该员工与公司签订了保密协议，且就职不到6个月。其中，仅2024 ...

后被解雇，可以保留企业要求额外工作的书面或邮件通知、劳动者拒绝额外工作的书面回复、与企业沟通的记录等。值得注意的是，即使拒绝调岗，也需在原岗位正常出勤，否则企业可能以旷工等严重违纪为由合法解除合同。 ...

早饭班上吃，午饭吃完溜溜弯；比如用碎片时间预约医生、餐馆、安排出行；比如深度使用微信读书和小宇宙——播客真是通勤利器！ ——旺角金鱼 由于课程抽查主要看学生老师有无违纪行为，而家长和学生也是想学到知识即可，所以可以自己出一些资料来用，在这一点上不必担心被公司追责。这样能给自己喘息的机会，毕竟研发题目都是有精力的时候提前做，而一次研发可以用 ...

咖啡师）提供的薪酬奖金激励，每年根据咖啡师的表现评估发放，即表现优秀的伙伴每年可以获得一个月月薪的年终奖。影响咖啡师表现评估的因素包含咖啡师全年综合表现、收到的警告单次数和违纪内容等。目前，针对有疑问的员工，MANNER人事部门正与之通过内部系统进行沟通。 不过，观察者网注意到，该公司与员工之间的矛盾冲突已发生多次，原因或是管理的失衡和收入与压力的不匹配。 据南方 ...

报体罚学生。她说，再也不敢管了，“怕又被举报”。 一些老师互相调侃，放下助人情结。一位曾被举报过的老师表示，在工作中会时刻提醒自己，“太有责任心的老师没有好下场。”对于违纪的学生，她如今只是告知，不再试图去纠正。担心被“诬告”，她甚至不敢跟学生发生任何肢体碰触。 作为一名校园管理者，陈震认为，不应该否定举报这种监督手段，问题在于要“有余地”，也就是具体问题要 ...

读特新闻消息，极越“原地解散”风波再添插曲。12月20日上午，极越汽车通过内部邮件发布“员工违纪行为通报”，宣布解除公关负责人徐继业的劳动合同。随后，徐继业回应被开除一事称：“事前没有接到任何人的沟通，公司现在太乱，不排除有人盗号散布不实言论。” 根据12月19日 ...

对象在惩戒期内。 实际上，用人单位对无犯罪记录的要求扩大到无违法记录，甚至明确写进一些地方文件中。比如，2015年开始实施的修订后的《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》提到，曾有违法违纪违规行为的，具体包括：触犯刑律被免予刑事处罚的；曾受过劳动教养的；近三年内曾受到行政拘留、司法拘留的等，不宜录用为公务员。 上海市则积极贯彻就业促进法的要求，即“ ...