调查报告》（以下简称《报告》），探寻非正式雇佣的“可能性”和未来趋势，《报告》认为工作人群的结构变化和技术发展，基于技能采购而非成本优势的非正式雇佣正在形成趋势。 《报告》受访雇主中，员工规模（包含非正式雇佣员工）2000人的大型企业105家，员工2000人以下的中小型企业475家。所有的大型企业都包含了非正式员工，97%的中小企业有非正式员工，另有3%的雇主均表示将在2022年 ...

的，其投保、出险及理赔事宜均由乙方自行处理，与甲方及平台公司无关。 在和蔡永家属协商时，云千斗最初的方案便是“走保险”。据蔡永家人回忆，这个保险名叫“雇主责任险”。公开资料显示，该险种是指被保险人所雇佣的员工在工作中意外身亡或病亡，保险公司将对所雇佣员工提供死亡赔偿或医疗费用。“但最终保险没有走下来，因为蔡永并非死 ...

的姐妹，可能曾是某个家庭的主妇，也可能来自其它的行业，有不同的劳动经历。一位住家家政工毕业于大专英语专业，在进入家政行业前，她曾在工厂车间负责校对产品的英文说明书。她常常说，与雇主接触时，想到他们可能是昔日的同僚，心中总是产生落差。 也有不少姐妹在谈到以往的劳动经历时，感叹在大城市做家政的好。一位家政工姐妹曾经在老家河南许昌的假发厂工作，她的拇指因长期劳作已经 ...

三天的三倍工资。她说你这单26天做下来了，我会给你派一个更高的单，更好的单，让你去服务。 叶大姐说，1月29号上户后 她因为房间分配、做饭方法等问题 跟雇主发生过一些小矛盾 也有过下户的想法 最终让她下定决心的 是一起“抢厕所”的纠纷 叶大姐：2月13号的晚上，半夜大概三点多钟（2月14号凌晨），我起来 ...

踢出了生前所在的工作群。“我们想找一点和站点或者平台有关系的信息都找不到。”艾建非的家属称。 艾建非生前的“饿了么”账号权限已被注销，已无法登录。 雇主难寻，外卖小哥在为谁打工？ 虽然艾建非日常身着蓝色的“饿了么”外卖服送餐，但他并非饿了么的正式员工，甚至不知道在为谁“打工”。 站点负责人称 ...

▲ 2023年4月8日，第三届家政工艺术节，《分·身》演出剧照。（李润筠 / 图） 全文共5651字，阅读大约需要13分钟 雇主家老人生病，偏偏高冬梅自己的儿子也需要做个小手术。她愧疚于当时的取舍，作为母亲，她什么也没做。 王淑华形容自己是情绪垃圾桶，盛装着雇主的高兴与烦恼，但不能往外倒。她关掉感官 ...

承担责任最常见的原因是，劳动者作为完全民事行为能力人，缺乏在高温作业下的安全防范意识，没能保护好自己。不少劳动者在身体出现中暑症状的情况下，依然坚持工作，导致病情恶化。 除此以外，样本中有38.2%的雇主认为与劳动者之间并不存在用工关系，因此没有义务承担赔偿责任。 劳动者为雇主提供劳动，双方形成劳动关系，看似理所当然，但实际操作中，这种劳动关系却很难认定。对于普遍缺乏法律知识的劳动者来说，稍有疏忽 ...

“谁的人生都不是一张白纸，每个人都有故事。”下岗后，尹晓炜只身北漂，17年来的家政生涯中，在39个雇主家里利用休息时间写作。 她的上个网名叫“尘埃”，寓意从遥远的天边漂来，看完尘世风景再回来时的天边。去年11月，网名换成了“墨辰”。她说“辰”代表一种希望。 尹晓炜有个愿望 ...

8年前，小刘受雇于他人开挖掘机，不料在挖沙作业过程中被突然滑坡的山体掩埋。最终，经过14小时的救援，他被消防员救了出来，但因伤情严重，左小腿截肢，被鉴定为五级伤残。

郑于淳面试一家红圈所，发觉面试官的名字出现在一份被广泛分享的黑名单上：此人业务很厉害，但是过于严苛，还常让下属帮忙处理私人事务。他避开了这个坑。

务关系，所以不适用《工伤保险条例》的保障规定。 近日，上海高院发布的一起保险公司拒赔案例显示，一位超龄员工在上班途中发生事故，未能拿到社会保障的工伤赔付，好在劳务公司为其投保了雇主责任险，然而让人意想不到的是，保险公司以“超龄”为由拒绝赔付。 据悉，雇主责任险这一险种，与工伤保险保障范围存在较大重叠。在实际案例中，若是遇到意外，如果工伤保险赔了，雇主责任险也就不用 ...

封面新闻记者 石伟 10月25日，多个家政从业者发布信息称，武汉一名38岁月嫂被雇主殴打致死，引发广泛关注。封面新闻记者从月嫂所在家政公司了解到，死者一年前转岗成为月嫂，这是她的第一次上岗，“月薪6500元，带一对双胞胎，近半年没休息过。” 家政公司发布的信息（来源网络 ...

急救、报警电话。邹先生经急救医生到场抢救后无效死亡，死亡原因为猝死。经调解，某造纸厂与邹先生的家属签订调解协议书，约定由造纸厂赔偿54.01万元。 某造纸厂曾为邹先生投保有雇主责任险，其中死亡赔偿金为50万元。造纸厂依约向邹先生家属支付赔偿款后基于投保的雇主责任险向某保险公司申请保险理赔却遭拒绝，故诉至法院要求某保险公司赔偿50万元 ...

2022年10月1日，恰在事故发生八天前。 前述承揽合同后还附带一份劳务合同，甲方为何绍清，乙方为罗海。“两名一直在申通工作的员工，突然有一天，一人成了另一个人的雇主。”何绍清的律师冯沁涓根据银行交易记录说，最近三四个月，何绍清每月收到两万多元，随后五五分成给罗海。 何绍清家属感到费解：何绍清穿着申通工作服在公司 ...

额相比，中国的强制性最低配额相当低。 1995 年，中国引入了一项制度（财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》——译者注），对未达到《残疾人就业条例》法定最低要求的雇主征收费用。征收的残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）可用于支持用人单位招用残障人士，也可用于为其提供就业服务和就业培训。配额与征收费用相结合的方式已成为中国促进 ...

者都是没有掌握生产工具的奴隶。但至少，这样的劳动者通常拥有选择在何处、为谁出卖劳动力的微小自由。而EPS移工面临的问题是，他们连这样的自由都不拥有——EPS工人无法自由转换雇主和工作。 “最大的问题在于无法自由变更工作场所。由于缺乏这种自由，移工不敢向雇主表达意见或讨论工作环境问题。拥有自由更换工作的权利是保障安全工作权利的基础。如果移工能够自由选择工作场所，就 ...

University 2024年出版） 作者：Frank Hoffer 发表：2024年 中华全国总工会：一个挂羊头卖狗肉的政府机构 自资本主义早期以来，工人们就不断组织并创建工会。这往往是一场艰难的斗争。工人们需要克服来自雇主和政府的极端敌意，即使是在英国和美国等自由资本主义(liberal capitalist)经济体中，确立劳动权利也花费了几十年的努力。然而，在世界上拥有最大工业劳动人口的国家中，工人既没有真正的工会，也没有组织的权利，这样 ...

债役、落魄的工作环境，让工人长时间曝露在危害他们健康的环境，以及任何有辱尊严的工作。 巴伊亚州劳动调查员杜拉奥说，这些工人必须获得批准才能离开居住地，有至少107人的护照被雇主扣押。 杜拉奥说：“我们发现这163名工人在类似奴役式环境下工作，完全无法满足基本的安全条件”。她称，调查行动仍在进行中，尚未对有关企业开出罚单。 ...

家政工人，我在一个家政培训机构与她相识。黄姐家住在城市周边的一个乡镇，丈夫几年前失业后开起了网约车，而她的孩子正在读大学。她希望通过培训班提高技能，以便涨工资。 在黄姐看来，许多雇主对她还不错，但也有一些雇主会故意找茬。例如，原本约定好的两小时保洁，最后却以厨房有油污为由让黄姐多干一个小时；有的雇主像监控一样，时刻盯着黄姐的一举 ...

也有人自言通过打工，一举还清了几十万块的网贷。显而易见，WHV虽然名为“打工度假签证”，但在大多数奔赴异乡的年轻人眼中：没有度假，只有打工。 没有度假，只有打工 由于WHV规定申请人不得在同一个雇主处工作超过6个月，且为了第二年续签，WHVer需要不断辗转于各类工种：农场采摘、景区服务业、矿山碎石。 尽管能够合法工作，但对于工作类别，澳大利亚和新西兰政府有着严格的限制。打工者所能 ...