在各大社交媒体上，“青椒”是如今年轻人对高校青年教师的简称。 这份曾经被人定义为“铁饭碗”的工作，如今却成为了内卷最严重的“重灾区”。 如果将重点院校的“非升即走”比作大公司的 ...

人第一反应会觉得这是“神仙职业”的典范：社会地位高、福利待遇好、自带寒暑假，而且比起小初高老师，还多一份不用坐班的自在。 然而，这样的好命轮不到被戏称为“青椒”的大学青年教师们。 他们既要做到教书科研两不误，还得时刻盯着“非升即走”这把达摩克里斯之剑；不仅寒暑假要奉献给科研事业，就连双休都快保不住了。最后 ...

上发帖问了一嘴，没想到得到的回复都是——多地大学老师，都降薪了。 与往日轰轰烈烈的讨论不同，大学教职工这一轮的降薪，隐秘而延绵地进行，偶尔在平静水面泛起暗涌。 多地青椒表示，所在地区高校已经降薪；兰州已“降了一两年了，大概百分之十五”；一位IP定位在山东的青椒回答：平均一年降4万。 在一张网传截图中，贵州的大学教师2023年也 ...

直言“学历很低”。 某经济学研究员在其博客中也提出了一种“反卷”观点：要应对“内卷”，积极“躺平”，即“绕弯努力也是一种积极的姿态和冷静的选择”。 有青椒向塔子爆料，某中科大博士毕业去了包邮区公办大专，年薪20w+，人才补贴80w，评论区大片用户直呼“机智”。 曾有青椒在某乎上吐槽自己组内卷日常：周日下午去办公室 ...

的“成人思维”。如今，他进入了一家研究机构，主攻国际关系。 日剧《跳槽的魔王大人》 过得还行，是因为运气好 刘文的困境，也是许多想进入、或刚进入高校的青年教师（以下简称“青椒”）的困境。在整个“上岸”的过程中，存在着诸多不确定的因素，而“上岸”的青椒，也常常把自己的成功归结于运气。 运气作用于青椒的晋升之路，而没有人知道命运的齿轮何时 ...

7月9日，一位小红书博主发布了一条高校老师的薪资待遇收集贴，引来上千名青椒的回复。碍于篇幅限制，塔子根据地区为大家汇总了152条较为真实、具有代表性的薪资信息，供大家参考。 @火锅是只猫：合肥公办一本，在编讲师，工资改革后每月到手11k（增加了 ...

真的太糟糕了。”林昊告诉南风窗。 而向领导反映问题时，领导却像对皮球一样踢来踢去。“感到心灰意冷。”林昊说。 “非升即走” 奔着高校教职时间自由、工作体面入职后，“青椒”们却发现，现实与理想有着不小的差距。高校虽没有严格的上下班打卡制度，但工作与生活的界限却变得模糊不清。 李莉作为教学秘书，每学期有120个课时，并时刻准备着回答学生可能提出的各种 ...

世，被视为近年来高校青年教师环境恶化的缩影，再度引发对“非升即走”考核制度的讨论。 在朋友看来，宋凯虽然看上去履历突出，实际上却是学院里更边缘的一方。“在本校培养的‘青椒’，往往能依托已有的导师、团队、实验室快速做出成绩，但像宋凯这样的，本硕博都和南林大不沾边，不是这里任何一个导师的学生，没有大佬罩着，没有人引导，做科研就是一个 ...

知识分子 The Intellectual 图源：Pixabay 撰文丨苏惟楚 严胜男 责编｜徐卓君 4月2日，南京林业大学生态与环境学院副教授宋凯被发现在家中自杀。这位38岁的“青椒”在4年的首聘期考核里被评为“不合格”。 我们尚不能知晓宋凯博士死亡的真正原因。在校方人事处的回复中，“宋凯生前患有抑郁症，且并未被降职”。 一位熟悉宋 ...

称，宋凯患有重度抑郁症，从高中起即有病史，常年服用抗抑郁药物。 然而，宋凯自杀一事依旧在博士圈和大学青年教师圈里激起千层浪，此事让公众再一次关注到高校青年教师（谐称“青椒”）群体的生存发展状况。 近些年，我国多数高校针对青年教师实行准聘长聘制度，这原是从美国终身教职制度引进而来，目的是为了打破大学事业编制体系下传统的终身聘用制、促进人才流动、激发 ...

回答学生可能提出的各种问题，有时甚至到了晚上12点学生还在向她询问问题；作为班主任，她还要组织班会，关注学生思想动态、学习成绩以及同学间的矛盾等。 来自《“忙得分裂”，大学“青椒”宁赔10万也要辞职》 “AI对我们的直接影响，就是大幅压低了市场价格，”张文洁说。AI生成的网文译文有很多需要修改的地方，尤其是与文化相关的内容。对于译者来说，校对并非 ...

一个虚构的、视顾客如上帝的拉面店老板的故事，形象地描述了绝大多数视效公司的处境： 客人先是说要一碗标准的牛肉面，等你端上来后，又说想试试加小米椒、加青椒、加蘑菇，你又做了三碗；客人觉得加青椒的不错，想再试试毛细、二细、韭叶三种不同粗细的面，你再做了三碗；客人说二细可以，但想把青椒换成蘑菇肉丁，你又端 ...

压力才是让一部分人选择违约的主要因素。 担任实习教师期间，林峰发现，该所学校虽是当地重点中学，但年轻一辈的师资较少，很大一部分都是年纪较大甚至临近退休的老教师。对于师范大学毕业的“青椒”来说，教育理念的差异容易导致人际关系的紧张。而当地的语言环境、风俗习惯也让部分新晋教师感觉无所适从。“比如我所在的学校，当地老师下课后大多用客家话交流，而自己对此一窍不通，压根不知道 ...

短？”“你做这个研究有用吗？真的有人关注我们这些人吗？” 外卖田野对我来说是一个充满挑战的学习过程，我慢慢地学会了如何与大多数骑手相处。作为一名来自象牙塔的“青椒”女性，在多数骑手是男性的情况下，深入和融入他们的生活并不容易。取得信任需要时间。人是复杂的，骑手也是。他们是一群活生生的人，而不是等待被限定在特定苦难框架里的二维存在。我 ...

的出台与博士的持续供过于求有关。过去的十多年里，中国博士招生规模实现历史性扩张。2023年，中国博士在读人数56万，是十年前的两倍。高校因此不断拉高入职门槛和考核标准。 如今，对被称为“青椒”的大学青年教师们来说，博士毕业，从严酷的学术竞争体系里熬出了头，挑战似乎才刚刚开始。 ©视觉中国 中外联合培养博士毕业，又在海外做过一轮博后，赵锦选择回国发展。当时，她以副教授的职称 ...

而未来情况也不乐观。随着新生人口显著下滑，专业实力平平的普本院校，也许会紧随妇产科、幼儿园、中小学的步伐：学生没那么多了，招新的老师就无从谈起。 未雨绸缪。长期以来，大学教师尤其是“青椒”（青年教师）的薪资并不突出。 华东师大学者近年对全国3772位大学教师开展调查。根据中位数数据，高校教师税前工资为1万元左右，实得工资平均8100元每月，算上一定的公积金 ...

们面临的其他事务也不少。 他们自嘲为“填表教师”、“报销教师”和“开会教师”，无奈表示：“现在什么都提倡年轻化......一步赶不上，步步赶不上。” 图片来源：2013年《文汇报》有关“青椒”调查报道的版面 小兵，一位毕业于“双一流”高校的博士，以应届生的身份踏入了某高校的门槛，却立刻被一纸六年“非升即走”的合同压得喘不过气来。 从入职的那一 ...

文件标明，执行范围包括由博士后、专职科研岗、特任副研究员、神舟青年B等新聘任为常规副高岗位的教师。由原中级岗位晋升的常规副高岗位教师按原有规定执行。 “哈工大青椒表示这是真的，副教授6年非升即走”，哈工大助理教授刘璐在社交媒体上这样表示。另据南方周末记者了解，此次新规针对的是2024年起新评上副高的老师。 问及新规对 ...

将全年的岗位津贴整体下拨到各单位（部门），由个单位（部门）每月按80%预发放，剩余20%由各单位（部门）在年末依据教职工基本工作量的完成和考核情况进行二次分配。 但对于“青椒们”来说，谁不希望每月能够足额发放工资呢？年底才发放的绩效，真的能落到自己口袋里吗？ “我们绩效改革，前年开始年底发，发了两年，今年说年底绩效取消。”一位高校老师如此说 ...

属于并不便宜但也不是一般白领消费不起的那种类型。顾客们也是各种类型都有，从言谈妆容略带青涩到装饰衣着颇为奢侈和华丽。进了店，找到领班，她让我们换好工作服，先去吃饭。米饭、青椒土豆、肉末豆腐和鸡蛋汤，饭菜很简单，但是这是我吃过的最好的一次工作餐，味道之好至今让我难忘。吃完饭后，她带着我们先熟悉环境，告诉我们每一张桌子的编号，并且提醒我们如果忘记了编号 ...