权无果，还被线长和课长穿小鞋，身心俱疲，精神极差，无法正常工作。 某世界五百强代工厂则认为，“员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤达半日（4小时）及以上者”即为旷工（《员工手册》）。按照规章制度，“刷卡（脸）上班后，工作时间（含加班）不按时到岗或脱岗者（经员工本人或其直属主管或相关人员确认；X≥8小时，依当日实际 ...

近日有网友反映，他在广东惠州一工厂从夜间8点半工作到第二天凌晨6点半，但组长却称其算旷工，要扣三天工资。 3月5日，有网友在社交平台发布一条视频，称是在惠州市德赛电池工厂拍摄的，时间为1月23日凌晨6时41分。当时他从1月22日晚8点半工作到 ...

本文转自【央视网】； 从河南周口农村来北京打工的李晓（化名）遇到一件“蹊跷”事：公司一边以旷工为由将他解聘，一边又给他发放旷工当月的全勤奖。 李晓的工作时常需要出差，其间无法打卡。但他认为自己并未旷工，况且还拿到了公司发的全勤奖，旷工的事实并不成立，要求公司向其支付违法解除 ...

公司组织的培训，你都有参加吗？一员工因考核未通过，被公司安排参加封闭式优化提升培训班，在此期间不会有业绩提成，该员工拒绝参加培训，结果被公司以旷工为由开除。公司这样做违法吗？员工告上法院讨说法。 广东某公司安排黄某等一批业绩未通过考核的员工，参加为期三个月的封闭式优化提升培训班。而且培训期间，没有业绩提成。 对此，黄某 ...

中国青年报客户端讯（中青报·中青网见习记者刘胤衡 记者黄冲）日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。 2022年12月26日，王某入职某文化公司 ...

极目新闻记者 邓波 11月18日，山东济宁的吴先生（化姓）在网上反映，其新入职公司的主管强制加班到晚上10时，若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班，被人事要求签自愿离职申请书。 11月20日，涉事公司主管回应极目新闻（报料邮箱：[email protected]）记者称，并非强制加班，而是对新员工入职态度进行 ...

赵某在甲公司处工作，签有《劳动合同》，约定工作岗位为后勤辅助类，员工月度累计旷工或连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达5天（含）者，视为严重违反规章制度，甲公司可以解除劳动合同，且不支付任何补偿。 2020年3月27日，甲公司通过发送短信的方式 ...

（2019）新01民终3981号 2004年8月1日，孙某入职培训学校，从事会计岗位。 培训学校制定的《员工手册》第7.6条规定：“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工，主管级别双倍受罚。¨¨¨一年内累计三天旷工者将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理。”孙某已签收了《员工手册》。 2018年1月4日，培训 ...

在某职场社交平台爆料称，在线职业教育公司尚德机构（NYSE:STG）要求北京朝阳全区员工实行居家办公，并要求员工连夜安装电脑监控软件，必须每五分钟自动截屏，每天截屏次数不够89次的算旷工。 该用户还提到，该监控软件仅支持windows系统，使用Mac电脑办公的需要先安装虚拟系统。 另有用户爆料称，因要求每五分钟抓拍一次人脸，导致不敢去上厕所。“如果几次抓拍不到，就要扣除全部 ...

湖南小伙因不满加班工资申请调岗后被解雇？回应：旷工3天自动离职 近日，郴州小伙何宗根向潇湘晨报晨意帮忙记者反映，他在今年1月入职湖南佳甄物流有限公司后，因不满加班工资提出调岗，4月底就遭到了解雇，“说我串仓闲 ...

公司行政处同事告诉付女士：“即使你请了病假，也需要长沙的二级医院开具病休单。昨天行政部已通知你补办手续，但一直无法提供。故公司通知你补交手续的第二天开始计旷工，今日是旷工第一天，连续旷工三天将按照自动离职处理。收到通知后请按要求提供医院的病假条，或回岗上班。” 1月15日，付女士又收到短信：“自1月13日到1月15日 ...

考勤系统的基础上，使用腾讯会议进行辅助考勤，并在办公期间保持在线、摄像头开启状态。在具体要求中，该“规则”规定员工需保持80%以上出镜率，出镜率在50%-80%之间视为半天旷工，低于50%则视作全天旷工。 王某表示，在这一新规则实施后，上厕所都需要提前报备，很多老师感到不适应，“比如说老师要上课了，摄像头被占用忘了报备也要扣钱，哪怕你有上课的记录什么的 ...

阿泉是江门恩平市一家酒楼员工。2021年7月6日，恩平市某酒楼以阿泉旷工三日违反酒楼的管理规定为由，在其酒楼员工饭堂公告栏内张贴阿泉的姓名及身份证全部信息，阿泉遂以损害其隐私为由对该酒楼提起诉讼，请求书面道歉并赔偿精神损失费、 ...

法定代表人再次在职工群内发布车间员工明天上班的通知，但厂长未转发和通知到员工。因错过这条复工通知，李女士一等就等到了被开除的公示。 11 月 20 日，公司对李女士以无故旷工七天以上为由，按照厂规、厂纪作出开除决定。李女士遂申请劳动仲裁。 2021 年 2 月，宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认为该公司应向李女士支付违法解除劳动关系赔偿金 2.7 万余元 ...

月，陈某所在地河南省尉氏县发生新冠疫情，无法返岗，其间陈某在微信上收到了该建材公司的解除劳动合同通知书。公司以陈某自2021年8月1日起未履行请假手续擅自旷工一个多月为由，通过微信通知双方劳动关系自2021年9月8日起解除。 陈某于2021年9月23日向上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其2021年8月份 ...

「2024年1月30日，在Fox康工作六年半之久的普工小芳因连续多日在工会投诉而被公司以旷工为由开除。小芳后续发微博控诉自己的遭遇，却被Fox康所在的油松派出所警察找上门。在劳动仲裁过程中，尽管鉴定表明Fox康假冒工人在培训记录上签字，Fox康依然在劳动仲裁中胜 ...

月24日入职 “三赢科技（深圳）有限公司”，成为富士康生产线上的一名普工。2023年12月26日，第三次签订劳动合同的时候，与公司签订了无固定期限劳动合同。 去工会投诉被记为旷工开除，发微博还被警察找上门 1月22日起，跟线长报备后，唐珍芳连续多日在富士康工会投诉维权。工会当天组织了协调会，回应了诉求，但是结果跟车间的意见基本一致。唐珍芳 ...

2024年1月30日，在富士康工作六年半之久的普工唐珍芳因连续多日在工会投诉而被公司以旷工为由开除。唐珍芳后续发微博控诉自己的遭遇，却被富士康所在的油松派出所警察找上门。在劳动仲裁过程中，尽管鉴定表明富士康假冒工人在培训记录上签字，富士康依然在劳动仲裁中 ...

的《员工劳动权益重申知情书》，宣布通过专项整改行动加强劳动者权益保障，并对历史遗留的薪资问题展开追溯处理。 德赛电池微信公众号截图。 一离职员工自曝权益受损 被“旷工3天” 近日，一湖南籍陈姓男子在某短视频平台发布视频，声称在惠州德赛电池厂工作期间，1月22日晚上8点半加班到早上6点41分，已超过8小时要求下班，被班长告知 ...

费先生日前向长沙晚报全媒体群众工作平台投诉称，今年2月3日、4日（农历正月初六、初七）因未按照公司要求去上班，被公司以“未请假、未来上班，按公司规章制度旷工处理”的理由罚款800元。“2月3日、4日属于国家法定的春节假期，‘未请假’没去上班，就每天罚款400元，是不是罚得太重了？”费先生委屈地说。 采访受阻 要拿单位的“文件 ...